Er zijn een paar vaardigheden die je nodig hebt om te slagen bij elke start-up - van een slordige, doen-wat-het-neemt-mentaliteit tot het vermogen om je aan te passen aan voortdurend veranderende omstandigheden.
Vanaf daar heeft elke startup echter een eigen idee van wat voor soort mensen het wil en nodig heeft.
Twice, bijvoorbeeld, is een online marktplaats voor tweedehands kleding die het plezier van consignatie-winkelen naar het gemak van het digitale tijdperk brengt. Nu drie jaar in dienst, met 250 medewerkers in dienst, en niet snel stoppen, is het op zoek naar mensen die kunnen excelleren in de gevestigde afdelingen van het bedrijf - operaties, engineering en marketing - terwijl het nog steeds helpt groeien als een bedrijf en een merk. Oh, en mensen die geobsedeerd zijn door e-commerce. (Duidelijk.)
Klinkt als een optreden voor jou? We gingen zitten met Noah Ready-Campbell, de CEO van het SF-bedrijf, om meer te weten te komen over wat er nodig is om een baan bij Twice te krijgen. (Hint: wees gepassioneerd en op tijd.)
Lees verder, bekijk dan het kantoor van Twice en open zelf posities!
Wat zijn drie dingen waar je naar op zoek bent bij elke nieuwe aanstelling, ongeacht de rol?
Als operationeel bedrijf hebben we meer dan 250 werknemers, waarbij het grootste deel is gericht op magazijnactiviteiten (verzending, ontvangst, fotografie) en de rest in meer typische startfuncties zoals engineering, marketing en ontwerp.
Toch zijn er op al deze verschillende afdelingen een aantal kernwaarden die ik in elk teamlid zoek. Ik hou vooral van mensen die:
-
Wees trots op hun werk: in ons bedrijf zijn de details van belang - van de stijl van een kledingstuk tot de laadtijd van onze winkelwagen - en we willen dat mensen die zichzelf pushen hun best doen.
-
Communiceer goed: naarmate we groeien, is coördinatie tussen mensen en teams een van onze grootste uitdagingen. We hebben mensen nodig die dit herkennen en die "overcommuniceren" om ervoor te zorgen dat het hele team de informatie heeft die nodig is om zijn potentieel te benutten.
-
Aanpassen aan nieuwe kansen en uitdagingen: hoewel we groter worden, zijn we nog steeds een jonge startup (bijna drie jaar oud!) En de kansen en uitdagingen waarmee we worden geconfronteerd veranderen voortdurend. We willen mensen die niet bang zijn om nieuwe vaardigheden te leren en die bereid zijn te innoveren en zelf verbeteringen aandragen.
Wat is een opvallende applicatie die je je nog herinnert?
Als onderdeel van ons sollicitatieproces vragen we kandidaten om een 'take-home challenge' of een korte demo-opdracht te voltooien op basis van de feitelijke werkverantwoordelijkheden van de functie waarvoor ze solliciteren. Het dient twee doelen: Kandidaten krijgen een hands-on gevoel voor de baan, en we krijgen ook een geweldig gevoel voor hoe ze zouden presteren in de functie.
Af en toe zullen kandidaten zo'n goed werk doen bij hun thuisuitdaging dat ze vragen stellen of ideeën bedenken waar ons team nog nooit eerder aan heeft gedacht. Meestal huren we deze mensen meteen in en maken we hun eerste project om hun ideeën in praktijk te brengen.
Wat is een complete en totale dealbreaker voor u in het wervingsproces - of een fout die u vaak ziet bij kandidaten?
Wees op tijd voor het interview (maar niet te vroeg) - schiet om vijf of 10 minuten voor je afspraak aan te komen. Het is een kleinigheid, maar het geeft wel je professionaliteit en respect voor de tijd van anderen aan. En tijdens het interviewproces, wanneer beide partijen meestal in het donker zijn over hun toekomstige werkrelatie, kunnen kleine dingen veel betekenen.
Voor welke posities neem je nu het meest agressief aan?
We zijn het meest agressief aan het inhuren voor full-stack en mobiele ingenieurs. We hebben momenteel een fantastisch team van acht ingenieurs (uit plaatsen zoals Google, Oracle, MIT en Harvard), en we zijn van plan er volgend jaar ongeveer vijf toe te voegen. Onze webstack is Python, Flask en MongoDB. Een ding dat een beetje ongewoon is aan Twice is dat we geen productmanagers hebben, dus het engineeringteam speelt een zeer grote rol bij het sturen van onze product-routekaart en -strategie.
We nemen ook mensen aan voor marketingcommunicatie en -analyse, evenals medewerkers en managers binnen ons operationele team.
Welk advies zou je iemand geven die bij Twice wil werken?
Als je gepassioneerd bent over wat we bouwen, laat het ons dan weten via [email protected]. Zelfs als uw achtergrond niet noodzakelijkerwijs geschikt is voor een van onze huidige openingen, horen we graag van u!
