Toen ik recruiter was, was ik verrast hoe zelden ik van kandidaten hoorde vóór een sollicitatiegesprek. Ik ging ervan uit dat ze tonnen vragen zouden hebben over een verscheidenheid aan verschillende dingen, en in alle eerlijkheid, was ik bereid om veel van hen te beantwoorden. En toch, toen interviews eenmaal gepland waren, hoorde ik niets van de meeste mensen totdat ze voor het eerst in het gebouw stapten.
In eerste instantie was dit voor mij niet logisch - totdat een paar van mijn vrienden me uitlegden dat wanneer er een droombaan aan de lijn is, ze aannemen dat de verkeerde pre-interviewvraag hun kansen zal verpesten. Als je net als veel van mijn vrienden bent en niet zeker weet wat je wel en niet kunt vragen, weet dan dat deze drie niet alleen zijn toegestaan, maar ook worden verwacht.
1. U kunt om meer specifieke aanwijzingen naar het kantoor vragen
Ik ben er vast van overtuigd dat als iemand niet expliciet is over hoe je op kantoor moet komen (of in grotere gebouwen, wat je moet doen als je er eenmaal bent), je proactief moet zijn en het naar voren moet brengen. En toch ken ik veel mensen die bang zijn om aanvullende aanwijzingen of instructies te vragen, hoewel ze begrijpen dat ze het risico lopen te verdwalen en te laat komen voor het interview. Dus als u het kantoor opzoekt op Google en het letterlijk niet kunt vinden (dit gebeurt wel), of weet dat het zich in een groot, chique gebouw met beveiliging bevindt, wees dan niet bang om contact op te nemen.
Hoe te vragen
Tenzij u een bedrijf ontmoet met een enorm neonbord dat gloeit vanaf het dak, hebben veel kantoren unieke eigenaardigheden waardoor het lastig kan zijn om ze te vinden. Het kan een rare snelwegafrit zijn, of een deur die een code vereist om binnen te komen, of een beveiligingsdesk die je 15 minuten nodig heeft om je te verwerken. Gebruik in elk geval de onderstaande sjabloon om de informatie te krijgen die je nodig hebt.
2. U kunt vragen wie u zult ontmoeten
Het is belangrijk om te weten wie je in elk interview ontmoet. En niet alleen als het gaat om het hebben van voldoende kopieën van je CV. Onderdeel van je pre-interviewwerk moet zijn dat je iedereen in de kamer onderzoekt (op een niet-enge manier, natuurlijk), zodat je relevante vragen kunt stellen, persoonlijkheden kunt begrijpen en zo goed mogelijk geïnformeerd kunt zijn.
Hoe te vragen
Als je wat meer informatie wilt over de mensen die je zult ontmoeten, gebruik dan deze sjabloon om je leven een stuk eenvoudiger te maken:
Ik snap het - er staat veel op het spel als er een baan op het spel staat, vooral een droompositie. Vergeet echter niet dat het bedrijf behoorlijk enthousiast is over uw sollicitatie als u wordt gepland voor een interview. Hoewel het geweldig is dat je het zo serieus neemt, vergeet niet dat bepaalde verzoeken vóór een interview niet onredelijk zijn. En tenzij je te maken hebt met de meest irrationele recruiter op aarde, zul je niemand beledigen door iets te zeggen en om meer informatie te vragen.
