"En ik ben echt dol op de Taco-dinsdagen van uw bedrijf, " zei ik. “Het is geweldig dat je zelfs in een redelijk groot bedrijf de CEO en CFO op carne asada kunt laten naast een marketingstagiair naast een ingenieur. Plus, taco's. '
De interviewer, die tot nu toe beleefd, maar behoorlijk gereserveerd was geweest, lichtte plotseling op.
"Ik ben geobsedeerd door Taco Tuesday, " gutste ze. “Toen we onze driemaandelijkse groeidoelstelling bereikten, heeft het management drie verschillende tacovrachtwagens ingehuurd om buiten het kantoor te parkeren. Ik heb zoveel gegeten dat ik maandenlang niet naar versnipperde kool kon kijken. '
Nadat de interviewer enthousiast was geworden, veranderde het van het standaard verhoor in een echt gesprek. Toen ik haar mijn bedankbriefje stuurde, nam ik een paar taco-plaatsen op die ik wilde proberen, en ze reageerde met een eigen taco-bucketlist.
Ik heb die stage geland.
Oh, en die Taco dinsdag-anekdote? Vrij zeker dat geen van de andere kandidaten het noemde. Het stond tenslotte niet op de bedrijfswebsite, blog of LinkedIn-profiel. Een van de werknemers had het op Instagram gepost.
Bedrijf Instagrams
Tegen 2018 zullen er 100 miljoen Instagram-accounts in de VS zijn. Zoals nu, veel van deze zullen echte mensen zijn zoals jij en ik, veel daarvan zullen merken zijn, en veel daarvan zullen bedrijven zijn. Net zoals AT&T een normaal Twitter-account heeft en een account voor het tweeten van zijn kansen op werk, wenden bedrijven zich steeds meer tot Instagram om hun culturen en hun open banen te promoten.
Maar de meeste werkzoekenden gebruiken Instagram niet (voor dit doel). Dat is goed nieuws voor u en mij, omdat de inzichten die we zullen verzamelen uit de accounts van onze doelbedrijven inzichten zullen zijn die onze concurrentie niet zal hebben.
Maak om te beginnen een lijst van de bedrijven waarvoor u solliciteert, of als u graag in dienst bent, de bedrijven waaraan u zich in de toekomst zou kunnen zien. Dan Google 'bedrijfsnaam' + 'Instagram'. Dus als ik ooit voor Braintree wilde werken, zou ik Google 'Braintree Instagram' noemen. Eenvoudig! Het Instagram-account van het bedrijf is het eerste resultaat in Google.
Medewerker Instagrams
Zelfs als een bedrijf geen eigen Instagram heeft, betekent dit nog niet dat je zonder zaken zit. Gebruik LinkedIn of de “Team” -pagina van het bedrijf om vier of vijf werknemersnamen te vinden. Dan, Google "naam werknemer" + "Instagram". (Een trend opmerken?) Het kan een paar keer duren voordat je een werknemer probeert te vinden die een openbaar account heeft, maar als je dat doet, ben je gouden. Blader door zijn of haar feed om werkgerelateerde opnamen te vinden.
Vanaf hier kunt u ook andere werknemers vinden. Stel dat de eerste persoon een groepsfoto van het bedrijf heeft tijdens het laatste happy hour. Controleer wie is getagd en begin vervolgens hun profielen te verkennen. Zorg ervoor dat je niet per ongeluk iets 'leuk' vindt dat lang geleden is gepost. Iedereen houdt van een enthousiast; niemand houdt van een stalker.
Als je echt geluk hebt, heeft iemand een foto op het bedrijfskantoor gemaakt en die locatie geotagged.
GrubHub heeft bijvoorbeeld deze foto van een grap van April Fools geüpload en de locatie ingesteld op 'GrubHub World Headquarters'.
Als u op de geotag klikt, ziet u alle foto's die op kantoor zijn genomen - nu kunt u een kijkje nemen in de cultuur van GrubHub.
Waarnaar te zoeken
Telkens wanneer ik door de feeds van een bedrijf of zijn medewerkers blader, zoek ik naar trends. Tijdens het bladeren door alle Braintree-gerelateerde opnames, merkte ik dat het team ten minste eenmaal per maand een soort feestviering had. Bouldering-uitjes, boozy game-avonden, kinderboerderijen op het terrein - het werd duidelijk dat het personeel van Braintree niet alleen een creatieve groep is, maar ze houden er ook echt van om samen tijd door te brengen.
Nadat ik de Instagram-feed van Dropbox had bekeken, hoorde ik dat zijn teamleden tijdens de Pride-maand in de San Francisco- en Dublin Pride-parades marcheerden. Dat zegt niet alleen dat het bedrijf behoorlijk vooruitstrevend is, maar ook dat het actief deelneemt aan de gemeenschap.
Alle afbeeldingen van Mailchimp zijn prachtig vormgegeven en geschoten. Het account lijkt meer op een kunstportfolio dan op een traditionele Instagram. Normaal zou ik een e-mailmarketingservice niet als super kunstzinnig beschouwen, maar het bedrijf geeft duidelijk om esthetiek.
Deze info gebruiken
Als je eenmaal wat tijd op de Instagram-pagina van het bedrijf hebt doorgebracht, kun je wat je hebt geleerd op twee manieren gebruiken.
Eerst kun je uitzoeken of je goed past.
Misschien drink je ongeveer een keer per jaar, maar je merkt dat elk teamevenement super dronken is. Misschien wilt u dat meenemen in uw beslissing. Of misschien ben je een enorme videogame-nerd en word je echt opgewonden als je ziet dat alle werknemers Mario Kart graag als een stressverlichter zien. Over het algemeen moet je je letterlijk op die foto's voorstellen. Als je jezelf precies ziet passen, is dat een goed teken.
Het tweede gebruik is tijdens het interview. Bijna elke personeelsmanager zal vragen: "Waarom wilt u bij dit bedrijf werken?"
In plaats van iets generieks te zeggen, zoals: "Je streven naar uitmuntendheid komt overeen met mijn eigen werkethiek", gebruik wat je hebt geleerd op Instagram!
Je hebt mijn Taco Tuesday-anekdote al gehoord, maar dat is absoluut niet de enige keer dat ik deze techniek heb gebruikt.
Voor een andere functie waarvoor ik solliciteerde, heb ik veel medewerkers van het bedrijf op Instagram opgezocht en zag dat de CEO Starbucks-cadeaubonnen een paar maanden geleden spontaan op de bureaus van elke medewerker op beide kantoorlocaties had achtergelaten.
Dus ik zei:
“Ik zou heel graag in je bedrijf willen werken, want hoewel het behoorlijk groot is geworden, zie ik dat het vasthoudt aan die ondersteunende sfeer van een klein team. Ik vind het heel leuk dat management iedereen met waardering en erkenning behandelt, zoals wanneer ze iedereen verrasten met Starbucks-cadeaubonnen! ”
Zoals u kunt raden, maakte dat antwoord - en het onderzoek dat het betrof - indruk op de wervingsmanager.
(Bekijk hier meer manieren om die vraag te beantwoorden.)
Als sollicitant is het altijd moeilijk om op te vallen, maar met deze strategie ben je goed op weg om het interview te laten schommelen en de baan te krijgen.
