Heb je je ooit afgevraagd hoe sommige mensen lijken te zwemmen in interviews en werkaanbiedingen, ook al hoor je nooit over hen praten over het beuken op de stoep op de jacht?
Het is absoluut vervelend, toch?
Ik zal je ingaan op hun geheim: ze zijn nog steeds druk bezig, alleen niet op de hier-mijn-CV-en-begeleidende brief-manier die iedereen doet. Wanneer je een vriend ziet die doordrenkt is van kansen, is het veilig om aan te nemen dat ze creatief achter de schermen heeft gewerkt om opgemerkt te worden door mensen die haar kunnen helpen haar carrière op te bouwen.
Als je het zat bent om cv's te sturen en op het beste hoopt, probeer dan een van deze benaderingen op maat:
1. Maak wat lawaai met geweldige inhoud
Je vestigen als een stem in je vakgebied is een geweldige manier om te worden opgemerkt door invloedrijke bedrijven (en mensen) in je branche. Noem het gedachte leiderschap; noem het autoriteit marketing; noem het zoals je wilt. Jezelf positioneren als iemand die ongelooflijk nuttige ideeën heeft - en klaar is om ze te delen - is een zekere manier om interesse aan te trekken.
En maak je geen zorgen, je hoeft geen schrijver te zijn om deze truc voor jou te laten werken. Veel mensen met gepubliceerde artikelen of interessante blogs werken niet alleen. Ze stuiteren op ideeën van meer ervaren vrienden of werken samen met freelance-editors om ervoor te zorgen dat hun spullen van topkwaliteit zijn. Stiekem? Sommigen zeggen het misschien, maar anderen noemen dat waarschijnlijk heel slim - kijk waar het hen brengt!
Zodra je een paar stukjes inhoud hebt waar je van houdt, laad je ze op de blog van je persoonlijke website of publiceer je ze op je LinkedIn om een track record te vestigen. Als je vervolgens bonuspunten wilt, begin je met het presenteren van je beste ideeën aan relevante persbureaus. Schiet op publicaties die favoriet zijn bij leiders in uw branche. Al snel heb je een groeiende reputatie en de e-mails waarin chats met koffie worden aangevraagd, komen binnen.
Hint: voor jezelf lawaai maken met geweldige inhoud werkt vooral goed als je je wilt uitbreiden naar nieuwe industrieën. Het is de perfecte kans om je geloofwaardigheid op te bouwen en te laten zien dat je geen one-trick pony bent!
2. Stop met wachten tot Recruiters u opmerken
Ik heb altijd genoten van het advies van Steve Martin: "Wees zo goed dat ze je niet kunnen negeren." Zijn woorden geven volledig de manier weer waarop je zou moeten denken als je vermoeiende sollicitatieportals wilt vermijden. Dat komt omdat het oppoetsen van de elementen van uw merk, zoals uw LinkedIn-profiel, slechts het halve werk is. Vertaling: Geweldig zijn en wachten tot recruiters het merken, is niet genoeg.
Zie het op deze manier: wil je liever opvallen in een lijst van 10 kandidaten in de LinkedIn-zoekresultaten van een recruiter, of laat je een beslisser alleen op jou focussen zodat je hem of van daar kunt verbazen?
Houd op passief te zijn en bereik topwervers in uw branche. Ernstig! Probeer een notitie als deze:
Onthoud: het draait allemaal om het starten van een gesprek. Je hebt al het hele 'kan je niet negeren'-gedeelte over lockdown met een sterk persoonlijk merk, dus je bent zeker van een aantal reacties die niet gepaard gaan met het klikken op een knop' Aanvrager indienen 'in een mum van tijd.
3. Word opgemerkt met een beetje “knipoogmarketing”
Bekentenis: Toen ik voor The Muse wilde schrijven, gooide ik de redactie niet ronduit. In plaats daarvan probeerde ik mezelf op hun radar te zetten voordat ik contact opnam met mijn eerste artikelidee. Ik heb de inhoud die ze hadden geschreven of ideeën die ze tweeten, gedeeld, leuk gevonden en erop gereageerd.
Mijn acties waren klein en genuanceerd, als een knipoog, maar na een paar weken reikte een lid van het team daadwerkelijk contact met me op voordat ik de kans kreeg om mijn eerste artikelidee in te dienen. Ze zei dat ze van mijn blog hield (zie? Geweldige inhoud werkt!) En vroeg of ik zou overwegen een artikel te schrijven.
De rest is geschiedenis.
Wink-marketing is een geweldige manier om relaties op te bouwen in de digitale wereld. Het is ook het gelukkige medium tussen wachten en de directe outreach-methode die ik hierboven heb beschreven.
Laten we zeggen dat er een recruiter was met wie u niet op uw gemak was. Je zou haar de ene dag op Twitter kunnen volgen, later die week een van haar vacatures op je LinkedIn-netwerk delen en de volgende dag op haar berichten reageren. Het zal niet lang duren voordat ze nieuwsgierig naar je zal zijn en niet in staat is om te weerstaan aan het rondneuzen in je dode web-aanwezigheid. Als ze dat eenmaal doet, is het tijd om jezelf officieel voor te stellen.
Je kunt jezelf op de markt brengen aan zowat iedereen met wie je hoopt een praatje te maken met:
Potentiële mentoren, professionals met de functietitel waarnaar u hunkert en allerlei beleidsmakers. Houd er rekening mee dat hoe opmerkelijker de persoon of het bedrijf is, hoe moeilijker het kan zijn om contact te maken.
Deze benaderingen duren even. Ze zijn het "lange spel" wat betreft het zoeken naar banen. Maar wanneer u de tijd optelt die u zou kunnen besteden aan een ontelbare online openingen en niets terug zou horen, besparen backdoor-benaderingen van landingsgesprekken u op de lange termijn zelfs tijd. Begin vandaag met het creëren van interessante dingen en vestig de aandacht op hen, zodat er kansen op je wachten wanneer je klaar bent voor je volgende carrièrespil.
