Toen mijn verloofde zijn zoektocht naar werk in volle gang zette, herinnerde ik hem er voorzichtig aan dat ik hier was als hij begeleiding nodig had. Hij nam mijn aanbod aan en samen werkten we aan het vernieuwen van zijn CV en sollicitatiebrief, samen met zijn LinkedIn-profiel.
Tevreden met de eindproducten, was hij klaar om te solliciteren op rollen waarin hij geïnteresseerd was. "Ik denk dat ik het hier vandaan heb, " vertelde hij me, en dus gaf ik hem de ruimte om sollicitaties naar een zwart gat te sturen. Tientallen aangepaste sollicitatiebrieven later en geen kijkje.
"Zoeken naar een baan is klote, " zei hij, ongelooflijk (en begrijpelijk) gefrustreerd.
Als loopbaancoach en consultant bij het zoeken naar een baan, weet ik dat een bijgewerkte samenvatting van essentieel belang is, maar met 85% van de kritieke banen die via netwerken worden vervuld, weet ik ook dat de meest effectieve kans op een sollicitatiegesprek is door het opbouwen van verbindingen.
Toen ik dit eenmaal had uitgelegd, was hij klaar om een nieuwe benadering van zijn zoektocht aan te nemen.
De technieken die ik hem introduceerde om op één dag meer resultaten op te leveren dan hij ooit had gezien. Het is heel goed mogelijk om werk te vinden zonder te solliciteren naar een vacature zoals honderden of duizenden andere kandidaten.
Een eenvoudige en effectieve techniek om meer kansen te creëren is door gebruik te maken van sociale media. Als werkzoekende kun je veel grip krijgen door proactief te zijn in het liken van, reageren op en contact opnemen met andere werkgevers op LinkedIn. Dit is wat u moet weten om te beginnen.
De kracht van Booleaanse zoekopdrachten op LinkedIn
LinkedIn is vooral krachtig in combinatie met Booleaanse basisprincipes van zoeken. Nooit van gehoord?
Laat het me uitleggen: vaak levert u duizenden overeenkomende resultaten op als u gewoon een eenvoudig trefwoord typt. Met Boolean zoeken kunnen gebruikers trefwoorden combineren met modificaties om de meest relevante resultaten te bieden. Door dit te doen, kunt u gemakkelijk genieten van kwaliteitsresultaten die overeenkomen met uw achtergrond.
Mijn partner ontdekte dat dit type zoekopdracht zijn productiviteit verhoogde en zijn zoektijd verkortte, omdat hij niet langer pagina's van irrelevante posities moest doorzoeken.
Laten we bijvoorbeeld zeggen dat u op zoek bent naar een projectmanagementrol, maar niet naar een die een technische achtergrond vereist. Om te voorkomen dat u een stroom van posities ziet waarvoor u niet in aanmerking komt, zou u als volgt zoeken:
Als u nog een stap verder gaat, kunt u nu kijken naar recente statusupdates die mensen laten zien die een specifieke functie in uw geografische gebied zoeken. Dit zou er zo uitzien:
Wat dit zegt: Laat me alle openstaande niet-IT-projectmanagerfuncties in Los Angeles zien. Wanneer u op het tabblad Berichten klikt, krijgt u statusupdates van nieuwe kansen te zien, vaak van wervingsmanagers, zakelijke recruiters of wervingsbureaus.
Mijn partner vond deze eenvoudige stap ongelooflijk effectief om twee redenen: het stelde hem in staat om wervende managers en recruiters te zien die kansen hadden die overeenkwamen met zijn specifieke achtergrond, en het opende een direct communicatiekanaal om betrokkenheid bij de wervende managers aan te moedigen.
Hierdoor kon hij uiteindelijk de "toepassen en bidden" -aanpak die hij eerder zonder succes had gebruikt overslaan door een van de twee opties te volgen:
Optie 1: Openbaar reageren (als u werkloos bent)
Als u een statusupdate tegenkomt die u intrigeert, kunt u de status becommentariëren en 'liken' om uw interesse kenbaar te maken. Dit is een geweldige benadering als u momenteel werkloos bent en vertrouwd bent met uw netwerk en uw interactie ziet. Wanneer de poster op de hoogte wordt gesteld van je "vind ik leuk" en commentaar, worden ze nieuwsgierig en klikken op je profiel om te zien of de interesse wederzijds is.
Hier is een voorbeeld:
Als werkloze werkzoekende is dit de benadering van mijn verloofde. Zijn openbare opmerkingen betekenden dat andere recruiters die op dezelfde manier zochten zijn opmerkingen vaak tegenkwamen. De posters volgden zijn reactie op met een direct bericht (InMail) om het gesprek voort te zetten en hem te vragen zijn cv op te sturen voor hun beoordeling.
Optie 2: rechtstreeks bereiken (als u momenteel in dienst bent)
Het is belangrijk om te onthouden dat alles dat in reacties is geplaatst, openbaar zichtbaar is. Als u momenteel in dienst bent en niet wilt dat uw netwerk en werkgever leren dat u geïnteresseerd bent in nieuwe kansen, raad ik aan op het profiel van de poster te klikken en een InMail of uitnodiging te sturen om rechtstreeks verbinding te maken.
Een voorbeeldbericht kan er zo uitzien:
Ik kwam onlangs je statusupdate tegen die je vroeg. Na het bekijken van de functieomschrijving en het lezen van meer hierover, zou ik graag meer willen weten over de rol om te bepalen of het een goede match is voor mij in de branche.
Ik kijk ernaar uit om contact te maken. Dank je.
Nogmaals, dit is een effectieve techniek om een directe dialoog te openen met de poster die mensen op de hoogte stelt van nieuwe kansen. Het is belangrijk om op te merken in beide opties, een duidelijk en aantrekkelijk LinkedIn-profiel is ongelooflijk belangrijk omdat het dient als je tussentijdse cv. Dus als u enkele tips wilt om ervoor te zorgen dat het zo goed mogelijk is, zijn hier 31 ideeën om het te laten opvallen.
Naarmate de weken vorderden, ging mijn verloofde in laatste ronde-interviews met twee bedrijven - geen van beide solliciteerde hij online. Zou hij een interview (en aanbod!) Hebben ontvangen als hij zich rechtstreeks bij deze bedrijven had aangemeld via de website? Ik denk dat we het nooit zullen weten.
Maar mijn voorspelling is dat hij verschillende andere sollicitanten heeft verslagen wier cv nooit zo veel zal ontvangen als een tweede blik.
