Volgens mijn Google-zoekopdrachten is de hoeveelheid tijd die nodig is om een baan te vinden in de economie van vandaag één jaar.
En dus begon ik met het zoeken naar een baan toen ik nog 28 studiepunten had laten staan bij mijn diplomacontrole van de University of Central Florida, wat me iets meer dan een jaar gaf om de carrière van mijn dromen te bezorgen.
Het bleek echter dat ik in slechts twee maanden een goede baan kreeg.
Het hielp wel dat ik niet helemaal opnieuw begon. Eerder in mijn carrière op de universiteit had ik twee schrijf- en marketingstages gevolgd, die me prachtige portfoliostukken, lijnen op mijn CV, een paar geweldige getuigenissen van voormalige superieuren en een behoorlijk behoorlijk netwerk opleverden.
Dat gezegd hebbende, als je maar een paar weken de tijd hebt om een baan te krijgen, zou ik een cent voor een donut wedden dat wat ik je ga vertellen je een goede baan zal bezorgen voordat je ouders je een ontruimingsbericht dienen . Hier is wat ik deed en hoe ik het opnieuw zou doen als het moest.
Stap 1: Ontwerp een professionele website
56% van de aanwervingsmanagers is meer onder de indruk van de persoonlijke website van een kandidaat dan van enige andere personal branding tool - maar slechts 7% van de werkzoekenden heeft er daadwerkelijk een.
Het zien van deze stat was voor mij een 'aha'-moment. Dus ging ik naar GoDaddy, kocht een domeinnaam en bouwde een speciale online plek waar ik mijn werkervaring kon laten zien.
Dit is eenvoudiger dan het klinkt - sites als Squarespace en WordPress maken het u gemakkelijk - en u hoeft maar een paar pagina's te maken om te beginnen. Ik stel voor om 'Home', 'About', 'Portfolio' en 'Contact' te maken, maar als je een blog maakt en consistent publiceert, verdien je extra krediet. Hier is een stapsgewijs proces.
Startpagina
Houd uw startpagina eenvoudig en to the point en geef alle recruiters of managers die uw pagina zien de informatie die ze onmiddellijk willen zien - wie u bent en wat u hebt gedaan. Volgens een studie van The Ladders besteden recruiters slechts zes seconden aan het beoordelen van elke cv en besteedt bijna 80% van hun tijd aan je naam, je huidige titel en bedrijf, en je vorige titel en bedrijf. Deze statistieken schreeuwen tegen je om te pronken met de merken waarmee je hebt gewerkt, in wie je hebt gewerkt of waarvoor je bent geïnterneerd.
Je kunt ook overwegen om getuigenissen of complimenten van voormalige of huidige superieuren op te nemen. Ik raad aan om elke getuigenis een gezicht te geven, zoals ik deed op mijn homepage, waardoor de aanbeveling tot leven komt.
Wat betreft
De beste 'Over'-pagina's tonen uw persoonlijkheid, vertellen uw verhaal, bevatten een korte, professionele biografie en zetten een lachend gezicht op uw naam.
Een verhaal over jezelf vertellen zal waarschijnlijk het deel zijn waar je het meest mee worstelt. Hier is een geweldig artikel dat dit meer diepgaand uitlegt, en ik ben ook dol op dit bericht over het schrijven van een professionele bio.
Portefeuille
Voordat u met deze pagina begint, opent u een nieuw Google-document en dumpt u alle dingen die u recent hebt gedaan of bereikt. Ik doe dit persoonlijk elk jaar en werk mijn portfolio vervolgens dienovereenkomstig bij, maar als je dat niet hebt gedaan, is dit nu beter dan ooit.
Zodra je alles goed hebt, kun je deze portfoliostukken in categorieën onderverdelen die jouw werk vertegenwoordigen. Ik heb bijvoorbeeld secties voor sociale media, ontwerpen en schrijven voor de mijne gemaakt. Kies vervolgens de beste (opmerking: niet alle) van uw werk in die categorieën en beslis hoe u ze op uw site wilt weergeven. Schermafbeeldingen, links, foto's of andere visuele weergaven zijn allemaal geweldig - grafieken die laten zien dat je meer grip, getallen en getuigenissen hebt, zijn nog beter.
Contact
Voeg ten slotte uw contactgegevens toe die u openbaar wilt maken en een contactformulier dat vragen rechtstreeks naar uw e-mailadres stuurt, waar u weet dat u ze zult ontvangen. Je zult verrast zijn - mensen vullen ze eigenlijk in.
Vergeet ook geen koppelingen naar uw sociale media-netwerken, zoals uw LinkedIn- en Twitter-profielen. En wees niet bang om hier knap te zijn (zoals ik deed) - uw contactpagina is een geweldige plek om het te doen!
Volgende stappen
Het moeilijke gedeelte is voorbij. Nu is het tijd om je prachtige nieuwe website overal te krijgen. Dat betekent dat u de URL op uw cv, uw e-mailhandtekening, uw LinkedIn- en Twitter-profielen en overal waar u online aanwezig bent, moet plaatsen. Maak er een gewoonte van om naast uw cv links naar uw website te sturen wanneer u zich voorstelt of op vacatures solliciteert. Ik hyperlink mijn naam altijd wanneer ik mezelf via e-mail introduceer, en volgens Yesware klikken mensen 90% van de tijd erop.
Onthoud: het hebben van een geweldige persoonlijke website is een manier om uw naam te krijgen en te trainen in de wereld, en het is indrukwekkender voor de meeste aanwervende managers dan iets anders. Als je het mensen heel gemakkelijk maakt om ze te vinden, ga je met grote sprongen vooruit op andere nieuwe grads in je vakgebied.
Stap één zou u niet langer dan een week moeten kosten, en dan is het op stap twee: relatiemarketing.
Stap 2: Schrijf 50 e-mails per week
Je hebt het al eerder gehoord: 70% van de banen wordt beveiligd via netwerken. Dit betekent dat je zoveel mogelijk mensen wilt laten weten wie je bent. Hoe meer mensen je kent, hoe meer kansen je kent.
Dus netwerken, outreach, e-mails schrijven - dit zou 60% van uw zoektocht naar werk moeten vertegenwoordigen.
Begin met het e-mailen naar professionals die je al kent - eerstegraads connecties, zoals LinkedIn ze noemt. Dit kunnen professoren, adviseurs, voormalige stagebegeleiders, vrienden, ouders, professionele kennissen of vertrouwenspersonen in de familie zijn. U wilt mensen die comfortabel "instaan" voor uw prestaties in het verleden en toekomstig potentieel. Laat ze weten dat je op zoek bent naar een baan en wees specifiek over je vaardigheden en de soorten rollen en bedrijven die je zoekt. (Hier is een sjabloon die u kunt aanpassen.)
Kijk verder of ze u kunnen helpen verbinding te maken met anderen in hun netwerken. Probeer de verbindingen van uw eerstegraads verbindingen te onderzoeken met behulp van tools zoals LinkedIn of Conspire. Op deze manier kunt u uw verbinding gewoon om een specifiek intro vragen.
Meestal willen mensen u graag met anderen in contact brengen voor informatieve interviews of vacatures. Zorg er natuurlijk voor dat je de gouden regels van online netwerken volgt: vraag nooit te veel, wees altijd dankbaar en bied aan om de gunst waar mogelijk terug te geven.
Wees bovendien niet bang om een paar coole e-mails te sturen naar professionals die je bewondert of mensen die bij je droombedrijven werken. Je zou verrast zijn om te horen dat 94% van de koude e-mails die ik stuur antwoorden ontvangen - en zelfs waar ik om vroeg.
Koude e-mails vereisen echter dat je oprecht bent en een specifieke vraag hebt (het laatste wat je wilt is om je idool in de war te laten door je e-mail). Hier zijn een paar suggesties die ik eerder heb gebruikt:
-
Taakschaduw: vraag of je ze een dag kunt schaduwen. Dit is een geweldige dag om een hele dag door te kunnen brengen met het opbouwen van een solide relatie met een beïnvloeder.
-
Erkenning: feliciteer hen met een promotie die in het nieuws was, of prijs hen voor een recent blogbericht dat ze hebben geschreven. Laat ze weten dat je waardeert wat ze bijdragen aan de wereld.
-
Advies of feedback: dit kan een geweldige manier zijn om met mensen in uw vakgebied te praten, omdat de meeste mensen graag advies met anderen delen. Maar gebruik deze aanpak met de nodige voorzichtigheid: u wilt niet afkomen als gebruiker of onattent zijn voor de tijd van belangrijke mensen. Mijn advies is om maar één 'vraag' te hebben en ervoor te zorgen dat vragen niet al te veel van hun tijd vraagt.
Vergeet ten slotte niet dat netwerken een doorlopend proces is dat niet eindigt als je eenmaal iemand hebt ontmoet en bent verbonden op LinkedIn. Opdat mensen je zouden onthouden - en aan je denken voor kansen die op hun weg komen - moet je opvolgen en het gesprek op een onopvallende manier voortzetten. (Hier zijn een paar ideeën.)
Dit is hoe ik een baan kreeg - door ervoor te zorgen dat de beste versie van mijn professionele zelf beschikbaar was voor de wereld en door relaties met mensen te creëren.
Tot op de dag van vandaag update ik mijn website nog elke paar maanden en verstuur ik 50 e-mails per week. Ik ontvang geen vacatures voor de reg omdat ik een perfect samengesteld CV stuur naar miljoenen managers. Vacatures komen van mij omdat ik mijn werk gemakkelijk toegankelijk heb gemaakt en ik heb de tijd geïnvesteerd om een sterk, behulpzaam netwerk van invloedrijke personen op te bouwen.
Bouw uw site, bouw uw netwerk, en zij zullen ook naar u toe komen.
