Toen Marchelle Johnson, een inwoner van Michigan, afstudeerde en haar meesters in human resources ontving, kregen de meeste van haar vrienden banen bij de beste autobedrijven van het land. Als je uit Michigan komt, is dat precies wat je doet - auto's maken deel uit van de bloedstroom van de staat, in voor- en tegenspoed.
Maar Marchelle wilde de mal doorbreken en werken in de media. Hieronder deelt ze haar beste inzichten om een baan te krijgen in de branche waarin je echt wilt werken.
Sta open voor leren
Na zijn afstuderen begon Marchelle te werken bij Valassis, een aanbieder van media- en marketingdiensten die destijds een Fortune 500-bedrijf was. Naast het uitvoeren van haar dagelijkse taken op het gebied van HR, koos ze ervoor extra taken op zich te nemen om meer te weten te komen over de branche.
Ze heeft een certificeringsproces doorlopen om meer te weten te komen over de display-advertentieruimte en ging naar klantpitches, waar ze ontdekte dat klanten samen met digitale en gedrukte advertenties wilden trouwen, waardoor ze een beter begrip kreeg van directe verkoop.
Haar werk bracht haar uiteindelijk naar de Bay Area voor een van de acquisities van het bedrijf. Ze ontmoette haar man daar en na een lang jaar woon-werkverkeer wist ze dat het tijd was om een nieuwe baan te zoeken.
Ze vond meteen een HR-functie bij CBS Interactive en dacht dat het perfect zou passen. Maar ze dacht niet dat ze een slot voor de positie was.
"Ze gaan iemand vinden van NBC of TNT, of ESPN of een van de grote tv-mediamerken, en ik ga er gewoon vandoor gaan, " dacht ze destijds. Maar, “de senior VP zei dat ze het op prijs stelde dat ik zoveel verschillende dingen had gedaan in mijn laatste bedrijf. Dus hoewel ik niet de exacte leercurve had om in deze mediaruimte te zijn, had ik in mijn laatste baan componenten ervan gezien en aangeraakt. ”
Marchelle zegt dat het beste wat je kunt doen voor je carrière is om je op je gemak te voelen met het idee van 'stretchen'. Dat betekent dat je jezelf beschikbaar moet stellen voor verschillende banen of taken die buiten je algemene taken vallen. En dit is niet alleen voor mensen die op zoek zijn naar een mediaklus - dit is advies dat door iedereen kan worden gebruikt.
De les: zorg ervoor dat u bij elke baan zoveel mogelijk leermogelijkheden zoekt - u weet nooit waar dit u later in uw carrière zal brengen.
Vind je cheerleaders
Hoewel Marchelle het belang erkent van het vinden van mentoren, vindt ze het net zo belangrijk om sponsors te vinden. "Tijdens mijn carrière had ik mensen in senior leiderschap die me de kneepjes van het vak hebben geleerd", zegt ze. "Maar ik heb ook sponsors bij het bedrijf gehad, wat volgens mij nog belangrijker is als je jezelf probeert te verheffen in de hele organisatie."
Nee, het krijgen van een sponsor betekent niet dat je door de gangen van het kantoor dwaalt als een bestuurder van Nascar. Sponsors zijn mensen met wie je hebt samengewerkt, meestal high-up, die kunnen pleiten voor en garant staan voor je prestaties.
Bij haar vorige bedrijf had ze samengewerkt met hun CEO en CMO, en zij waren degenen die in de kamer waren die haar sponsorden en zeiden dat ze perfect was voor een baan of een opdracht. “Dat zijn mensen met wie je hebt gewerkt; ze kennen je werkprestaties ', zegt ze.
"Ze weten hoe je als individu bent en hoe je presteert, " voegt ze eraan toe. “Ze vertegenwoordigen jou in die scenario's wanneer de kansen zich voordoen. Dat vind ik geweldig en ik denk dat dat een van de grootste dingen in mijn carrière is geweest die me heeft geholpen. Nogmaals, het gaat terug naar de relaties die je hebt waar iemand het gevoel heeft: 'deze persoon krijgt dingen gedaan, hij doet het geweldig.' ”
En als je wacht op die volgende promotie of gelegenheid, als je sponsors hebt, staat je naam op de shortlist.
Het vinden van je droombaan kan moeilijk zijn, maar als je een bewezen track record van succes hebt terwijl je verschillende hoeden draagt, kun je een voet tussen de deur krijgen.
Soms is dat alles wat je nodig hebt. Vraag het maar aan Marchelle.
