Het Amerikaanse leger is misschien wel de meest effectieve trainingsmachine ooit gemaakt, waardoor burgers uit alle lagen van het leven een samenhangende eenheid worden die haar doelstellingen bereikt, zelfs in het licht van grote onzekerheid. Zelfs de geïdealiseerde Spartaanse cultuur kan niet worden vergeleken met de efficiëntie waarmee ons militaire systeem effectieve leiders en leidinggevenden creëert.
Dat maakt het des te verrassender voor mij het aantal veteranen dat hun weg naar mijn deur vindt op zoek naar advies over hun worstelende baan en de overgang naar het post-militaire leven.
Ik heb drie waardevolle jaren doorgebracht in West Point voordat ik aan mijn civiele reis begon, waaronder het oprichten en leiden van verschillende bedrijven, het adviseren van grote en kleine organisaties en het bouwen van zeer effectieve teams. Vandaag ben ik de algemeen directeur van Startup Institute, dat mensen helpt om over te stappen naar een carrière waar ze gepassioneerd over zijn door hen de harde en zachte vaardigheden en de netwerken te bieden om te slagen, en ik werk samen met veel veteranen om hen te helpen hun baan te starten zoekopdrachten.
Als je de overgang naar het burgerleven doormaakt, is hier mijn advies om de juiste kansen te vinden en te laten zien dat je de juiste persoon voor de baan bent.
Zoek uit wat u wilt doen en waarom
Het militaire carrièrepad vergt niet veel input. Vanaf het begin zijn we getraind om de taak die we krijgen te voltooien met 100% intensiteit. En dit vertaalt zich niet helemaal in de werkende wereld - je zult zelden een vacature zien die zegt: "Uitvoerend met 100% intensiteit." Hoewel het zeker een kenmerk is dat je succesvol maakt, is het niet de leiding.
Dus, de eerste stap in je zoektocht naar een baan is om erachter te komen welke baan je wilt en een verhaal te ontwikkelen dat dit ondersteunt, in plaats van te zeggen: "Ik zal doen wat er moet gebeuren." Vond je het leuk om logistiek medewerker te zijn? Zo ja, vertel het verhaal over hoe uw voorbereiding op de inzet uw toekomstige werkgever kan helpen zijn verzendactiviteiten te stroomlijnen, in plaats van alle vaardigheden te delen en te hopen dat u op een open vacature terechtkomt. De mentale transitie is een subtiele omschakeling van het puur weergeven van resultaten naar het vertellen van het verhaal over hoe je taken hebt uitgevoerd om resultaten te bereiken die aansluiten bij de behoeften van de organisatie.
Als je niet zeker weet wat je wilt doen, gebruik dan banenbeurzen, je veteranennetwerk en informatieve interviews om de volledige set taken waarvoor je hooggekwalificeerd bent te begrijpen en hoe je militaire ervaring dat ondersteunt.
Vertaal je vaardigheden
De zeer specifieke functiecodes en titels van het leger (vaak gevuld met acroniemen) helpen niet om managers in de civiele sector in te huren om te begrijpen wat u voor hen kunt doen. Het is dus ten minste belangrijk om je CV te vertalen uit militair jargon en in taal die je overdraagbare vaardigheden laat zien. Werken in de S-3-winkel van een ingezet bataljon helpt je interviewer niet te begrijpen wat je kunt doen. Verander dit in iets dat gemakkelijk te begrijpen en toe te passen is op de civiele wereld, bijvoorbeeld: "Een verenigd actieplan gemaakt, gezorgd voor coördinatie tussen cross-functionele teams en feedback gegeven om het proces te verbeteren."
Beter nog, doe wat civiele werkervaring op door stages, leerlingplaatsen of vrijwilligerswerk, zodat je verhalen kunt vertellen over hoe je militaire ervaring zich vertaalde in je vermogen om effectief te zijn op het werk. Deze bewijspunten stellen de wervingsmanager in staat te begrijpen waar u waarde toevoegt - en, misschien nog belangrijker, laten zien dat u zich kunt aanpassen aan verschillende soorten werkomgevingen.
Breek stereotypen
Hollywood creëerde een mentaal beeld van de soldaat dat niet helemaal accuraat is maar alom wordt aangenomen. Iedereen denkt dat we onze dagen doorbrachten in hand-tot-hand gevechten, gebouwen bestormen en dingen opblazen. Wij volgen bestellingen. We mengen niet goed met burgers. We zijn niet flexibel.
Hoewel deze stereotypen niet kenmerkend zijn voor iedereen die in het leger heeft gewerkt (en zeker niet zo extreem), moet je ze toch breken tijdens je zoektocht naar een baan. Het is vooral belangrijk om initiatief en flexibiliteit te tonen. En wacht niet om gevraagd te worden - werk voorbeelden van dit gedrag om in de verhalen die u vertelt.
Het goede nieuws is dat organisaties zoals Startup Institute kunnen helpen met alle drie deze punten. Ons programma helpt u bijvoorbeeld bij het opbouwen van de harde vaardigheden om te slagen in een carrière in de techniek op het gebied van webontwikkeling, product en ontwerp, technische marketing of verkoop en accountbeheer. Bovendien coachen we u via ons kerncurriculum persoonlijk door de nuances van het vertellen van uw verhaal - helpen u erachter te komen wat u wilt doen, hoe u uw vaardigheden kunt vertalen en hoe u stereotypen kunt doorbreken - zodat u uiteindelijk kunt overstappen naar een carrière waar je gepassioneerd over bent.
Meer informatie over de programma's bij Startup Institute op join.startupinstitute.com/veterans.
