Hervat - niemand pakt een handvol op aan het einde van een lange dag en leest ze voor plezier. En alleen al om die reden kijken de meeste mensen me verward aan als ik vertel dat dit ene stuk papier een boeiend verhaal moet vertellen.
Maar in tegenstelling tot de verhalen waar je aan het einde van die lange dag misschien door aangetrokken wordt, is dit niet gemakkelijk door te werken in door sterren gekruiste minnaars of een moordmysterie. Integendeel, het moet zijn zaak - de zaak voor het inhuren van managers dat je de best mogelijke huurder bent - onderbouwen met opsommingstekens en actiewerkwoorden.
Hier is hoe je dat realistisch kunt laten gebeuren.
1. Begin met een samenvatting of je vaardigheden
De snelste manier om de toon te zetten is om te beginnen met iets dat onmiddellijk relevant is voor de functie waarop u solliciteert. Af en toe past je meest recente ervaring bij de rekening, maar in veel gevallen moet je enkele hoogtepunten uit de carrière in een beknopte sectie opnemen.
Of misschien ben je een beetje te vroeg in je carrière om een lijst met "hoogtepunten" te hebben. Je kunt dit idee nog steeds gebruiken, maar plaats in plaats daarvan je vaardighedengedeelte bovenaan je cv om ervoor te zorgen dat lezers ze in gedachten houden terwijl ze kijk naar de rest van je ervaring.
2. Voeg unieke secties toe
Vooral als je een bochtig carrièrepad hebt, is de volgende stap om je ervaring een structuur te geven die gemakkelijk te begrijpen is. Stel dat u aan een reeks parttime grafische ontwerpconcerten hebt gewerkt terwijl u vanuit een verkoopachtergrond naar het veld probeert over te stappen. Het standaard chronologische formaat van een ervaringsgedeelte kan je een beetje vluchtig of ongericht doen lijken.
Als u uw werkervaring echter opsplitst in twee secties - "Design Experience" en "Sales Experience" - dan is alles plotseling logisch. Wees niet bang om los te komen van het standaardformaat als je het op een andere manier kunt gebruiken om je verhaal beter te illustreren.
WILT EEN DESKUNDIGE OM U TE HELPEN DIT TE GEBEUREN?
Goed nieuws! We kennen er nogal wat.
Praat vandaag nog met een CV-coach
3. Heroverweeg uw minder relevante ervaringen
Bekijk ten slotte je rollen uit het verleden die niet volledig relevant zijn voor de functie die je nu zoekt. Laat het eerste punt de belangrijkste kern van de rol behandelen en pas de rest dan aan om overdraagbare vaardigheden beter te illustreren. (Als u niet zeker weet hoe u dat moet doen, maakt deze formule het gemakkelijker.
Vergeet niet dat je je hele cv wilt aanpassen - zelfs de bits die er alleen zijn om gaten te voorkomen.
Als uw eerste functie bijvoorbeeld was in marketing, maar het is niet langer erg relevant nu u een projectmanager bent, is het nog steeds nuttig om te wijzen op algemene teamworkvaardigheden die u in uw vroege functie hebt opgedaan. Als u het grootste deel van uw opsommingstekens concentreert op hoe u "over afdelingen samenwerkte" of "aan klanten presenteerde", kan de overgang zelfs worden uitgelegd. Idealiter is geen enkel deel van je cv alleen maar vulmiddel.
Aan het einde van dit proces moet je een cv hebben die niet alleen beschrijft wat je vaardigheden en ervaringen zijn, maar ook intrigerend genoeg is dat de lezer niet kan helpen, maar contact met je kan opnemen om meer te weten te komen.
