Ik heb een vriend die in drie maanden op 60 banen heeft gesolliciteerd. Hoewel dat een waanzinnig aantal sollicitaties, sollicitatiebrieven en tijd is besteed aan het zoeken naar een baan (terwijl ik voor de derde keer op rij naar heel Archer keek), werd ze in feite een professional in interviewen na de 12e.
Dus toen ik op een dag met haar sprak om haar opnieuw te vragen hoe het ging, was ik verrast toen ze zei: "Afschuwelijk! Ik had geen tijd meer en blies het! ' Huh? Hoe kan iemand "tijd tekort komen" in een interview? Het is geen gevaar . (Is het?)
Blijkt dat ze een digitaal interview had gehad en na een minuut over zichzelf te hebben gesproken, werd ze afgesneden door de video. Net als dat - interview voorbij. Geen terugname.
Ik wist dat ze niet het enige slachtoffer was dat van haar perfecte antwoord was beroofd. Maar hoe begin je je zelfs voor te bereiden op een van deze? Hoe maak je de ultieme indruk wanneer je niet naar een interviewer, maar jezelf , op camera moet staren? Lees verder en ik leg alles uit wat je moet weten om dit soort processen met vlag en wimpel te doorstaan.
Hoe is een digitaal interview?
Je hebt een minuut of twee om een vraag te lezen en te overwegen, en vervolgens nog een paar minuten om deze te beantwoorden terwijl een camera je opneemt.
Doorgaans geeft een bedrijf u een tijdsbestek (iets tussen twee dagen en een week) om het zelf te voltooien. Tijdens het interview bieden sommige organisaties één keer opnieuw als je het verprutst, anderen onbeperkt proberen, afhankelijk van wie het is.
Welke soorten vragen stellen ze normaal gesproken in een digitaal interview?
Deze fase in het proces gaat niet over stompen of je uitdagen - recruiters weten dat het een beetje lastig kan zijn, dus houden ze zich meestal aan traditionele vragen die je normaal gesproken zou krijgen in een interview in de eerste ronde. Bijvoorbeeld:
- Vertel ons over jezelf
- Wat weet u over dit bedrijf?
- Waarom denk je dat je goed bij je past?
- Waarom wil je voor ons werken?
- Wat is je grootste kracht? Je grootste zwakte?
- Vertel me eens over …
Wat moet ik dragen?
Alles wat u normaal gesproken zou dragen voor een Skype of persoonlijk interview - zakelijke casual kleding die er goed uitziet op de camera (blijf uit de buurt van heldere ontwerpen of patronen).
Loopbaancoach Erica Breuer wijst er ook op dat wat je draagt niet het enige belangrijke is:
Soms is het niet wat je zegt, maar waar je het zegt. 'Dress to impress' is evenzeer van toepassing op je omgeving als op wat je aan een video-interview draagt. Controleer uw verlichting en camerahoek. Zorg ervoor dat de stapel gebruikte Starbucks-bekers niet in beeld is en maak een eenvoudige achtergrond zonder al te veel rommel. (Hint: White wast je eruit!) Dat, en misschien verberg je je One Direction-posters - of niet, afhankelijk van de klus waar je zin in hebt!
Waarom doen wervingsmanagers digitale interviews?
"Video-evaluatiegesprekken komen steeds vaker voor en hebben verschillende voor- en nadelen", zegt Ryan Kahn, carrièrecoach en oprichter van The Hired Group. “De pluspunten zijn dat dit proces het veel gemakkelijker maakt om meer kandidaten te screenen zonder face-to-face te hoeven ontmoeten. Dat bespaart tijd voor de werkgever - en voor de kandidaten, zou een kans kunnen geven aan iemand die op papier niet noodzakelijkerwijs een koploper was. "
Naast het helpen van HR om meer kandidaten te vinden, helpen digitale interviews ook bij het standaardiseren van interviews en (theoretisch) het speelveld - het is moeilijker voor bevooroordeelde vragen om binnen te kruipen, en HR zorgt ervoor dat ze iedereen dezelfde dingen vragen en iedereen gelijk vergelijken naar elkaar.
De twee grote nadelen van deze strategie: personeelsmanagers kunnen een bepaald antwoord niet opvolgen, noch kunnen de kandidaten zelf vragen stellen.
Maar begrijp, zoals Kahn zei, dat de meeste bedrijven dit niet gebruiken voor iedereen die ze interviewen. Het feit dat je zelfs maar een van deze hebt kunnen pakken, betekent dat je sollicitatie indruk op hen heeft gemaakt en dat ze je graag willen leren kennen buiten je cv of sollicitatiebrief.
Waar zoeken zij naar?
Er zijn veel dingen waar een personeelsmanager naar zou kunnen zoeken in je video. Ze wil misschien kijken of je een goede eerste indruk kunt maken - oftewel, lach je? Zie je er uit? - en dat je enthousiast bent voor de rol.
Ze wil ook echt zien hoe je communiceert: "Een kandidaat die opvalt, is een kandidaat die in de eerste plaats beknopt is en zijn of haar punt snel kan overbrengen", zegt Amanda Corrado, coördinator talentacquisitie bij The Muse. Als je jezelf en je antwoorden kunt verkopen zonder uitgebreid te klinken, zul je indruk maken op zowat elke recruiter.
Hiermee weten recruiters ook dat werken tegen een klok lastig kan zijn. Als je merkt dat je uit pure nervositeit raast, wees dan niet bang om jezelf te betrappen en te zeggen: 'Sorry, ik denk dat ik een beetje uit de koers raak. Dit is wat ik wil zeggen … 'Ze zullen respecteren dat je zelfbewust bent en gefocust op de taak die voor je ligt.
Hoe bereid je je voor op een?
Digitale interviews zijn net als elk ander interview - u zult willen worden gerepeteerd op al uw basisinterviewvragen, evenals persoonlijke verhalen voor het geval zich gedragsvragen voordoen. Maar er zijn andere dingen die je kunt doen om voorbereid te zijn op het video- aspect ervan:
- Neem een timer en geef jezelf eigenlijk twee minuten per reactie. Als je te lang gaat, overweeg dan het 'vet' te verwijderen, of delen die niet direct de vraag beantwoorden.
- Heb een vals interview met een vriend en evalueer je. Heb je niemand? Mock interview jezelf.
- Oefen je spraak via je computercamera. Je zult je comfortabel voelen met het zien van je eigen gezicht in plaats van een interviewer, en je zult ook zien of je rechtop moet gaan zitten of je blik minder moet verschuiven.
Hoewel digitale interviews een beetje overweldigend kunnen lijken, hoop ik dat dit je eraan herinnert dat het niet veel anders is dan elk ander soort interview - en een beetje voorbereiding is alles wat nodig is om die (aantoonbaar) comfortabelere persoonlijke ronde te bereiken.
