Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, is dit niet het moment om verlegen te worden. Het is tijd om alles uit de kast te halen - roep gunsten in, reik uit naar iedereen die je maar kunt bedenken en doe wat je moet doen om je naam te verspreiden. Het is een drukte!
Maar om hulp vragen is niet altijd gemakkelijk - vooral niet van iemand die vriend of contactpersoon die verbonden lijkt te zijn met de wervingsmanager bij zowat elk droombedrijf dat je op LinkedIn opzoekt. Weet je, degene waarvan je merkt dat je er steeds weer naar uit wilt reiken. Hoe moet je deze persoon benutten (wat je natuurlijk zou moeten doen), maar niet irritant zijn?
Volg deze regels om de hulp te krijgen die u nodig hebt - zonder irritant te zijn.
Verzamel je spullen
Voordat u contact met iemand opneemt, moet u de bedrijven en positietypen die u graag wilt solliciteren, zelf leren kennen. Doe je onderzoek, vul je cv en eenvoudige sollicitatiebrief in, zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel 100% up-to-date is en wees klaar om een kans te grijpen als deze zich zou voordoen.
Waarom? Als je contact opneemt met iemand die vraagt om je te verbinden met een personeelsmanager en hij of zij stemt ermee in, wil je niet dat deze persoon een paar dagen op je moet wachten om je materialen samen te stellen. En wees altijd bereid om te bellen en uw achtergrond te bespreken. Hoe eenvoudiger u het mensen maakt om u te helpen, des te meer ze willen.
Zorg ervoor dat je serieus bent
Ik ben een groot voorstander van de "pas toe op alles wat er interessant uitziet" -benadering van het zoeken naar een baan - het is een manier om te leren wat je wel en niet wilt vanuit een functie - maar wanneer je iemand vraagt je voor te stellen aan een manager inhuren of u aanbevelen voor een functie, u kunt beter serieus zijn. Als het een bedrijf is waar je echt niet zo in bent of een positie waarvan je weet dat die helemaal uit je vaardigheden is verwijderd, is het de moeite niet waard om de tijd te vragen om een connectie alleen omdat het bestaat. Bewaar je gunsten voor de selecte banen waar je echt, echt op jacht bent.
Wees redelijk en vriendelijk
Het is geweldig om een doorzetter te zijn, maar als je om hulp vraagt, is het goed om de gouden regel te onthouden - vraag niet iemand om iets te doen dat je zelf moeilijk zou kunnen doen. Het is een beetje lastig om iemand te vragen die je zojuist hebt ontmoet om je voor te stellen aan een CEO of een topmanager. Het is beter om dingen te beginnen door in plaats daarvan om advies of inzicht in het bedrijf te vragen.
En respecteer altijd de tijd van mensen en de hulp die ze je geven. Vergeet niet om dank u te zeggen, verzoeken in plaats van eisen te doen en follow-up om hen te laten weten hoe het ging. Er is niets erger dan iemand die om een gunst vraagt en vervolgens van de aarde af valt.
Erger als je moet
Soms kan het bij sommige mensen gewoon niet worden vermeden - je moet een beetje vervelend zijn om te krijgen wat je wilt. En dat is OK. Als je echt iets wilt, moet je bereid zijn om erop uit te gaan en mensen daar voor te irriteren. Of het nu meerdere keren op hetzelfde bedrijf van toepassing is, contact opnemen met dezelfde contactpersoon om te zien of ze die cv heeft toegestuurd die je haar vorige week hebt gegeven, of na een telefonisch interview opvolgen om te zien hoe het wervingsproces verloopt - veel een baan gaat over het uitsteken van je nek. Zolang je de juiste manier opvolgt (genadig, via e-mail en niet meer dan drie keer) en de bovenstaande regels volgt, moet je niet bang zijn om iemand een klein beetje lastig te vallen.
Het is goed om te onthouden dat, voor het grootste deel, mensen graag helpen - een deel van groeien in je eigen carrière is in een positie zijn om anderen te helpen groeien. Dus respecteer de tijd van anderen, maar wees ook niet bang. Een ander deel van het groeien in je carrière gaat over het maken van kansen voor jezelf, niet wachten tot ze naar je toe komen.
