Wanneer je midden in je zoektocht naar een baan zit, is het gemakkelijk om het gevoel te hebben dat je alleen bent - alleen jij en je CV, tegen de miljoenen andere werkzoekenden.
Maar je hebt eigenlijk een bondgenoot: Recruiters. Sommige recruiters werken met personeelsmanagers bij bedrijven, anderen werken als headhunters bij een extern bedrijf, maar hun doel is hetzelfde: een open positie vervullen met de juiste persoon.
En als ze denken dat jij die persoon bent, kunnen ze een enorme hulp zijn om je CV bovenaan de stapel van de wervingsmanager te krijgen. Hier is alles wat u moet weten over recruiters - van wat ze doen tot hoe ze te vinden - om het beste uit die relatie te halen.
De zakelijke recruiter
Wie zijn zij
Een recruiter is belast met het screenen van kandidaten en het invullen van openstaande vacatures bij het bedrijf waarvoor zij werkt. Grotere bedrijven hebben vaak meerdere recruiters voor alle soorten functies en ervaringsniveaus, terwijl kleinere bedrijven er maar één hebben.
Hoe ze te vinden
Typisch, een corporate recruiter wil u vinden , nadat u uw cv bij het bedrijf heeft ingediend of door uw profiel op een professionele netwerksite tegen te komen.
Je kunt ook rechtstreeks contact opnemen met een recruiter om te informeren naar een openstaande functie of om een informatief interview aan te vragen. Veel vacatures bevatten de naam van de recruiter die aan de functie werkt, of je kunt mensen zoeken op LinkedIn. (Maar houd er rekening mee dat dit ieders aanpak is - dus probeer recruiters te vinden waarmee je een soort band hebt en verwacht geen reactie van allemaal.)
Hoe het werkt
Als een recruiter denkt dat je geschikt bent voor een functie, neemt ze contact met je op om enkele basisvragen te stellen of een pre-screeninggesprek te voeren, meestal telefonisch. Als ze denkt dat je een goede kandidaat bent, geeft ze je sollicitatie door aan de wervingsmanager.
Als u bent geselecteerd voor een interview, coördineert de recruiter vaak de vergadering, neemt hij tijdens het proces contact met u op en stuurt hij u zelfs het officiële aanbod.
Hoe u er het beste van kunt maken
Stel dat elk contact met een recruiter van het bedrijf deel uitmaakt van het formele interviewproces. Dus, kom op tijd, kleed het onderdeel aan, en als ze je specifieke vragen stelt over je achtergrond en wat je zoekt, richt je antwoorden dan op het specifieke bedrijf en de specifieke positie.
Zorg er ook voor dat je haar regelmatig opvolgt. Als ze je om materiaal of werkmonsters vraagt, breng ze dan meteen naar haar toe. Stuur haar bedankbriefjes na elk interview. En als je al een tijdje niets meer van haar hebt gehoord, of niet zeker weet waar dingen in het aanwervingsproces zijn, wees niet bang om terug te komen.
Verlies ten slotte de hoop niet als u niet onmiddellijk in het bedrijf wordt geplaatst. De meeste zakelijke recruiters zullen uw cv bewaren en contact met u opnemen als een toekomstige functie overeenkomt met uw vaardigheden.
The Contingency Recruiter
Wie zijn zij
In tegenstelling tot de recruiter voor bedrijven, werkt de recruiter voor onvoorziene gebeurtenissen - ook wel 'headhunter' genoemd - onafhankelijk van het inlenende bedrijf, vaak bij een uitzendbureau. Ze zijn gecontracteerd door een bedrijf om een functie te vervullen, maar worden alleen gecompenseerd als ze de kandidaat vinden die is aangenomen.
Hoe ze te vinden
Net als de recruiter van het bedrijf, zullen ze je vaak bereiken via professionele netwerksites (en ze zijn meestal meer ontvankelijk dan de recruiter van het bedrijf om rechtstreeks gecontacteerd te worden). Als u contact opneemt, zorg er dan voor dat u iemand kiest die gespecialiseerd is in uw vakgebied of branche, omdat zij de beste connecties en openingen heeft. En u kunt zeker met meerdere recruiters tegelijkertijd werken - kies niet iemand die een exclusieve overeenkomst (of geld!) Van u wil. Het bedrijf dat u inhuurt - niet u - betaalt hun vergoeding.
Er zijn veel geweldige uitzendbureaus. Robert Half International plaatst bijvoorbeeld zoekers in boekhouding, financiën, informatietechnologie, marketing, juridische en administratieve banen, en Maxim Staffing werkt samen met mensen in de gezondheidszorg. Er zijn er nog veel meer - vraag het aan je contactpersonen of voer een snelle Google-zoekopdracht uit en bel ze vervolgens met de vraag of je contact kunt opnemen met een recruiter.
Hoe het werkt
De recruiter zal u bellen voor een interview in informatieve stijl, persoonlijk of telefonisch, om een idee te krijgen van uw achtergrond en carrièredoelen. Na het interview neemt ze contact met je op als ze solliciteert voor functies die goed bij je passen.
Op dit punt kunt u beslissen of u al dan niet in overweging wilt worden genomen. Zodra je haar groen licht geeft, stuurt ze je cv naar het bedrijf en helpt ze bij het coördineren van interviews. Als het bedrijf je op enig moment weigert om door te gaan met het aanwervingsproces, zal ze hun feedback doorgeven.
Hoe u er het beste van kunt maken
Terwijl je door het proces gaat, wees eerlijk en open over je achtergrond, doelen en hoe je je voelt over de posities die de recruiter op je weg stuurt. Het is in je beide belang dat je ergens terechtkomt dat goed past, dus als de functie niet goed voor je klinkt, vraag er dan meer naar of laat haar je specifieke zorgen weten - hoe eerder, hoe beter.
Blijf ook in nauw contact met uw recruiter. Volg haar om de paar weken als je nog niets van haar hebt gehoord. En als je alleen een baan vindt, respecteer haar tijd dan door haar te laten weten, zodat ze kan stoppen met je te overwegen voor functies.
Welke moet u kiezen?
Vraagt u zich af met welk type recruiter u zou moeten werken? Als je je ogen op een specifiek bedrijf wilt richten, neem dan contact op met een recruiter. Als u een paar bedrijven in gedachten heeft, maar ook openstaat voor andere kansen, neem dan contact op met bedrijfsrekruteraars, maar ontmoet ook een recruiter voor onvoorziene gebeurtenissen. Als u geen idee hebt welke bedrijven zelfs geschikt zijn voor uw vakgebied, is een recruiter voor onvoorziene gebeurtenissen zeker uw beste keuze.
Werken met een recruiter is natuurlijk geen garantie dat je wordt aangenomen, maar het kan je helpen door je voorkennis te geven, vacatures te vinden die je elders niet ziet en je cv bovenaan de pagina te plaatsen. stapel. En op zijn minst zal het het zoeken naar werk een beetje minder eenzaam maken.
