Het zoeken naar een baan wordt vaak beschreven als evenveel tijd en moeite kosten als een fulltime baan. Dus als je vrienden hebt die een nieuw optreden proberen te landen, zul je het waarschijnlijk merken (lees: heb het moeilijk om op hun agenda te komen).
Als je je vrijgevig voelt (of als je gevraagd wordt en je raar voelt nee te zeggen), zijn er tal van manieren om je te helpen, ongeacht het deel van het zoeken naar een baan waar je vriend mee bezig is. Hier zijn een paar ideeën.
CV's en sollicitatiebrieven
1. Wees een redacteur
De meest voor de hand liggende manier om een vriend te helpen met een cv of sollicitatiebrief is deze te proeflezen. Er gaat niets boven een tweede paar ogen als het gaat om het bekijken van een document waaraan u te veel tijd hebt besteed. Vergeet niet om voorzichtig te zijn bij het geven van feedback - cv's kunnen behoorlijk persoonlijke documenten zijn. Het is tenslotte in wezen het hele professionele leven van een persoon, samengevat op een pagina. Als je het wilt proberen, probeer dan deze pro-tips voor het bewerken van een CV.
2. Voer de "Persoonlijkheidscontrole" uit
In een poging professioneel te klinken, verliezen mensen vaak hun persoonlijkheid bij het samenstellen van hun cv's en sollicitatiebrieven. Controleer dus op zinnen die klinken als een robot ze heeft geschreven. Vraag je vriend om je uit te leggen wat hij of zij bedoelt met een bepaalde zin of zin en probeer de robottaal te vervangen door de taal die hij of zij in een gesprek gebruikte.
Netwerken
3. Aanbevelen of introduceren
Voor het inhuren van managers gaat er niets boven een goedkeuring van een vertrouwde collega. Dus als je vriend op zoek is naar een baan bij iemand met wie je eerder hebt gewerkt, kun je het beste je hartelijke aanbeveling doen. Als je je niet op je gemak voelt om een directe aanbeveling te geven, kun je in plaats daarvan proberen je vriend te verbinden met mensen in je netwerk en het werk laten om indruk op hem of haar te maken. Zorg ervoor dat iedereen waarmee u uw vriend verbindt, zich aanmeldt voor de intro en gebruik vervolgens deze e-mailsjabloon om hem in contact te brengen.
4. Toon je liefde op LinkedIn
Of misschien heeft u niemand in uw netwerk in de juiste branche. Een andere manier om te helpen is om de vaardigheden van je vriend op LinkedIn te onderschrijven of een aanbeveling te schrijven. (Hier leest u hoe u er binnen vijf minuten een kunt schrijven!) Uiteraard had u op professionele wijze met uw vriend moeten werken om over zijn of haar werk te schrijven. Probeer te denken aan gevallen waarin je de klant van een vriend was, of verbind de aanbeveling zelfs met je collegedagen als dat zinvol is - LinkedIn staat in feite aanbevelingen toe voor zowel werk- als educatieve ervaringen.
Interviews
5. Oefen voorbeeldvragen
Alleen al het helpen van je vriend om hardop antwoordvragen te beantwoorden is van onschatbare waarde. Niets is een betere voorbereiding op een interview dan een nepinterview. Lees enkele van de meest voorkomende interviewvragen zoals 'Vertel me over jezelf' of brainstorm over enkele vragen die specifiek zijn voor de functiebeschrijving.
6. Houd het positief
Eigenlijk feedback geven tijdens een proefgesprek is een beetje lastiger als je nog nooit ervaring hebt opgedaan als wervingsmanager. Ongeacht de ervaring, is negativiteit echter één ding waarop u altijd kunt controleren. Moedig je vriend aan om zijn of haar antwoorden ergens tussen neutraal en positief te houden. Je kunt ook proberen de kern van de antwoorden van je vriend terug te herhalen en kijken of wat je hoorde overeenkwam met het punt dat hij of zij probeerde over te brengen.
Het kan een delicate situatie zijn wanneer een vriend op zoek is naar een baan, en verschillende situaties en mensen vragen om verschillende niveaus van hulp en, laten we zeggen, finesse. Maar wat je uiteindelijk ook kunt doen, alleen al je steun zal op zijn minst het vertrouwen van je vriend vergroten - en dat is het halve werk.
