Ik ben helemaal voor het chatten met je collega's. Het bouwt rapport op, wat op zijn beurt uw relatie opbouwt en u een betere medewerker kan maken (en comfortabeler om professioneel advies te vragen). Het kan uw kantoor een warmere, vriendelijkere werkplek maken en het kan zelfs uw baan redden. Degenen die 'een gesprek met een muur kunnen aangaan' blinken vaak uit in netwerksituaties en in contact met intimiderende klanten.
Maar om eerlijk te zijn, ze kunnen hun collega's ook ergeren.
Dus, wat moet je doen als je een collega hebt die gewoon dol is op een dagelijks gabfest te duiken in plaats van te vragen of het een goede tijd is? (Spoiler alert: Dat is het niet.)
Lees verder voor drie dingen die je kunt zeggen tegen een overdreven spraakzame collega die gewoon geen hint lijkt te vatten.
1. "Ik weet het!"
"Negeer haar en ze zal weggaan", is een vreselijk advies. Zo is het, "kijk druk."
Ik begrijp de gedachte erachter: je bent bang dat als je betrokken bent, je je collega aanmoedigt om te blijven hangen. Natuurlijk, als je veel vragen stelt en je collega smeekt om uit te werken, zal ze blijven rondhangen en het gesprek voortzetten. Maar als ze regelmatig bij je bureau langskomt om te chatten, is de kans groot dat ze probeert contact met je te maken. En door haar te ontslaan, zal ze denken dat ze het harder moet proberen (lees: stop weer na de lunch).
Dus als u een minuutje hebt, stop dan met wat u doet, concentreer u op haar en leg een relevante, verklarende verklaring af. "Oh wauw - ik kan niet geloven dat het je 20 minuten kostte om door de rij bij Starbucks te komen!"
Als ze dan later langskomt, kun je glimlachen en zeggen dat je echt wordt dichtgeslagen en vandaag geen tijd meer hebt om te chatten. (Druk wanneer ze de eerste keer stopt? Keer je reacties om.) Door af en toe naar deze collega te luisteren, laat je zien dat je geïnteresseerd bent om te verbinden - maar kun je ook kiezen wanneer je tijd hebt om te bezoeken.
2. "Laten we dit nog een keer bespreken."
Soms heb je een paar minuten voor een gabfest, maar in plaats van dat je collega het gebruikelijke bespreekt (Monday Night Football, vakantieplannen - wat het ook is), begint ze je gisteravond over haar date te vertellen. Ja, bedrijven hebben seksuele intimidatie-trainingen over wat wel en niet een onderwerp van discussie moet zijn, maar er is altijd een grijs gebied - denk aan: je hebt gisteren de cover van het tijdschrift Paper van Kim Kardashian besproken, maar wil niet per se een play-by- horen - spel van datum nacht.
Hoewel je moet communiceren dat dit geen kantoorgesprek is, zijn er manieren om het te doen zonder eraf te komen als een chaperone die zegt: "Dat is niet gepast."
Als dit een collega is die ook je vriend is, kun je haar op een even spraakzame manier corrigeren. Probeer dit: "Jill, ik wil dit verhaal volledig horen - kunnen we het over cocktails doen in plaats van buiten het kantoor?"
Als u niet dicht bij deze persoon staat, erkent u het grijze gebied terwijl u grenzen stelt en wijzigt u vervolgens snel van onderwerp. 'Weet je - ik weet dat we onlangs over beroemdheden en naaktheid hebben gesproken, maar ik praat liever niet over een romantisch leven op kantoor. In ander nieuws, heb je de kerstfoto van Prins George gezien? '
Op deze manier kun je een paar beleefdheden uitwisselen en verder gaan.
3. "Ik ben niet erg spraakzaam."
De twee bovenstaande zinnen komen voort uit hetzelfde algemene advies dat de beste manier om met een praatgrage collega om te gaan, is om een beetje met hem te chatten en vervolgens je werk te doen. (Omdat de uitbetaling die je krijgt door vriendelijk te zijn en sterke relaties op te bouwen, een paar minuten van je dag waard kan zijn.)
Maar dit advies werkt niet altijd. Soms, als de sluizen zijn geopend, is het onmogelijk om ze te sluiten. Dus wat u zoekt is een vriendelijke, professionele manier om uw collega stil te leggen - om het gesprek te stoppen voordat het begint.
Neem in dit geval de ontsnappingsluikbenadering en zeg iets in de trant van: "Weet je - ik ben niet erg spraakzaam." (Het is de kantoorversie van de klassieker: "Jij bent het niet; ik ben het.") Als hij praat altijd over The Voice , zeg hem dat je niet groot bent op tv. Of vertel haar dat je moeite hebt om opnieuw te focussen als je uit een "werkmentaliteit" stapt, dus je wilt liever niet socialiseren op kantoor. Je wint er geen Miss Congeniality-prijzen mee, maar je collega moet er misschien mee ophouden je te storen.
Nog steeds geen pauze pakken? Als uw verzoeken om minder scherts op dove oren vallen en uw collega een constante afleiding is, is het tijd om de kwestie onder de aandacht te brengen van HR of uw supervisor. Als uw collega u dit niveau van angst bezorgt, is de kans groot dat anderen haar ook als hinderlijk ervaren. Iemand zou met haar moeten praten om het in te voeren omwille van haar professionele ontwikkeling.
Onderdeel van succesvol zijn is het opbouwen van relaties, het balanceren van uw behoeften met die van anderen en het navigeren door verschillende persoonlijkheden en werkstijlen. U moet met al deze problemen omgaan als u met een extra spraakzame collega werkt. Dus bezoek af en toe en teken de rest van de tijd grenzen.
