Wanneer je tegenover een potentiële toekomstige baas zit tijdens een interview, kan het gemakkelijk zijn om te voelen dat het in die tijd draait om indruk op hem of haar te maken. En hoewel dat een topprioriteit is, moet je ook snuffelen of het bedrijf - en vooral deze persoon - iemand is waar je voor zou willen werken.
Je hebt misschien maar een korte 30 minuten om je potentiële manager te ontmoeten in een sollicitatiegesprek (en de meeste tijd besteed je aan het praten over jou), dus je moet snel werken om te bepalen of hij of zij iemand is die je zou willen willen rapporteren aan. Hier volgen enkele dingen om op te letten om u te helpen de juiste beslissing te nemen.
Kijk rond op kantoor
Een van de eerste dingen die opvalt in een interview met een mogelijke baas is zijn of haar werkruimte. Is het steriel en ongemakkelijk, of staan er foto's van lachende gezichten op het bureau? De meeste managers met gezinnen hebben hun echtgenoten en kinderen, maar sommige zijn meer onthullend dan andere - als uw interviewer familiefoto's heeft tijdens een skivakantie, bijvoorbeeld niet alleen schoolportretten, zult u ontdekken dat er meer diepgang voor haar is dan alleen haar dagtaak. U kunt ook kijken naar displays van kantoorspeelgoed of grappige prijzen van eerdere teambuilding-inspanningen. Deze objecten geven aan dat uw potentiële baas van haar werk geniet, van haar team houdt of een gevoel voor humor heeft - allemaal goede eigenschappen in een manager.
Tussen de regels lezen
Soms kunnen de vragen van interviewers meer over zichzelf onthullen dan alles wat ze je kunnen vertellen. Als uw interviewer bijvoorbeeld vragen stelt die niet direct verband houden met werk, zal hij waarschijnlijk om u geven als individu wanneer u samenwerkt. Een manager die teamwork hoog in het vaandel heeft, wil misschien horen over je vrijwilligersorganisatie, je weekend hardloopgroep of hoe je samenwerkt met je huidige collega's om erachter te komen of je goed past. En een manager die inzichtelijk genoeg is om de mix van zijn groep te overwegen bij het werven, zal waarschijnlijk een goede baas zijn.
U kunt ook een goed beeld krijgen van de vraag die uw potentiële werkgever een controlefreak of een afgevaardigde is. Vraagt hij meer naar je taken en verantwoordelijkheden in het verleden als hij je extra CV vraagt? Als dat zo is, is hij misschien op zoek naar een werknemer die zijn verzoeken precies kan vervullen. Aan de andere kant, interviewers die graag uw creatieve initiatieven willen bespreken of die om uw mening over strategieën vragen, kunnen leiderschapskwaliteiten beoordelen. Dat soort bazen zullen afgevaardigden zijn, die werknemers zoeken die opdrachten kunnen aannemen en met hen kunnen werken.
Let op de stijl van het interviewen
De stijl van je potentiële baas in het interview onthult waarschijnlijk meer over de manier waarop hij of zij directe rapporten beheert dan iets anders. Overweeg de kracht van lichaamstaal: als ze glimlachte en naast je bureau liep om je te verwelkomen, is ze waarschijnlijk meer een inclusieve manager. Ze probeert je op je gemak te stellen en je ware karakter te beoordelen. Of, als ze aan haar kant van het bureau bleef zitten en meteen in het interview sprong, probeert ze misschien het soort manager-ondergeschikte relatie aan te tonen die ze verwacht.
Dat gezegd hebbende, sommige managers - zelfs meer ontspannen - gebruiken tactiek voor drukinterviews om te zien of je stress op kantoor aankunt. Alleen omdat je interviewer zweet-inducerende vragen stelt, wil nog niet zeggen dat ze een nachtmerrie zal zijn om mee te werken. Maar als ze het hele half uur nooit opgeeft, is de kans groot dat ze niet alleen haar interviewstijl toont, maar ook haar echte persoonlijkheid.
Kies uw vragen zorgvuldig
Zie je korte interview als een speed-dating-oefening met je toekomstige baas. Je wilt erachter komen of je dezelfde waarden deelt om te zien of het een match is. Enkele van de vragen die je kunt stellen zijn: "Waarom heb je de carrière gekozen die je hebt gedaan?" "Wat vind je het leukste aan je baan?" En "Wat zijn je frustraties met werk?" De antwoorden vertellen je hoeveel passie je hebt potentiële werkgever heeft over zijn werk en welke waarden voor hem het belangrijkst zijn in een carrière.
Maar let niet alleen op de antwoorden van uw potentiële baas op deze vragen; kijk hoe hij ze beantwoordt. De kans is groot dat hij een aantal interviews voor uw functie heeft afgenomen en misschien dezelfde vragen beu is. Toch moet hij ze met respect en interesse beantwoorden. De manier waarop hij reageert, zal je iets vertellen over zijn vermogen om geduldig te zijn met de voortdurende hulpvragen van ondergeschikten.
Als een kanttekening, als je in staat bent om andere leden van het team te interviewen of te ontmoeten, gebruik dan de gelegenheid om te vragen hoe het is om voor je potentiële baas te werken. Natuurlijk zal niemand je echt het slechte nieuws geven, maar je kunt zien wanneer mensen echt de complimenten van hun manager zingen - en dat is een goed teken.
Zoals Malcolm Gladwell zei in zijn veelgeprezen boek Blink : “Maar er zijn momenten, vooral in tijden van stress, wanneer haast geen verspilling is, wanneer onze snelle oordelen en eerste indrukken een veel beter middel kunnen zijn om de wereld te begrijpen. "Hoewel Gladwell niet specifiek schreef over een interview met een potentiële baas, had hij dat kunnen zijn. Als je aandacht besteedt aan signalen van de persoon die tegenover je zit, moeten je snelle oordelen en eerste indrukken veel gewicht wegen in de vraag of hij of zij iemand zou zijn waar je voor zou willen werken.
