Je bent ongeveer halverwege je interview wanneer de wervingsmanager zegt: "Op dit punt wil ik je graag voorstellen aan de leider van de afdeling waar je zou werken als je deze rol zou vervullen."
"Geweldig!" Denk je bij jezelf terwijl je wacht op je potentiële nieuwe baas om de kamer binnen te komen, "ik moet op de shortlist staan voor deze positie!"
Plots verschijnt de afdelingsmanager - strompelend door de deur van de vergaderruimte met vlammen om hem heen, een dreigende grimas op zijn gezicht en twee kleine hoorns die uit zijn hoofd steken.
Oké, laten we wel wezen - het identificeren van een slechte baas is niet altijd zo vanzelfsprekend. Maar dat betekent niet dat het onmogelijk is. Houd uw ogen open voor deze waarschuwingssignalen die u niet kunt vinden met uw potentiële manager. Als je ze ziet? Welnu, ga voorzichtig te werk.
1. Je waardeert haar gevoel voor humor niet
Je bent trots op je sarcasme. Maar de persoon met wie je praat? Ze lijkt je droge bezorging niet te waarderen - je weet zelfs niet eens zeker of ze het begrijpt.
Of misschien gaat deze situatie de andere kant op. Misschien blijft ze grappen maken die je aanstootgevend, totaal ongepast vindt, of iets dat net zo ongemakkelijk is.
Hoe dan ook, het valt niet te ontkennen dat je gevoel voor humor niet goed bij elkaar past. Hoewel dit zeker geen dealbreaker is (je bent tenslotte niet op kantoor om grappen te maken), kan de miscommunicatie die vaak het gevolg is van twee drastisch verschillende grappige botten op de lange termijn leiden tot een aantal gespannen relaties en harde gevoelens.
2. U hebt incompatibele werkstijlen
Toegegeven, het onderscheiden van iemands benadering van werk voordat je ooit een volledige dag op kantoor doorbrengt, kan moeilijk zijn. Voorkeuren sluipen echter wel uit tijdens uw interviewgesprekken.
Misschien hebt u besloten om naar de leiderschapsstijl bij het bedrijf te vragen en uw toekomstige manager zegt dat hij er de voorkeur aan geeft om super praktisch te zijn en bij elke stap betrokken te zijn. Maar dat is totaal anders dan uw manier van werken. Je hoeft alleen maar gewapend te zijn met een paar ruwe richtlijnen. Van daaruit geef je er de voorkeur aan om iets te verbeteren en vervolgens feedback te verzamelen.
Als het duidelijk wordt dat jullie twee totaal verschillende visies hebben op hoe een succesvolle werkrelatie eruit ziet, wil je misschien op hun hoede zijn. Vergeet niet dat het proberen om een vierkante pen in een rond gat te passen alleen maar tot problemen leidt.
3. Je hoort hem negatief over zijn team spreken
U bespreekt de open rol en uw doel is om meer te weten te komen over de specifieke functie en de afdeling waar u werkt. Maar hij blijft kleine opmerkingen maken over bepaalde teamleden, zoals: "Wel, ze zijn niet de meest creatieve groep, maar ze krijgen de klus te klaren. "
Op kantoor wil je dat je baas de grootste voorstander is van je werk - in de meeste gevallen moet hij voor je instaan wanneer je hem nodig hebt.
Maar als hij degene is die zijn eigen werknemers neerzet? Welnu, die cattiness, gebrek aan respect en algeheel gebrek aan enthousiasme kunnen giftig zijn. Dus uiteindelijk is het waarschijnlijk geen team waarvan je deel wilt uitmaken of een supervisor waaraan je wilt werken.
4. U kunt geen woord ontvangen
Gezien het feit dat jij degene bent die wordt geïnterviewd, dacht je dat je een goed stuk van het praten moest doen om deze potentiële manager te laten zien waar je van gemaakt bent. Maar tot uw verrassing, lijkt het u niet om een woord in edgewise te krijgen - ze blijft maar door en door lopen over zichzelf, haar werk en haar prestaties.
Ja, je bent geïnteresseerd om te horen over haar ervaring en te leren van haar expertise. Je wilt echter ook weten dat je samenwerkt met een baas die je gedachten en meningen echt hoort en overweegt - en hoe kan dat ooit gebeuren als ze niet stopt met praten?
Natuurlijk, sommige mensen zijn gewoon chattier dan anderen. Als deze supervisor echter zo geabsorbeerd lijkt dat ze zichzelf liever hoort praten dan begrijpt wat je te zeggen hebt, wil je misschien overwegen of dat iemand is met wie je echt wilt werken (ahem, en luister naar ).
5. Je hebt een lef
Ken je dat gevoel dat je krijgt als je iemand ontmoet en er is gewoon iets mis ? Je kunt er niet je vinger op leggen, maar je herkent dat jij en deze persoon gewoon niet klikken - en dat zul je waarschijnlijk nooit doen.
Dat is je intuïtie die tegen je praat. En hoewel ik niet zou aanbevelen om elke belangrijke carrièrebeslissing te baseren op een onderbuikgevoel, denk ik wel dat er veel te zeggen valt om je instinct te vertrouwen. Dus als je het sluipende gevoel krijgt dat jij en deze baas constant met elkaar botsen, is het waarschijnlijk het beste om naar iets anders te gaan.
Luister, jij en je supervisor hoeven geen beste vrienden te zijn. Er is geen rulebook waarin staat dat je bier moet pakken na het werk en elkaar moet toevoegen op Facebook.
Het hebben van ten minste een fatsoenlijke werkrelatie met uw manager kan echter ongetwijfeld nuttig zijn om een deel van uw werkstress te verlichten en ervoor te zorgen dat u zich op kantoor gelukkig, tevreden en comfortabel voelt.
Hoewel er geen trefzekere manier is om een slechte baas te herkennen voordat je ooit op je eerste dag gaat zitten, kun je je beter bewust zijn van wat je kunt verwachten als je je ogen openhoudt voor deze vijf rode vlaggen. En als je toevallig de brandende vlammen en horens ziet? Rennen - ren zo snel als je kunt.
