Het is spannend om een sollicitatiegesprek te krijgen, maar het kan ook zenuwslopend zijn: uren voorbereiding, proberen kalm en zelfverzekerd te lijken wanneer je knieën kloppen, een overvloed aan namen en titels onthouden, moeilijke vragen beantwoorden en onthouden om op te volgen passend zodra de marteling voorbij is.
Kan het mogelijk stressvoller worden dan dat?
Helaas kan het - als je aan de mix een minder dan aardige interviewer toevoegt, die geen glimlach kraakt, beleefdheden tegen de wind gooit, je cv uit elkaar haalt, je afsnijdt of praat terwijl je praat.
In een dergelijke situatie kan het verleidelijk zijn om te zeggen: "Bedankt, maar nee, bedankt" en meteen het podium verlaten. Een interview is tenslotte tweerichtingsverkeer, toch? En je wilt niet werken voor een tiran.
Dat is echter niet altijd de beste strategie. Houd rekening met de volgende tips als u deze ongelukkige situatie tegenkomt.
Bescherm uw reputatie
Geef nooit iemand - hoe gemeen hij of zij ook is - een geldige reden om uw reputatie te schaden.
Hier is de realiteit: er zijn vreselijke mensen in elke branche. Dat zal er altijd zijn. In een perfecte wereld zouden deze mensen niet in dienst zijn - of tenminste niet in functies met enige vorm van macht of invloed.
In de echte wereld is er een eikel om elke hoek. En omdat de persoon die u interviewt waarschijnlijk een soort invloed in uw branche heeft, wilt u hem of haar geen reden geven om iets negatiefs over u te zeggen aan zijn of haar netwerk (waaronder interviewers of managers van andere bedrijven) waarvoor u solliciteert). Als je je hoofd verliest of het interview grof afbreekt, heb je dat precies gedaan.
Probeer in plaats daarvan uw reputatie te beschermen en kalm en verzameld te blijven, zodat uw interviewer geen munitie heeft om in een negatief daglicht over u te praten. (Plus, stel je eens voor hoe vervullend het zal zijn als hij of zij je de baan aanbiedt en je het duidelijke plezier krijgt om te zeggen - op een professionele manier, natuurlijk - " hell no.")
Maar offer uw waardigheid niet op
Hoewel je je professionaliteit wilt behouden, zelfs als je geconfronteerd wordt met plakkerig gedrag, hoef je je niet alleen maar een weg te banen door misbruik.
Hoe weet je wanneer het over de streep is gekomen in misbruik? Sommige onprofessionele gedragingen zijn vervelend, maar beheersbaar: de interviewer lacht niet, stelt snelle vragen, stelt je soms af of maakt misschien opmerkingen die niet in kleur zijn.
Het overschrijdt echter de grens, wanneer een interviewer je persoonlijk aanvalt, invasieve vragen stelt die niet relevant zijn voor de taak, of op illegaal of onethisch terrein komt. (Denk: "In welke kerk woon je?" "Ik zie dat je op de Big Box Superstore op de universiteit hebt gewerkt. Dat is het beste wat je kunt doen?" Of "Is dat een trouwring die je draagt? Weet je dat er wat vreemde uren zijn?" in deze functie. Wordt je relatie een probleem? ")
Hopelijk kom je nooit gedrag tegen dat in de extreme categorie valt - maar als dat niveau bereikt wordt, is het spel voorbij. Zeg eenvoudig: “Die vraag heeft geen invloed op mijn kwalificaties, dat is wat ik hier kwam bespreken. Ik voel me niet echt op mijn gemak om het interview voort te zetten. '
Blijf kalm, houd je stemniveau en raak niet betrokken bij elk soort ruzie. Ga dan weg.
In dit soort extreme situaties, laat u zich geen zorgen maken over wat uw interviewers over u zouden kunnen zeggen. In werkelijkheid zouden ze zich veel meer zorgen moeten maken over wat u tegen uw netwerk over hen zou kunnen zeggen. Een bedrijf dat dergelijk gedrag in hun interviews toestaat, heeft waarschijnlijk een hoge omzet en wilt u vermijden.
Overweeg het niveau van schokkerigheid
Sommige mensen zijn bijtend en in staat een heel team of afdeling met hun gemene gedrag te vernietigen. Dat zijn uiteraard de persoonlijkheden waarvan je ver, ver weg wilt blijven. Aan de andere kant zijn sommige mensen gewoon een beetje ruw aan de randen of hebben ze een droog gevoel voor humor. (Ik herinner me een interviewer die lastige vragen stelde en nooit glimlachte, maar ze beantwoordde ook alles wat ik vroeg en was professioneel ondanks droog te zijn. Ze is nu een vertrouwde bondgenoot.)
Het kan moeilijk zijn om binnen de eerste paar minuten van een interview te zeggen of een "eikel" echt giftig of gewoon knip- en droog is. Dus haast je niet met het interview; geef jezelf een kans om de persoon eruit te voelen. Bekijk voor een nauwkeuriger beeld de manier waarop hij of zij met anderen omgaat en hoe die mensen reageren. Vraag om te spreken met enkele mensen die uw collega's zouden zijn om meer te weten te komen over de dagelijkse activiteiten van het kantoor, de beste en meest uitdagende onderdelen van hun werk, en bij wie ze zich in het bedrijf wenden voor ondersteuning.
Uit deze gesprekken krijg je een idee van de werkomgeving en de interacties van het team met je minder-aardige interviewer. Je zou er misschien achter kunnen komen dat deze ellendige persoon eigenlijk heel competent en geliefd is, maar gewoon niet veel tijd verspilt aan beleefdheden. (Realiteit: niet iedereen is warm en wazig!)
Begrijp dat ik niet probeer om lomp gedrag te rechtvaardigen; weet alleen dat je niet altijd aan de eerste paar minuten van interactie kunt vertellen of een "eikel" eigenlijk zo is, dag in dag uit. Je moet een beetje dieper graven.
Weeg uw informatie zorgvuldig
Laten we zeggen dat je erachter komt dat je interviewer niet zo erg is, ze is gewoon aan de droge kant. Misschien vind je dat nog steeds onaangenaam, maar is het voldoende om van de potentiële baan weg te lopen? Denk hier echt goed over na voordat u een beslissing neemt.
Het is belangrijk om te onthouden dat vriendelijkheid zelf geen goede manager is. Overweeg eerder: is uw potentiële baas competent? Is ze productief en volbracht? Als dat zo is, is het waarschijnlijk dat Stone Face Magoo eigenlijk een goede manager is die weet wanneer en hoe ze haar team moet pushen, zelfs als ze dat zonder hoge vijven doet.
Een andere belangrijke vraag die ik overweeg voordat ik een baan accepteer, is: "Gaat mijn baas voor me knuppelen?" Ik heb een aantal aardige managers gekend met backbones zoals gekookte spaghetti, en ik ben getuige geweest van de schade die het veroorzaakte toen ze hun teams faalden. Voor de gezondheid van je carrière op de lange termijn heb je misschien geen baas nodig die aardig is, maar in plaats daarvan iemand die je ondersteunt wanneer het ertoe doet, je duwt en voor je vecht. Zelfs als hij of zij af en toe een beetje nors is.
Wanneer u een baan landt - zonder een schokkerige manager - houd deze dingen in gedachten. Wanneer u aan de beurt bent om interviews af te nemen, weet u hoe u dat moet doen op een manier die uw kandidaten respecteert en toch de nodige informatie krijgt om een solide beslissing te nemen. Je zult het soort persoon zijn waar mensen voor willen werken!
