Een van de eerste dingen die veel mensen leren over solliciteren voor een baan, is enthousiasme tonen over de rol in elke fase van het proces. Het is een goed advies, maar het is ook gemakkelijk om het soms veel te ver te nemen. Toen ik aan het werven was, was er een tijd dat een kandidaat zo overdreven was dat ik tegen mezelf zou zeggen: "Beantwoord alsjeblieft mijn vraag zodat ik erachter kan komen of we je moeten inhuren en eindelijk wat lunchen."
En vaak verliet ik die gesprekken met een vrij slechte smaak in mijn mond. Om te voorkomen dat je een manager inhuurt tot het punt waar hij of zij niets met je te maken wil hebben, zijn hier een paar keer dat ze weten wat je probeert te doen en wensen dat je zou stoppen.
1. Als je duidelijk maakt (kristalhelder) dat je zwaar hebt gestalkt
Ik waardeerde het telkens wanneer een kandidaat zou zeggen: "Oh, ik merkte dat je dit ding online schreef en vond het interessant." Dat was altijd vleiend en toen het aan het begin van een interview werd gedaan, verdiende de persoon een paar browniepunten. Er waren echter ook momenten waarop iemand door en door ging over dingen die hij of zij vóór het interview over mij had geleerd.
Natuurlijk ben ik trots op de gedachten die ik heb gedeeld op mijn LinkedIn, maar als je probeert een manager te winnen door een gênante YouTube-video te laten zien waarin hij of zij zich bevindt, maak je alleen het leven van die persoon moeilijker dan het moet zijn.
Wees niet bang om een informele interactie te hebben wanneer er een duidelijke gelegenheid is om dit te doen, maar probeer niet iemand te bekritiseren door persoonlijke gegevens eindeloos aan te kaarten.
2. Wanneer je enthousiast blijft over hoe mooi het kantoor eruit ziet
Sommige bedrijven hebben het geluk dat ze een geweldige werkplek hebben, compleet met sauna's en hondenoppasdiensten op het terrein. Wanneer u een kantoor binnenkomt dat zo belachelijk is, is het duidelijk dat het bedrijf veel heeft geïnvesteerd om hun werknemers een comfortabele plek te bieden om hun werk te doen - en om potentiële kandidaten enthousiast te maken om lid te worden van het team. Maar zelfs als iemand u bij aankomst begroet met een ijshoorn, houd het kort als u het kantoor wilt complimenteren.
Dit geldt des te meer wanneer de werkruimte van een bedrijf te wensen overlaat. Toen ik aan het rekruteren was, waren de kamers waar ik kandidaten interviewde niet bijzonder spannend. Het waren gewoon, nou ja, kamers. Dus in de paar gevallen waarin deelnemers gewoon lyrisch waren over waar we aan het werk waren, leek het een beetje oneerlijk (op zijn zachtst gezegd).
En uiteindelijk kwamen we er vrij snel achter dat mensen die niet konden stoppen met praten over ons 'geweldige' kantoor net zo oneerlijk waren over de belangrijkere antwoorden die ze ons gaven. Dus, als u onder de indruk bent van een ruimte, laat het de aanwervingsmanager weten, maar voorkom dat u er een heel gesprek van maakt.
HEBT U EEN INTERVIEW DAT NIET GOED GAAT?
Dat is goed. Het feit dat je dit advies leest, bewijst dat je de volgende keer zoveel beter zult doen
Bekijk alle geweldige bedrijven die je graag ontmoeten
3. Wanneer je herhaaldelijk zegt dat dit jouw droombedrijf is
Natuurlijk wil geen enkel bedrijf iemand interviewen die daar is, gewoon omdat hij of zij een baan nodig heeft. Het is altijd leuk om te weten dat een kandidaat echt enthousiast is om in aanmerking te komen voor je open rol.
Net als alle andere complimenten die je zou kunnen ontvangen, moet de regel "Holy moly, ik heb hier altijd al willen werken" met mate worden gedaan. Hoewel je waarschijnlijk een moeilijke tijd zult vinden om een wervingsmanager te vinden die niet graag hoort hoe geweldig zijn of haar bedrijf is, is er één ding dat kandidaten vaak gemakkelijk uit het oog kan verliezen - de wervingsmanager moet uiteindelijk een beslissing nemen.
En het maakt niet uit hoeveel die persoon van de organisatie houdt - en erop staat dat het zijn of haar droombedrijf is om op te starten - dat is voor niemand voldoende om een goede conclusie te trekken over het al dan niet aannemen van een kandidaat. Als het kort en krachtig is, is dat prima. Maar als uw bewondering voor een bedrijf het moeilijk maakt voor iemand om de antwoorden te krijgen die ze nodig hebben, doet u alleen uw kansen meer dan goed.
Voordat je je vrienden begint te vertellen dat een willekeurige schrijver je vertelde om je enthousiasme te laten vallen in interviews, haal diep adem. Interviewen met bedrijven waarmee je graag wilt praten, is geweldig.
Ik zou zelfs willen zeggen dat je niet moet solliciteren bij een bedrijf dat niet gepompt wordt om aan je cv toe te voegen. Zorg er echter voor dat die opwinding niet bruin wordt. Het inhuren van managers pikt deze dingen sneller op dan u zich misschien realiseert. En terwijl u er zeker van wilt zijn dat het bedrijf weet dat u het idee hebt om daar te werken, moet u er ook een punt van maken om de vragen te beantwoorden die ze hebben over het al dan niet gekwalificeerd zijn om dat te doen.
