Dit is het! U bent gearriveerd op het benijdenswaardige aanbod-letterpunt van het zoeken naar een baan. Na een mondelinge bevestiging te hebben ontvangen, uitte u uw interesse en vroeg u om het actuele aanbod schriftelijk omdat u slim bent en weet dat u dat zou moeten doen. Voordat je het weet, blader je door pagina's op kopieën van pagina's, en moe, nauwelijks een hele paragraaf gelezen, ben je bereid te ondertekenen.
Maar wacht! Ik beloof je dat haastig ondertekenen niet de manier is om met deze juridische situatie om te gaan, en ik heb met twee advocaten gesproken, die vloeiend de vaak mystificerende taal van contracten spreken, om me te helpen uitleggen waarom.
Muse-adviseur Eric Kluger kan het belang van dit punt niet genoeg benadrukken. Hij zegt: "Het is gemakkelijk om te beginnen met lezen en afgeleid te worden door dinerplannen, maar het is een belangrijk document dat uw overeenkomst met het bedrijf schetst, " en dat is waarom het verdient om gelezen te worden - twee keer!
Als je goed leest, zul je ongetwijfeld verschillende verteerbare dingen herkennen, waaronder compensatie (inclusief bonussen), taakverantwoordelijkheden, voordelen, de looptijd en niet-concurrentiebedingen en informatieclausules. Hoewel elk contract anders zal zijn, zijn hier een paar basisprincipes die u over elke sectie moet kennen:
Een vergoeding
Compensatie, merkt Kluger op, “is hoe je wordt betaald. Het kan salaris, eigen vermogen, commissie of een combinatie van de drie zijn, 'waarover allemaal kan worden onderhandeld.
Volgens de andere advocaat (die ik Jones zal noemen vanwege een privacyclausule op haar werkplek) heb ik zelfs gesproken met: "Alles is bespreekbaar." Dat omvat kantoortijd en de mogelijkheid om op afstand te werken. Het betekent onderhandelen over een grotere hoeveelheid eigen vermogen als dat belangrijk voor u is, maar het houdt ook in dat u mogelijkheden voor permanente educatie moet bespreken als dat iets is waar u om geeft. Voor Jones, die onlangs vanuit New York naar Denver was verhuisd, betekende dit dat hij een terugbetaling kreeg voor het Colorado-barsexamen voordat hij een functie in haar nieuwe stad aanvaardde.
Het voordeel hiervan is dat er vaak meer dan de moeite waard is om te onderhandelen buiten de basisvergoeding, vooral als uw salarisaanbieding niet is waar u had gehoopt.
bonussen
Dit is een belangrijke vorm van compensatie in veel bedrijven, dus als het een onderdeel van uw contract is, wilt u weten of ze naar eigen goeddunken of gegarandeerd zijn. Kluger biedt bijvoorbeeld het scenario van een verkooprol: "U hebt vaak recht op een bonus als u een bepaald aantal deals sluit, en de bonus is over het algemeen gegarandeerd als u die drempel bereikt." Een discretionaire bonus, op de anderzijds, is zoals het klinkt: overgelaten aan het oordeel van een manager of supervisor en kan afhankelijk zijn van een aantal factoren, waaronder prestaties, output, mentorschap en nog veel meer. Zorg ervoor dat u volledig begrijpt wat een potentiële bonus voor u betekent voordat u een aanbieding accepteert.
De taakomschrijving
Nadat u hebt verwerkt hoe en waarover u wilt onderhandelen, neemt u enkele minuten de tijd om het gedeelte over taakverantwoordelijkheden te bekijken. Vaak zijn de opsommingstekens onder deze kop vaag; samen met het opsommen van de verantwoordelijkheden die u mag verwachten op basis van uw interviews en begrip van de rol tot nu toe, zullen bedrijven soms de volgende “en andere bijbehorende verantwoordelijkheden” opnemen. Is dit reden tot alarm? Kan het bedrijf u vragen om dingen te doen die buiten uw hoofdtaken vallen? Misschien, vooral als je tekent bij een startup. Maar, zegt Jones, in de meeste gevallen is het 'niets om je zorgen over te maken'. Het is een 'allesomvattende zin', hoewel ze erop wijst dat als je je zorgen maakt, er niets mis mee is om ernaar te vragen.
Kluger onderbouwt dit punt en merkt op dat u niet “bang moet zijn om uw potentiële werkgever om opheldering te vragen.” Het bedrijf heeft u zover gebracht en wil u inhuren, dus wees niet zenuwachtig over het stellen van grote of kleine vragen. Het is uw recht om volledige kennis te hebben van wat u ondertekent voordat u daadwerkelijk tekent - en geen enkel bedrijf (waar u voor wilt werken) zal bezwaar maken tegen de follow-up.
De voordelen
Wat betreft voordelen en bedrijfsbeleid, als deze niet duidelijk worden beschreven in de aanbiedingsbrief (en vaak ook niet), wilt u de informatie zoeken die u nodig hebt. Vraag om het werknemershandboek van het bedrijf te raadplegen voor meer informatie over zaken als gezondheidsvoordelen voor u en uw gezinsleden, vakantie, ziekteverlof en ouderschapsverlof en onkosten. Het is mogelijk dat veel van deze onderwerpen aan bod komen in een tweede of derde ronde-interview, maar als er iets is dat u vergeet te vragen, is het nu tijd om dit te doen - voordat u tekent en dateert.
In dezelfde zin, als iets dat u schriftelijk wilt bevestigen niet in het contract of het handboek staat, vraag er dan naar in een e-mail. Het antwoord is misschien niet 'contractambtenaar', maar het is beter dan een paar maanden later terug te moeten verwijzen naar een interview in de tweede ronde wanneer je volgt hoe onbeperkt vakantie werkt.
De voorwaarde
Compensatie (en het belang van onderhandelen), taakverantwoordelijkheden en voordelen opzij, wat moet je weten over 'de term?' Dat is een mooie manier om te zeggen hoe je in dienst bent. Hoewel de meeste niet-vakbondscontracten 'at will' zijn (wat betekent dat u of uw werkgever het dienstverband op elk gewenst moment en om welke reden dan ook kunnen beëindigen), kunnen sommige functies het dienstverband voor een vooraf bepaalde tijd aangeven. Het is vrij standaard, wees gewoon duidelijk wat die term is voordat je tekent.
Niet-concurrentiebeding
Volgens Kluger is deze clausule "uiterst belangrijk omdat het van invloed kan zijn op waar je verder werkt." Hij legt uit dat instemmen met een niet-concurrentiebeding betekent dat je belooft niet te werken voor bepaalde concurrenten van de organisatie waarmee je tekent, in het algemeen gedurende ten minste één tot twee jaar. Hij adviseert ervoor te zorgen dat de "beperkingen niet te omslachtig zijn", en merkt op dat met name freelancers op hun hoede moeten zijn voor de niet-volledige clausule, aangezien ze afhankelijk zijn van hun vermogen om werk te produceren voor meerdere bedrijven in een bepaalde branche.
Het is echter mogelijk dat u dit soort clausule nooit zult tegenkomen. Het is een situatie van staat tot staat en die wordt niet hoog aangeschreven, vertelde Jones me, omdat het in wezen je vermogen om in je levensonderhoud te voorzien beperkt. Dit moet je zeker proberen te onderhandelen.
Bedrijfseigen informatie en uitvindingen
Afhankelijk van de branche en de werkgever, kan uw aanbiedingsbrief een sectie bevatten met de naam "Eigen informatie en uitvindingen." Kluger zegt dat deze overeenkomst "vaak nodig is als u iets maakt in verband met uw dienstverband." Dat kan software zijn, grafisch ontwerpen, geschreven materiaal of iets anders dat u met en voor de organisatie ontwikkelt. "In wezen betekent dit dat alles wat u voor het bedrijf maakt, van het bedrijf is", legt Kluger uit. Het is vaak branchespecifiek, dus als u dit gedeelte in uw arbeidsovereenkomst niet tegenkomt, is er geen reden tot bezorgdheid. Vaak gaat deze sectie vergezeld van een blad waarin u wordt gevraagd om eerdere uitvindingen en originele werken van auteurschap te vermelden; het is een plek voor u om eerdere werken in te vullen, zodat er 10 jaar lang geen juridisch meningsverschil is.
Zelfs als je zo enthousiast bent over de vacature dat je drie uur doorbrengt met het lezen en herlezen van het contract, het bedenken van je onderhandelingspunten en het opstellen van een lijst met vragen, hoef je niet meteen een beslissing te nemen - ondanks eventuele druk die u voelt van de wervingsmanager. (Hij of zij is waarschijnlijk gewoon enthousiast om je daar te krijgen!) Het is zelfs prima om te reageren met een e-mail waarin je je tijd beschrijft,
En, ondanks het feit dat u 100% zeker bent dat u de baan gaat aannemen, moet u nog een paar dagen de tijd nemen om de overeenkomst die voor u ligt te bekijken en te verwerken. Ja, je kunt meteen beginnen met vragen afvuren als je wilt. En ja, je kunt beginnen met het onderhandelen van de middag van de ochtend dat je het aanbod krijgt. Maar hoe graag u ook wilt toetreden tot het bedrijf, zorg ervoor dat u uzelf de tijd geeft om alles te verwerken voordat u uw LinkedIn-profiel wijzigt.
Opmerking: dit artikel is uitsluitend opgesteld voor algemene informatiedoeleinden. De gepresenteerde informatie is geen juridisch advies en mag niet als zodanig worden behandeld. Als u juridisch advies nodig heeft, moet u een advocaat raadplegen.
