Sommige mensen hebben alle carrière geluk. Je kent degenen waar ik het over heb: ze mogen alle speciale conferenties bijwonen, de belangrijke presentaties geven en de spraakmakende opdrachten binnenhalen. En ze hoeven nooit naar banen te zoeken - de beste banen lijken ze te vinden.
Hoe doen ze het in vredesnaam? En welke stappen kunt u nemen om deze verborgen kansen te ontdekken?
Ik heb eens gesproken met een vrouw die een grote stap in haar carrière had gezet, weglopend van veel verantwoordelijkheid om voor een bedrijf te werken, waarvan ze hoopte dat er meer mogelijkheden waren voor loopbaangroei op de lange termijn. Maar minder dan een jaar in haar nieuwe rol, voelde ze zich verveeld en onderbenut en ze kon geen nieuwe rollen identificeren die haar in staat zouden stellen om verder te gaan zoals ze zich had voorgesteld. Ze leek voorbestemd om vast te blijven zitten waar ze was.
Ze gaf toe dat haar leiders zich niet bewust waren van haar doelen, dus ik daagde haar uit om de komende weken eerlijke gesprekken met haar managers te hebben. Later op de dag, toen een senior leider bij haar bureau stopte, maakte ze haar verhuizing: "Ik geloof dat ik mijn huidige rol onder de knie heb en ik ben geïnteresseerd in een functie waar ik anderen kan begeleiden, " vertelde ze hem.
Een kwartier later kwam hij terug en zei: "Ik denk dat ik misschien wel de gelegenheid voor jou heb."
Je kunt veel doen om kansen zoals deze te ontdekken. Hier zijn vijf stappen die u kunt nemen om carrièremogelijkheden te onthullen die in het zicht verborgen zijn.
1. Ga waar de groei is
Als je nieuwe kansen op leiderschap wilt benutten, ga dan waar je werk het belangrijkst is.
Als u bijvoorbeeld in een bedrijf of bedrijfstak werkt dat stagneert of krimpt, maakt het niet uit hoe goed u in uw werk bent - uw loopbaanontwikkeling zal beperkt zijn. En alternatieve carrièrepad opties zullen dat ook zijn.
Dus wees eerlijk tegen jezelf: leent je huidige situatie zich voor doorgroeimogelijkheden?
Net als de vrouw in mijn verhaal, moet je misschien een plan bedenken om te manoeuvreren naar een bedrijfsdivisie of bedrijf dat zich in een groeifase bevindt - zelfs als dit betekent dat je je huidige positie moet verlaten.
2. Schakel mentoren in die toegang hebben tot kansen
Heb niet het gevoel dat je het alleen moet doen. Het is handig om te praten met mensen die voorkennis hebben over waar het bedrijf naartoe gaat.
Maak bijvoorbeeld kennis met de 'regenmakers' - die verkopers die de echt grote deals sluiten - omdat ze weten wat er in de pijplijn komt. Maak ook kennis met visionairs van het bedrijf, zoals de vice-president van de bedrijfsstrategie of de rock-star principal engineer die de ontwikkeling van het volgende generatieproduct van uw bedrijf leidt. En maak kennis met de sponsors - die senior executives die een track record hebben in het ontwikkelen van talent en het gooien van mensen in stretchopdrachten.
Toon interesse in wat deze mensen doen. Vraag naar waar ze mee bezig zijn, wat ze voorzien als de gebieden van groei, en hoe je betrokken kunt raken en kunt bijdragen.
Stel meer specifiek vragen als:
- Waar gaat ons bedrijf naartoe?
- Wat gaat het bedrijf een jaar of twee anders doen dan vandaag?
- Wat kan ik doen om mezelf voor te bereiden op het toevoegen van waarde?
- Welke nieuwe vaardigheden moet ik ontwikkelen om klaar te zijn?
- Met wie moet ik nog meer praten?
- Zijn er taakgroepen, conferenties of vrijwilligersopdrachten waaraan ik kan deelnemen?
Door dit soort vragen te stellen, kunt u kansen identificeren.
3. Word een actief
Rainmakers, visionairs en sponsors zijn drukbezette mensen, maar het zijn ook leiders die begrijpen dat hun succes afhangt van het benutten van de sterke punten van anderen. Je moet ze gewoon zover krijgen dat ze je opmerken.
"Ontdek wie enkele van de beste mensen in uw vakgebied zijn, volg wat ze doen en vind een gelegenheid voor hen om u te leren kennen", zegt Sandra Veszi Einhorn, uitvoerend directeur van Rebuilding Together Broward County, Inc. het beste wat je voor jezelf kunt doen, is een aanwinst zijn voor iemand die je graag wilt zijn. '
Vrijwilligerswerk om een sponsor, regenmaker of visionair te helpen, is een geweldige manier om met hen 'carrière-equity' op te bouwen. Vraag of je iets kunt doen om te helpen, en let op manieren om hen vriendelijk en enthousiast te helpen succesvol te zijn.
Als bijvoorbeeld de best presterende verkoper van uw bedrijf op zoek is naar leads in een nieuwe bedrijfssector, kunt u aanbieden hem of haar te verbinden met een voormalige baas van u die in die branche werkt. Of als een leidinggevende die bekend staat als een gulle sponsor ook een gepassioneerde voorstander is van het jaarlijkse liefdadigheidsevenement, vrijwilliger voor het organisatiecomité.
4. Stel grote, middelgrote en kleine doelen in
Op basis van de informatie die je hebt verzameld, bedenk je een aantal grote, middelgrote en kleine doelen die zowel voor je carrière als voor het bedrijf zouden kunnen winnen. Een groot doel kan bijvoorbeeld zijn om een nieuwe baan te krijgen in de meest dynamische divisie van uw bedrijf. Een middelgroot doel zou financiering kunnen zijn om een industrieconferentie bij te wonen.
Ga moedig achter de grote kansen aan, maar als ze niet mogelijk zijn, heb je wat kleinere, redelijkere verzoeken om op terug te vallen, zoals je bedrijf laten betalen voor je lidmaatschap bij een professionele vereniging of de leidende rol spelen in het geven van een presentatie . Zelfs als je alleen je kleine doelen kunt bereiken, zul je vooruitgang boeken in de goede richting.
5. Houd uw doelen niet geheim
Wees niet verlegen! Nadat je kennis hebt gemaakt en vertrouwen hebt opgebouwd met deze vooruitstrevende leiders, deel je je doelen met hen. Leiders worden beoordeeld op hun vermogen om goede talentscouts en vermogensontwikkelaars te zijn, dus in de meeste gevallen willen ze u helpen.
Als ze een nieuw team of project moeten aansturen, deelnemers willen kiezen voor een spraakmakend branche-evenement, of aanbevelingen moeten doen aan een wervingsmanager en je hebt enthousiasme getoond om je carrière te bevorderen, dan ben je top of mind - vooral als je hebt duidelijke doelen gedeeld die aansluiten bij hun interesses.
Het wordt een win-win-win - voor u, de leider en het bedrijf.
Uiteindelijk is het zelden geluk dat goede leiders naar topposities gaan. In plaats daarvan zijn dit mensen die deze vijf stappen onder de knie hebben om verborgen carrièremogelijkheden te onthullen. Nu is het jouw beurt!
