Vastzitten in een sleur zuigt. Als er één ding is dat ik je kan wensen, is het dat je nooit te maken hebt met een situatie die je ervan weerhoudt gelukkig, succesvol of vervuld te zijn.
Dat is helaas een onrealistische wens (nog onrealistischer dan wensen dat ik alles wat ik aanraak zou kunnen veranderen in chocolade). Omdat net als falen onvermijdelijk onvermijdelijk is. En het goede nieuws over dat niet-zo-leuke feit is dat ze ons uiteindelijk helpen om sterkere, slimmere en meer succesvolle individuen te maken.
Kijk maar eens naar een paar mensen in je leven die je bewondert - hoeveel van hen hebben een worsteling doorgemaakt waardoor ze hun doelen of pad opnieuw moesten evalueren?
Omdat ik iemand ben die niet van verrassingen houdt (behalve de verjaardag), ga ik je nu precies vertellen in welke richting je je hele carrière zult vinden.
1. Vervelen
Het maakt niet uit hoeveel u van uw werk houdt, hoeveel uren u werkt of hoe groot de stapel taken op uw bureau is, er zal een moment komen dat u zich plotseling onderweld, ongemotiveerd of niet gestimuleerd zult voelen voor uw baan voor dagen achter elkaar.
Het kan om een aantal redenen zijn. Misschien daagt je baas je niet uit. Of misschien maak je de fout om niet op zoek te gaan naar uitdagingen of op zoek te gaan naar spannende projecten. Of misschien heb je jezelf in een nieuwe rol bevonden die niet zo opwindend is als je dacht dat het zou zijn.
Wat de reden ook is, verveling is meestal vrij goed te repareren. Je kunt je baas vragen voor betere projecten, of kijken of je weet waar andere teams aan werken, of manieren vinden om te blijven leren, zoals online lessen volgen of conferenties bijwonen die verband houden met je branche. Als dat je nog steeds niet beter laat dan voorheen, is het misschien tijd om verder te gaan en een rol te vinden die aantrekkelijker is.
2. Zich ongelukkig voelen
Ongeluk is een ernstiger teken om in de gaten te houden.
Waarom is het zo veel gebruikelijker dan we ons realiseren? Omdat we ten eerste wispelturige wezens zijn - we veranderen altijd van gedachten en verleggen onze prioriteiten. Dat betekent dat de dingen die we nu in onze carrière willen, over een, twee, vijf jaar kunnen veranderen. Dat is goed!
De andere reden is omdat we soms erg slecht zijn in het herkennen wanneer we ons ellendig voelen. We leggen de schuld op andere dingen (wakker aan de verkeerde kant van het bed, hadden een slechte woon-werkverkeer, een gekke baas) in plaats van te accepteren dat iets groters ons beïnvloedt.
Zoek uit wat u ongelukkig maakt en gebruik die informatie om te beslissen wat uw volgende stappen zullen zijn.
Misschien betekent dit dat rollen intern moeten worden overgedragen, van bedrijf moet worden veranderd of van industrie moet worden veranderd. Of misschien is het nog eenvoudiger dan dat. Misschien praat het met je baas over een overweldigende werklast. Of vraag je collega om te stoppen met praten wanneer je aan je bureau werkt.
Wat de oorzaak ook is, neem de tijd om het te identificeren en begin bewegingen te maken om het op te lossen.
3. Twijfel aan je carrièrepad
Tenzij je veel geluk hebt, zul je niet gedurende je hele carrière tevreden zijn in dezelfde rol in dezelfde branche.
Sla jezelf niet in de war als je niet zeker weet wat je wilt gaan doen - zelfs als je 10 jaar in je rol hebt doorgebracht en nu aan alles twijfelt. Het goede nieuws is dat het nooit te laat is om iets te veranderen, wat dat ook voor u betekent. Het nog betere nieuws is dat je niet alles hoeft te weten wanneer je 30, 40, 50 bent.
Zoals Benjamin Franklin zei: "Als je klaar bent met veranderen, ben je klaar." Wees niet klaar.
4. Gevoel alsof er niets goed gaat
Ooit die maanden gehad waarin niets goed gaat? Je blijft basistaken verpesten, je manager blijft je werk terugsturen met zware revisies, je collega's blijven je ideeën afsluiten?
Het kan jouw fout zijn - als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een baan en nergens komt, is het misschien de moeite waard om je aanpak te heroverwegen.
Maar het kan ook te wijten zijn aan externe krachten, zoals een bedrijfsherstructurering of een slechte baas. Als dit het geval is, is het de moeite waard om erachter te komen of deze kunnen worden opgelost, en zo niet, welke stappen u kunt nemen om uzelf beter voor te bereiden.
5. Het omgaan met een (grote) verandering
Je bedrijf heeft zojuist een enorme fusie ondergaan, de helft van je afdeling is ontslagen, je bent ontslagen, ze hebben een nieuwe baas aangenomen of je bent verhuisd naar een geheel nieuwe stad voor een baan.
Op een dag zal er iets belangrijks gebeuren dat zal schokken hoe je dingen doet en nadenkt over je carrière. Hoewel het praktisch onmogelijk is om je op zoiets voor te bereiden, moet je bedenken dat het gebruikelijk is. En dat het te redden is. En dat de gevoelens van verlies en twijfel en frustratie en verdriet niet eeuwig duren. En dat je sterker en beter uitgerust zult zijn om alles aan te pakken wat op je pad komt. Lees dit als je me niet gelooft.
Het laatste wat ik wil benadrukken is dat het gemakkelijk is om je alleen te voelen wanneer je in deze sleur zit, of dat niemand begrijpt wat je doormaakt. Maar ik kan je vol vertrouwen vertellen dat iedereen deze ervaart. Waarom zou ik anders dit artikel schrijven?
Dus wees niet bang om toe te geven wanneer je er één hebt - als je dat niet doet, zul je spijt krijgen dat je niet eerder iets hebt veranderd.
