De eerste dagen bij een nieuwe baan zijn behoorlijk spannend … totdat HR je het gigantische boek met bedrijfsvoordelen overhandigt om te bekijken. Plotseling bent u van enthousiaste nieuwe medewerkers overgegaan tot het doorlopen van tientallen pagina's met kleine lettertjes om de voordelen te begrijpen die uiteindelijk van invloed zijn op uw salaris, uw financiële toekomst en uw welzijn.
Geïntimideerd? Niet doen.
Terwijl u het nieuwe werknemersgebied betreedt, kan deze voordelen korter helpen de angstfactor weg te nemen. Dit is wat u moet weten:
Gezondheidszorgopties ontcijferen
De dagen van eenvoudige selecties van werknemers in de gezondheidszorg zijn voorbij. Je instinct is misschien om voor de goedkoopste dekking te gaan, maar neem de tijd om het volgende te onderzoeken:
Premies: het bedrag dat u betaalt voor uw verzekering dat rechtstreeks uit uw salaris komt.
Aftrekbare bedragen: hoeveel u uit eigen zak moet betalen voordat de volledige dekking van start gaat.
Co-pays: een vast bedrag dat u betaalt voor doktersbezoeken, specialisten, ziekenhuisbezoeken en recepten. Merk op dat als u ervoor kiest om een arts te gebruiken die niet in uw netwerk zit, u waarschijnlijk meer betaalt.
Wat wordt er gedekt: sommige plannen zijn genereuzer dan andere, maar de meeste zorgen tenminste voor gratis jaarlijkse fysieke en andere preventieve zorg.
Als u bijvoorbeeld iemand met een chronische aandoening bent, kan het voor u betalen om een plan te kiezen met een hogere premie maar lagere co-pays, omdat u waarschijnlijk op de lange termijn zult besparen.
Krijg ook inzicht in hoeveel het zal kosten om anderen toe te voegen als u een echtgenoot of kinderen aan uw plan moet toevoegen.
En verdoe uw andere verzekeringsopties niet. Van tandheelkunde en gezichtsvermogen tot arbeidsongeschiktheid op korte en lange termijn tot levensverzekeringen, u kunt misschien extra bescherming kopen via uw baan. Lees meer over uw opties om u te helpen beslissen welke de moeite waard zijn.
Ook kan uw bedrijf een wellness-programma hebben dat kortingen biedt voor gezonde activiteiten (zoals een griepprik of naar een sportschool gaan) en flexibele uitgavenaccounts (FSA's), waarmee u belastingvrij geld kunt storten op een rekening die kan worden gebruikt voor medische en gezondheidsgerelateerde uitgaven. Wees voorzichtig met uw FSA - als u uw bijdragen niet in een kalenderjaar gebruikt, rollen ze niet om. Ter info: FSA's verschillen van HSA's (gezondheidsspaarrekeningen), die alleen kunnen worden gebruikt als u zich in een gekwalificeerd HDHP bevindt (hoog aftrekbaar gezondheidsplan). Maar dit geld heeft geen deadline en is van jou om te gebruiken voor medische en andere gerelateerde uitgaven.
- 8 basisvoordelen Vragen die slimme mensen vergeten te stellen
- De verzekering waaraan u niet wilt denken (maar echt zou moeten)
Hoe u uw cushy pensioen kunt financieren
Het klinkt gek om na te denken over ouderdom als je een jonge professional bent, maar samengestelde interesse en tijd zijn de beste vrienden van een toekomstige gepensioneerde. Kijk eerst en vooral of uw werkgever 401K passende bijdragen levert. Als dat zo is, profiteer dan door minstens dat percentage van elke salaris bij te dragen; u mag maximaal $ 18.000 gaan voor belastingjaar 2017. (U zult ons bedanken wanneer u 65 wordt!)
Wat betreft hoe u in uw 401K belegt, krijgt u meestal een aantal vooraf geselecteerde keuzes op basis van de pensioengerechtigde leeftijd of het risico dat u wilt nemen. Hoewel de financiën van elke persoon variëren, meestal, hoe jonger je bent, hoe agressiever je kunt zijn.
- Vergeet uw leeftijd: waarom iedereen nu een specifiek pensioendoel nodig heeft
- Pardon, dwaze vraag hier - maar wat is precies een 401K?
Wanneer u uw vrije tijd daadwerkelijk kunt gebruiken
Het verhaal bevat meer dan alleen vakantie- en vakantiedagen. Is er een wachttijd voordat u kunt vertrekken? Gaat de tijd van jaar tot jaar over? Is het bedrijf gesloten op belangrijke en niet-zo-belangrijke feestdagen? Is er rouwverlof? Ouderschapsverlof? Duik in dat gedeelte van het voordelenhandboek en krijg antwoorden.
- De 6 ongeschreven bedrijfsregels die u niet zult vinden in het werknemershandboek
- Alles wat u ooit wilde weten over het nemen van een persoonlijke dag (plus nog wat!)
- Hoe onbeperkte vakantie in werkelijkheid werkt (en niet alleen in bedrijfshandboeken)
- Onbeperkt vakantiebeleid? Wat je zou moeten weten
Andere voordelen waar mensen niets van weten
Zodra de grote voordeelitems uit de weg zijn, moet u andere freebies en kortingen van werknemers bekijken. Deze kunnen belastingvrij openbaar vervoer en parkeerkosten, een korting op het lidmaatschap van een sportschool, een kostenbeleid voor vergoeding van bepaalde artikelen omvatten; kortingen bij bepaalde retailers of verkopers via een extraatje voor werknemers; en collegegeld vergoeding.
Het voordeelboek onder ogen zien lijkt op het eerste gezicht ontmoedigend, maar het is de moeite waard om er eens op in te gaan. En als u nog steeds een beetje verdwaald bent, praat dan met uw HR-contactpersoon of een vertrouwde collega (iemand die het eerder heeft meegemaakt) voor hulp bij het navigeren naar wat voor u beschikbaar is. Je werkt tenslotte niet alleen voor je salaris, maar ook voor je voordelen.
