Geestelijk ben je twee voet de deur uit. Of drie. Ach, misschien ben je nu zelfs helemaal in het blok. De bottom line is dit: u bent uitgecheckt op uw werk en het kan u gewoon niet meer schelen .
Maar je moet je omdraaien en direct door die deur teruglopen, want hoewel je er misschien niet wilt zijn, ben je er nog steeds aan toegewijd.
Er zijn verschillende redenen waarom je je onverschilligheid de kwaliteit van je werk niet zou moeten laten verminderen - om te beginnen wil je geen bruggen verbranden en wil je je team niet teleurstellen. Maar het belangrijkste is dat je de geweldige reputatie die je hebt opgebouwd niet wilt verpesten.
Deze gebrekkige houding die je hebt aangenomen, karakteriseert niet nauwkeurig wie je bent. Je bent een harde werker en een goede teamgenoot. En zelfs als je niet geïnteresseerd bent in de projecten die je doet, moet je ze toch uit het park slaan terwijl je er bent. Waarom? Omdat je dat bent.
Maar hoe , vraag je, motiveer ik mezelf om hard te werken als ik er gewoon niet om geef? Hier is hoe.
1. Verander uw manier van denken
Luister, aan het eind van de dag, of je er nu om geeft of niet, dit is nog steeds jouw taak. U heeft een aanbiedingsbrief ondertekend en ermee ingestemd bepaalde verantwoordelijkheden te vervullen. Hoewel je misschien op zoek bent naar iets nieuws, heb je geen idee hoe lang dat proces zal duren. Dus voor nu is dit het. Je gaat niet in de opzegtermijn van twee weken voordat je je opzegtermijn van twee weken opgeeft.
Doe een gezamenlijke inspanning om te stoppen met denken over deze positie als de vloek van je bestaan, en begin het te beschouwen als nog een andere kans om te groeien en te leren. Die kans om je professionele ontwikkeling te bevorderen, zou je motivatie om te zorgen moeten worden. Voorbeelden van vaardigheden waaraan u in deze periode actief zou kunnen werken, zijn: het leren van de ins en outs van veelgebruikte tools zoals Excel en PowerPoint, het bepalen van de specifieke technieken die uw productiviteit het beste voeden, en uw geduld aanscherpen voor het uitvoeren van taken die u niet doet ' t liefde (omdat ze ongetwijfeld tot op zekere hoogte bij elke klus naar boven zullen komen).
Zoals Leandra Medine, de oprichter van Manrepeller.com, in haar podcast 'Monocycle' zegt: 'We moeten onze manier van denken herformuleren. Omdat alles het potentieel heeft om goed te zijn. Alles heeft het potentieel om gezien te worden als een leerervaring en een hulpmiddel voor motivatie om ons beter te maken. ”
Dit betekent niet dat je je moet vestigen en voor altijd uitgeschakeld en ongelukkig moet blijven. Maar totdat u uw volgende stappen kent, respecteer uzelf en uw collega's door alles op uw dag te zetten (de meeste dagen).
2. Stel uw eigen persoonlijke beloningssysteem in
Je werkgever kan al dan niet een soort beloningssysteem hebben, maar als het erop aankomt je geïnteresseerd en betrokken te houden, lijkt het niet te werken. Neem het daarom in eigen hand door een persoonlijk stimuleringsprogramma op te zetten.
Terwijl je taken op je bord liggen, kun je beloningen plannen om jezelf na voltooiing te geven. Ze kunnen klein zijn, zoals een kop koffie drinken met je collega, of groter en belangrijker, zoals een persoonlijke dag nemen.
Kies doelen die je moet bereiken - een project afronden, op de hoogte blijven van je inbox, actief deelnemen aan een teamvergadering - en kies vervolgens de juiste beloningen die daarbij horen. (Passende betekenis: u moet uzelf niet elke dag een vrije dag geven wanneer u vijf e-mails beantwoordt.) Houd echter rekening met uw budget - niet elke prijs hoeft geld te kosten.
3. Plan uw volgende stappen
Er is een kans dat je op je werk een moeilijke periode doormaakt. Misschien is de huwelijksreisfase voorbij, of misschien is uw bedrijf zelf aan het veranderen en zijn de dingen rotsachtig. Maar dat betekent niet dat je moet vertrekken.
Mogelijk kunt u met uw baas en anderen in het bedrijf spreken om een beter beeld te krijgen van uw specifieke positie, kansen voor groei en verandering, en hoe u kunt helpen op andere gebieden van het bedrijf die voor u interessant kunnen zijn. Dus zit niet achter uw bureau en stel elke dag uit: begin met het opzetten van deze vergaderingen.
Of misschien weet je zeker dat dit zeker niet alleen maar een paar moeilijke maanden is en dat het echt tijd is om verder te gaan. Dat is helemaal goed. Maar als je naar nieuwe functies gaat zoeken, houd dan in de gaten welke vaardigheden ze willen. En gebruik dan je resterende tijd om die te bereiken. Misschien ontbreekt het je bijvoorbeeld aan spreken in het openbaar, dus meld je aan om vergaderingen te leiden - niet om je baas te helpen (we hebben vastgesteld dat je over haar bent) - maar om nog een kogel op je cv te gooien.
Hoe dan ook, je moet actie ondernemen om jezelf uit deze malaise te halen waarin je bent geweest. Je zult waarschijnlijk merken dat als je eenmaal meer controle hebt over wat je doet en je een einde in zicht ziet (maakt niet uit wat dat doel zal zijn), is het misschien gemakkelijker om dingen van uw takenlijst te schrappen.
Per slot van rekening voel je je beter? Ik hoef dit alleen nog maar X maanden te doen of ik moet dit doen voor … ooit.
Dat is wat ik dacht.
Je kunt niet alles in je leven beheersen (helaas). Maar u kunt bepalen hoe u ermee omgaat. Zoals JZ Bingham, vice-president acquisities en hoofdredacteur bij Balcony 7 Media and Publishing in een LinkedIn-artikel uitlegt: “Er is niets mis met mentaal uitchecken; het gebeurt. Maar hoe je ermee omgaat zegt veel over jou. '
Hoe ga je ermee omgaan?
