Ik ben een groot voorstander van takenlijsten. Ik maak ze voor elk project, elke situatie en elke opdracht - als er een apocalyps was, is de kans groot dat ik er meteen een op zou schrijven. (Stap 1: Zoek een schuilplaats. Stap 2: Verkrijg water. Stap 3: Update Twitter?)
Ik realiseerde me echter onlangs dat er een enorm probleem was met mijn systeem: ik word er niet blij van.
Productieve? Ja. Joyous? Nee.
Maar misschien was dat niet de fout van de lijst - misschien waren het de items die erop stonden.
Hier is tenslotte een behoorlijk representatief voorbeeld:
- Schrijf CTO-update
- Dien onkostenrapport in
- Follow-up met Phat
Deze dingen moeten absoluut gedaan worden. Hoewel ze belangrijk zijn voor mijn carrière, zijn ze echter niet gericht op de dingen die me echt gelukkig maken. Zoals Strayer University vorig jaar ontdekte, bereiken de meeste mensen succes door geweldige relaties op te bouwen, persoonlijke doelen te bereiken en te houden van wat ze doen - niet door geld, macht of andere, meer traditionele kenmerken van succes te verzamelen.
Daarom besloot ik om een nieuwe sectie toe te voegen aan mijn takenlijst: een sectie “echt succes”. Deze doelen zouden gericht zijn op mijn relaties, persoonlijke doelen en passies.
Bouw geweldige relaties op
Over het algemeen streef ik ernaar echte banden te leggen met iedereen die ik ontmoet.
Ik besloot echter mijn inspanningen op te voeren met deze taken:
- Vraag twee nieuwe collega's om deze week te lunchen
- Doe iets leuks voor een vriend
- Wees geduldiger met mijn collega en projectteamgenoot Michael
Door deze als items op mijn takenlijst te hebben staan - in plaats van alleen maar te denken: "Oh, ik moet Michael wat speling geven" - maakte ze ze veel gemakkelijker te bereiken.
En toen ik ze bereikte, kreeg ik zeker een humeurboost. De lunches gaf me de kans om nieuwe vrienden te maken, en een gunst doen voor een bestaande was echt verheugend. Bovendien werd Michael gemakkelijker om mee te werken toen ik merkbaar meer ontspannen werd tijdens onze vergaderingen.
Persoonlijke doelen bereiken
Toen ik probeerde een aantal persoonlijke items te bedenken om toe te voegen aan mijn takenlijst, realiseerde ik me dat ik al een tijdje niet aan niet-professionele ambities had gedacht. Niet goed - te veel focussen op werk zal me zeker niet gelukkig maken.
Na wat nadenken kwam ik met:
- Een marathon lopen
- Ontdek mijn passie voor UI en UX
Dat zijn grote doelen. Om ze minder intimiderend te maken, heb ik ze opgedeeld in concrete taken. Dit is wat ik eigenlijk aan mijn takenlijst heb toegevoegd:
- Meld je aan voor de marathon van april
- Kies een trainingsplan
- Voltooi de eerste trainingsweek
- Koop boek over UI-ontwerp
- Onderzoek gratis UX-cursussen
Elke keer als ik een van deze items voltooide, voelde ik een golf van tevredenheid en trots. En natuurlijk bracht iedereen me dichter bij het bereiken van het grote geheel - wat me zeker blij zal maken!
Ik hou van wat ik doe
Zoals collega Muse- schrijver Kat Boogaard uitlegde, zelfs als je houdt van wat je doet, zullen er altijd sommige delen van je werk zijn die, nou ja, je niet leuk vindt.
Daarom heb ik besloten om iets aan mijn werk te kiezen waar ik niet gek op ben - en erachter te komen wat het leuker zal maken
Neem freelance schrijven bijvoorbeeld: hoewel ik dol ben op het eigenlijke schrijven, hou ik er niet van om mensen te interviewen. Zelfs nadat ik er honderden heb gedirigeerd, word ik nog steeds nerveus. Ik maak me zorgen om de juiste vragen te stellen, ongemakkelijk te klinken, essentiële informatie te missen - en hoewel die zorgen klein zijn, doen ze mijn tenen nog steeds opkrullen.
Dus de uitdaging was om erachter te komen hoe ik het leuk zou kunnen vinden (of op zijn minst genieten) om interviews te geven.
Ik besloot dat de meeste van mijn problemen voortkwamen uit een gevoel van onvoorbereidheid.
Dus dit is wat ik aan mijn lijst heb toegevoegd:
- Schrijf 10 hoofdvragen en 10 back-upvragen
- Oefen wat je zult zeggen als een intro, ongeacht hoe suf het voelt
- Besteed 20 minuten van tevoren onderzoek aan geïnterviewde
Met deze items voltooid, was het interview eigenlijk best leuk.
Als je je gelukkiger wilt voelen, raad ik zeker aan om een nieuw gedeelte aan je takenlijst toe te voegen. Het hoeft niet overeen te komen met mijn drie categorieën (hoewel ik, zoals u weet, dat een goed uitgangspunt vind!). Probeer gewoon taken te kiezen die je laten glimlachen.
