BetterCloud wil doen wat de naam al zegt: de cloud verbeteren. Een middelgroot internettechnologie- en dienstenbedrijf gevestigd in Atlanta en New York, biedt kritische inzichten, geautomatiseerd beheer en intelligente gegevensbeveiliging voor cloud office-platforms.
De cloud is niet het enige dat dit bedrijf wil verbeteren, het wil ook de vaardigheden van zijn werknemers verbeteren. De rollen bij deze organisatie zijn veelzijdig en bieden teamleden de mogelijkheid om op verschillende gebieden te verkennen en te groeien. Drie keer per jaar ontmoeten medewerkers hun managers om twee dingen te bespreken die ze goed hebben gedaan, twee gebieden met ruimte voor verbetering en twee carrièredoelen. Daarnaast creëerde de HR-afdeling van BetterCloud het Leadership Effectiveness Program, waar werknemers anonieme feedback kunnen geven over hun managers.
Maar het beste van werken bij BetterCloud is dat je met betere mensen werkt. Met zijn hechte collectieve cultuur hebben sociale contacten en kameraadschap de neiging om op een natuurlijke en gemakkelijke manier te gebeuren. Serieus selectief, wil BetterCloud vanaf het begin de juiste mensen voor de juiste pasvorm inhuren. Emily Disston, directeur van HR, deelt: “Mijn favoriete onderdeel van deze plek is dat al mijn collega's zo behulpzaam zijn, dus ik kan niet alleen naar hen toe met een probleem dat ik heb, maar ik kan ook naar hen voor advies over een project en iedereen is altijd bereid om de handen uit de mouwen te steken en elkaar te helpen. ”
