Het interview gaat niet alleen over het hebben van de perfecte ingeblikte toespraken. Ja, je moet pronken met je ervaring, talenten en persoonlijkheid, maar voordat je elke vraag beantwoordt, moet je er ook achter komen wat de interviewer je eigenlijk vraagt.
Die ogenschijnlijk onschuldige vragen, zoals 'vertel me over jezelf' en 'waar zie je jezelf over een paar jaar?', Zijn geen vragen om kennis te maken. Ze zijn een van de belangrijkste manieren waarop een interviewer zal proberen te achterhalen of u geschikt bent voor de baan.
Dus voordat je je levensverhaal begint te delen - of hetzelfde antwoord reciteert dat je tijdens het vorige interview hebt gegeven - is het belangrijk om erachter te komen wat de interviewer echt wil weten. Bekijk onze gids voor het vertalen van interviewer-spreek en leer hoe u uw antwoorden dienovereenkomstig kunt plotten.
1. Vraag: Vertel me over jezelf
Vertaling: Vertel me waarom je geschikt bent voor deze taak
De interviewer heeft al je cv en motivatiebrief, dus ze is niet op zoek naar een overzicht van je arbeidsverleden. Het kan haar ook niet schelen dat je bent opgegroeid in Boston en dol bent op joggen in het weekend. Ze is op zoek naar een pitch - een beknopte, meeslepende, en haar aandacht, en een die haar precies vertelt waarom je de juiste fit voor de baan bent.
Hoewel dit een goed moment is om een breed beeld te schetsen van wie je bent, is het belangrijk dat je een aantal belangrijke feiten opneemt die je als de juiste kandidaat zullen verkopen.
Denk na over de twee tot drie specifieke prestaties of ervaringen waarvan u de interviewer het meest wilt laten weten en deel ze hier. Je kunt je verhalen kaderen of ze aan elkaar koppelen met behulp van een thema of een citaat, indien van toepassing, zoals: 'Mijn eerste baas vertelde me dat fondsenwerving echt relaties opbouwt, en dat is de aanpak die ik in mijn carrière heb gevolgd. Bijvoorbeeld…"
Het is ook een goed idee om je antwoord hardop te oefenen, op te nemen en vervolgens naar je toonhoogte te luisteren. Ben je boeiend? Ben je aan het wandelen? Krijgt u uw belangrijkste punten luid en duidelijk over? (Dit is een goed advies voor elke interviewvraag.)
2. Vraag: Hoe zou u de missie van onze organisatie verklaren?
Vertaling: Kun je een ambassadeur voor onze organisatie zijn?
Elke kandidaat kan de "Over" -pagina van het bedrijf lezen en opruimen. Dus als een interviewer je dit vraagt, probeert ze niet noodzakelijkerwijs te peilen of je de missie begrijpt - ze wil weten of je er om geeft, en ze is op zoek naar wie in de kandidatenpool het werk van de organisatie het meest effectief kan bespreken en de impact ervan.
WIL JE EEN GEWELDIGE EERSTE IMPRESSIE MAKEN …
… en de baan van je dromen bereiken?
Praat vandaag nog met een interviewcoach
Dus denk niet alleen aan je onderzoek naar het werk van het bedrijf, maar denk ook na over concrete manieren waarop het verband houdt met je passies en ervaringen en verweven ze in je antwoord.
Begin met een regel die laat zien dat je de missie begrijpt, met behulp van een paar sleutelwoorden en zinnen van de website, maar ga dan verder met het persoonlijk maken. Zeg: "Ik voel me persoonlijk aangetrokken tot deze missie omdat …" of "Ik geloof echt in deze aanpak omdat …" en deel een paar persoonlijke voorbeelden. Als je bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek voert op een school die karakter benadrukt, deel dan een aantal specifieke karaktervormende onderwijsactiviteiten die je hebt geleid voor studenten in je laatste baan. Als je solliciteert voor een functie in een ziekenhuis, praat dan over de 5K die je onlangs hebt gerend om geld in te zamelen voor leukemie of je passie om vrijwilligerswerk te doen om kinderen met kanker te helpen.
3. Vraag: Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Vertaling: geeft u om ons werk?
Iemand inhuren is een investering, en interviewers geloven (zoals je zou verwachten) dat iemand die echt geïnteresseerd is in het werk van de organisatie, de beste aanwerving zal zijn. Dus wat ze echt wil weten is of deze specifieke baan en dit bedrijf deel uitmaken van je carrièrepad, of dat je over een jaar springt zodra je je "echte" droombaan landt.
Dus hoe moet je antwoorden? Als de functie waarvoor je solliciteert op de goede weg is naar je doelen, deel dat dan, en geef enkele details. Als u bijvoorbeeld solliciteert voor een account executive positie bij een reclamebureau en u weet dat uw doel is om een account supervisor te worden, zeg dat dan. En voeg vervolgens details toe over het soort klanten waarmee u hoopt te werken, waardoor uw antwoord echt klinkt, niet ingeblikt - en nogmaals laat zien waarom dit specifieke bedrijf goed past.
Als de positie niet noodzakelijkerwijs een enkeltje voor uw ambities is, is de beste aanpak echt te zijn, maar uw antwoord op te volgen door de punten te verbinden tussen de specifieke taken in deze rol en uw toekomstige doelen. Het is OK om te zeggen dat je niet helemaal zeker weet wat de toekomst in petto heeft, maar dat je deze ervaring een belangrijke rol ziet spelen om je te helpen die beslissing te nemen, of dat je enthousiast bent over de management- of communicatievaardigheden die je zult krijgen.
4. Vraag: Heeft u nog vragen voor ons?
Vertaling: Ben je echt aan het luisteren?
Het is gemakkelijk om een interview te beginnen met een lijst met vragen over de functie. Maar het moeilijkere deel - en wat de interviewer echt wil zien - is of je met de stoten kunt rollen, het gesprek kunt aangaan en vragen kunt stellen die niet al in de loop van het interview zijn beantwoord.
Dit vereist enige nadenken. Terwijl u verder gaat in het interview, moet u bedenken welke belangrijke gebieden - taken, bedrijfscultuur, het team waarmee u samenwerkt - nog niet zijn behandeld, zodat u uw vragen daar kunt richten. Je kunt je ook van tevoren voorbereiden door meer niet-traditionele vragen te bedenken of vragen te stellen die gericht zijn op de interviewer zelf, die waarschijnlijk niet in het interview worden behandeld.
Probeer dingen zoals:
- Wat vind je het leukste aan werken hier?
- Wat heeft u ertoe aangezet om voor deze organisatie te werken?
- Wat zijn volgens u de huidige strategische uitdagingen voor de organisatie?
- Welk advies zou je iemand in deze rol geven?
Vergeet niet dat er geen 'goed' antwoord is op een interviewvraag - of in ieder geval niet een antwoord dat geschikt is voor elke taak. Maar door na te denken waar een interviewer echt naar op zoek is, kun je haar een heel eind helpen laten zien waarom je de juiste baan hebt.
