Je bent daar geweest. Je bent laat op een avond met trollen op vacaturesites en tussendoor verschijnt de perfecte vacature. Je hoort de hemelse gastheren je aanmoedigen en haasten zich om je CV bij te werken.
Maar voordat je je nieuwste en beste vaardigheden en prestaties toevoegt, onderbreekt je brein het debat over de werkzoekende: moet je cv een pagina of twee bevatten?
Het antwoord, beste werkzoekende, is - het is allemaal subjectief. Google dit onderwerp en je krijgt 100 verschillende bronnen met 400 verschillende adviezen. De waarheid is dat we geconditioneerd zijn door de ouderwetse traditie van het cv met één pagina. Maar het huidige digitale tijdperk (waar cv's toch niet altijd op papier worden ingediend!) Heeft geleid tot een spoor van nieuwe meningen.
Dat gezegd hebbende, er zijn een paar goede vuistregels om te overwegen bij het beslissen of een +1 bij je cv hoort.
Wanneer hoeveelheid gelijk is aan kwaliteit
Naarmate je evolueert in je carrière, zul je merken dat dingen die ooit relevant waren in je cv niet meer zijn. Als u bijvoorbeeld een paar jaar in uw carrière bent geweest of van carrière verandert, is het niet nodig om elke plicht voor elke functie te vermelden. Leer herkennen wanneer een compromis over de hoeveelheid van uw ervaringen invloed heeft op de kwaliteit van uw werkverhaal. Als je genoeg relevante ervaring, training en referenties hebt die betrekking hebben op de functie om op meer dan één pagina van je cv te presenteren, ga er dan voor.
Opmerking: ik zei relevant. Dit betekent niet dat je al je prestaties beschrijft sinds je oppaswerk op de middelbare school. Het betekent ook niet dat elke universiteitscursus die je hebt gevolgd en de certificering die je hebt behaald, worden vermeld.
Als recruiter kan ik je vertellen dat als ik een cv ga lezen dat meer dan één pagina is, het beter is om een goed verhaal te vertellen over wat je meebrengt. Het vermelden van elke taak die je als manager hebt gedaan, maakt je nog geen goede manager. Maar als u me vertelt dat u de productiviteit met 25% hebt verhoogd of proceswijzigingen voor meerdere teams bij verschillende bedrijven hebt gemarkeerd, rechtvaardigt u die ruimte.
Als je beknopt je prestaties kunt kwantificeren om te vertellen hoe je een rol, taak, project of opdracht beter hebt gemaakt en je hebt meer dan één pagina nodig om het effectief te demonstreren, dan is dat tijd (en ruimte) die je goed besteedt.
Wanneer ruimte niet langer een optie is
Uw inhoud is onberispelijk. U hebt lettertypen verkleind, marges aangepast en tekstvakken met kleine letters weergegeven om aan de gouden regel van één pagina te voldoen. Maar helaas staat de ruimte niet langer aan uw kant.
Als je eenmaal in deze fase bent, is het prima om door te gaan en je CV op meer dan één pagina te zetten. Geloof me, je wordt niet weggegooid naar het eiland Misfit CV's.
Eerlijk gezegd zal de personeelsmanager je extra browniepunten geven omdat je zijn of haar gezichtsvermogen niet hebt aangevallen met achtpuntslettertypen of aanzet tot wat ik de oogbol cha-cha noem - waar je ogen over de hele pagina moeten dansen om informatie te vinden die je nodig hebt.
Een cv met overal verspreide tekst of is zo gecondenseerd dat het lijkt te zijn bezeten door hamsters, kan de verkeerde boodschap over jou als kandidaat verzenden. Als werkgevers de indruk hebben dat u uw gedachten niet effectief op papier kunt organiseren, kunnen ze zich afvragen hoe u in de rol zult presteren. Beter dan genezen en uw rijkdom aan ervaringen op een tweede pagina verspreiden.
Hoe zit het met de extra ruimte?
Als de tekst op de tweede pagina slechts één of twee regels bevat, kunt u overwegen om opnieuw te formatteren en u aan de regel voor één pagina te houden. Anders hoeft u zich niet al te veel zorgen te maken over de extra ruimte op de tweede pagina. Recruiters hebben korte aandachtspanne en zullen niet meer informatie willen scannen dan nodig is.
Maar als u zich verplicht voelt om die ruimte te vullen, wees dan strategisch en zorg ervoor dat de informatie relevant is. Voeg informatie toe over uw leiderschap, organisaties, vrijwilligerswerk, hobby's of sportactiviteiten als u dit nog niet hebt gedaan. Dit laat werkgevers zien dat je een leven buiten je werk hebt en geeft enig inzicht in je persoonlijkheid.
Houd er ook rekening mee dat deze informatie niet in tekstformaat hoeft te zijn. Ik heb onlangs een aantal geweldige cv's gezien die deze items hebben geschetst met behulp van cirkeldiagrammen, tijdlijnen en grafieken. Vergeet niet dat deze chique indelingen niet altijd goed vertalen bij het online solliciteren en een wirwar van code kunnen opleveren.
Dus, wat is de moraal van het cv-debat? In de wereld van digitale applicaties doet grootte er eigenlijk niet toe. Zolang je een aantrekkelijk verhaal over je arbeidsverleden vertelt dat gemakkelijk in de ogen is, zijn je pagina-einden vergeven.
