Brengt je baan je naar beneden? We zijn er allemaal geweest. De zondagavond blues, dat zinkende gevoel wanneer je op een maandag (en dinsdag en woensdag) wakker wordt en het gevoel hebt dat je nergens snel naartoe gaat.
Maar hoe weet je of je huidige ongeluk een tijdelijke blip is die kan worden verholpen - of als het iets fundamenteler is dat betekent dat het tijd is om verder te gaan?
Het korte antwoord is, het hangt af van de situatie. Om je op weg te helpen, zijn hier een paar belangrijke momenten waarop je je taak waarschijnlijk kunt hacken en er iets beters van kunt maken - en een paar keer is het misschien tijd om te ontslaan.
Hack It: je bent verveeld
Je houdt van je bedrijf en de vooruitzichten zijn goed, maar je huidige baan is dodelijk saai. Ja, je zou het lange spel kunnen spelen, jezelf kunnen bewijzen, een betrouwbare (zij het enigszins ploeterende) werknemer kunnen zijn die uiteindelijk door het team aan de top kan worden opgemerkt, maar dat kan nog lang duren.
In dit geval kun en moet je je carrière hacken. Denk na over hoe je sneller kunt komen waar je wilt. Zit daar niet te mopperen over het gebrek aan innovatie - word zelf innovatief! Vraag geen toestemming - wees proactief, krijg het voor elkaar en leun achterover terwijl iedereen om u heen zich verwondert over uw genialiteit (idealiter).
Of, als je niet de kansen krijgt die je denkt te moeten krijgen, stop dan met wachten op toestemming en doe het zelf. Wil je een schrijver worden, maar kan jouw bedrijf het niet voorstellen? Start een kickass-blog en laat zien hoe goed je echt bent.
Sack It: Er is absoluut geen ruimte voor groei
Als je de hack hebt geprobeerd en het is niet helemaal gelukt, of je staat echt aan de top van die specifieke boom, dan is het waarschijnlijk tijd om hem te ontslaan. Ik heb banen gehad waar ik van hield, met geweldige collega's, een geweldige sociale scene en een behoorlijk salaris. Maar ik ben verder gegaan omdat, als je niet groeit, je stagneert. Als je in de loop van de jaren geen kennis en vaardigheden aan het verzamelen bent, zul je nooit kunnen concurreren op de arbeidsmarkt, mocht het ergste gebeuren en werkloos worden. Dus, als je je hoofd op een metaforische bakstenen muur slaat, ontsla het dan.
Hack It: TPS-rapporten doden je langzaam
Is het een proces in het bijzonder of een onderdeel van een proces dat de vreugde uit je werk zuigt? Ik ben over het algemeen behoorlijk procesintolerant (dat is een medische term, weet je) en ik zal de volgende processen alleen stap voor stap verdragen als het echt nodig is of iets dat onze klanten gelukkig maakt. Maar als het een vinkje is bij een oefening zonder echt tastbaar voordeel, vergeet het maar.
Dus, hack het. Bekijk het proces end-to-end, zoek uit wat echt nodig is, wat belangrijk is en wat slechts één stuk papier op uw bureau te ver is. En als je eenmaal hebt uitgemaakt waar je het proces moet inkorten, breng je het naar je baas. Zolang je een goede redenering hebt en er geen grote gevolgen zijn voor het verwijderen van een deel van het proces, is het voor zover ik kan zien een win-win. Over die opmerking:
Sack It: Your Boss is the Worst
Er wordt vaak gezegd dat mensen hun baan niet verlaten, maar hun manager verlaten. En er is zoveel te zeggen voor een goede relatie werknemer-manager. Ik heb geluk dat mijn baas iemand is zoals ik, een werkende moeder, druk, extravert en met een echte passie voor wat we doen. Maar in het verleden, toen ik bazen had die afgelegen waren, die geen richting hadden, of die de passie vanuit me beheerden, ben ik verder gegaan.
Weet je, het leven is veel te kort om iemand anders je grenzen te laten bepalen - als je weet dat je meer kunt doen, beter, sneller, gaan doen in een bedrijf waar je wordt beloond, applaudisseert en af en toe wordt bedankt (met cake, hopelijk).
Hack it: je balans tussen werk en privé is niet goed
Meteen na mijn studie vond ik een baan waar ik van hield; het gaf me energie en ik was er goed in. Maar de uren waren verschrikkelijk en het doodde mijn sociale leven op de tedere leeftijd van 24 jaar.
En dat is de hack. Als je houdt van wat je doet, maar niet wat het doet aan je balans tussen werk en privé, moet je uitzoeken hoe je dat kunt oplossen. Misschien is het een lang gesprek met je baas over je werklast, wat verantwoordelijkheden doorgeven aan een collega met een minder belastende plaat, vragen om een flexibel schema of gewoon wat grenzen stellen. Maar als het niet duurzaam is, zorg er dan voor dat je de verandering krijgt die je nodig hebt. Anders zou je je misschien negatief voelen over een baan die je ooit leuk vond. Daarover gesproken:
Sack It: Er is overal negativiteit
Je moet nooit verdragen dat je op je werk ongelukkig bent. Als je werkt in een bedrijf waar je het gevoel hebt dat je er nooit bij zult passen, waar er wordt geroddeld en op kantoor wordt gesjokt, waar je benadering van dingen voor altijd wordt bekritiseerd - ontsla het. Ontsla het vandaag! (OK, misschien niet vandaag. Maar binnenkort.) Je werkplek zou je nooit een ellendig, eenzaam gevoel moeten geven of je vaardigheden in twijfel moeten trekken. Als dat bekend klinkt, bekijk dan meteen de banenpagina van The Muse - dat is een bevel.
Alleen jij weet of het tijd is om het te hacken of te ontslaan. Maar zodra u uw situatie hebt geanalyseerd en uw beslissing is genomen, gaat u aan de slag! Het leven is kort, maar saaie dagen op kantoor kunnen lang lijken. Er is geen tijd te verspillen als het gaat om gelukkig zijn op het werk.
