Kaiba Lithicum zit tegenover me, glimlachend terwijl hij praat, duidelijk op zijn gemak op zijn werkplek. Maar dat is niet altijd zo geweest. Hij worstelde vaak met hoe hij op het werk werd behandeld als een transpersoon van kleur. "Meerdere keren verkeerd worden gesynchroniseerd en in een dienst een dodelijke naam krijgen, werd emotioneel heel, heel moeilijk", zegt hij over een baan die hem aan het einde van elke dag uitgeput liet. "Ik was gewoon zo gespannen."
Lithicum, een student sociaal werk aan de Metropolitan State University van Denver, werkt nu bij het LGBTQ Student Resource Center, waar hij zichzelf helemaal kan brengen. “Het voelt authentieker. Ik heb het gevoel dat ik beter kan werken. Ik hoef niet te verschijnen en te doen alsof ik iemand ben die ik niet ben, 'zegt Lithicum.
Helaas staat hij niet alleen in zijn ervaringen met eerdere werkgevers. Volgens de Human Rights Campaign (HRC) heeft 9% van de LGBTQ-werknemers een baan verlaten omdat het milieu niet welkom was. In een onderzoek van Harvard onder LGBTQ-mensen meldde 20% van de respondenten discriminatie te ervaren bij het solliciteren naar een functie.
LGBTQ-discriminatie op de werkplek is een reëel probleem dat moet worden aangepakt, maar het is grotendeels uit je handen als een dagelijkse werkzoekende. De vraag wordt dan, hoe vind je een bevestigende werkgever?
We hebben wijsheid verzameld van homo's en voorstanders van werkgelegenheid om je te helpen bij het zoeken naar een baan en een werkplek te vinden die echt inclusief is.
Onderzoek de houding van een bedrijf ten opzichte van LGBTQ-medewerkers voor tijd
Voordat je begint met solliciteren, neem je de tijd om het veld en de bedrijven die je overweegt te onderzoeken. Kyla Hines, assistent-directeur van het LGBTQ Student Resource Center op de Auraria Campus in Denver, beveelt aan om eerst de lokale LGBTQ-websites van de Kamer van Koophandel te bekijken om te zien welke bedrijven in uw regio ervoor hebben gekozen zich aan te passen aan LGBTQ-gemeenschappen en werknemers.
Michal Duffy, onderwijs- en programmabeheerder in Out Boulder County, beveelt ook aan de HRC's Corporate Equality Index te bekijken, "het nationale benchmarking-instrument voor bedrijfsbeleid en -praktijken" dat betrekking heeft op LGBTQ-medewerkers. "Zeker het huiswerk maken", zegt Duffy, die de Trans Employment Series van Boulder County coördineert, een programma dat is gericht op het helpen van transwerkzoekenden met werk.
Van daaruit, of als u al weet in welk bedrijf u geïnteresseerd bent, bekijkt u de websites, publicaties en sociale media van bedrijven, evenals artikelen grondig. Besteed aandacht aan initiatieven die gericht zijn op diversiteit, inclusief waardeverklaringen, non-discriminatieclausules, sponsoring van programma's en evenementen en algemene diversiteitsinitiatieven.
Het kan zijn dat een bedrijf elk jaar in Pride marcheert, maar in plaats van dat feit te benadrukken, zou het gewoon Pride op de evenementenkalender kunnen hebben, wat zou kunnen betekenen dat uw potentiële werkgever LGBTQ-opname als onderdeel van hun organisatie beschouwt, eerder dan iets uitzonderlijks of opmerkelijks. Aan de andere kant hebben veel bedrijven non-discriminatieclausules op hun websites, maar ze kunnen dat gewoon op hun site slaan om juridische redenen, zodat alleen dit geen garantie is dat een werkgever echt bevestigt.
Bekijk niet alleen de gebruikelijke pagina's op hun website. Graaf diep door op elke link te klikken die je kunt vinden. Noteer alle programma's en evenementen die u vreemd ziet - en als u er geen ziet, merk dat zeker op - en sta klaar om vragen te beantwoorden tijdens een interview.
Tik in je queer-netwerk
Informatieve interviews en netwerken zijn volgens Hines vooral belangrijk voor queer-mensen. Probeer iemand te vinden met uw specifieke LGBTQ-identiteit in uw interessegebied om mee te praten. Als niemand in je opkomt, begin dan met je netwerk van queer professionals en vraag rond om iemand in je vakgebied te vinden.
Hines, die recente ervaring heeft met haar eigen zoektocht naar een baan als gehandicapte, biseksuele vrouw, beveelt aan zich af te vragen: 'Wie weet ik wie er op het werk is? Wie doet de dingen waar ik om geef? Aan wie kan ik vragen stellen over hoe ze door die systemen navigeren en hoe ze opduiken? ”Misschien moet u een paar gesprekken voeren voordat u de juiste persoon vindt, maar u kunt onderweg waardevolle informatie leren.
"Het is echt nuttig om die gesprekken met professionals in de beroepsbevolking te hebben, ten eerste, zodat je antwoorden kunt krijgen en ten tweede, zodat je kunt beginnen met netwerken, mensen ontmoeten en jezelf naar buiten brengen", zegt Hines. Met strategisch netwerken kunt u werkgevers leren kennen die LGBTQ bevestigen - en het stelt hen in staat u te leren kennen zodat u de volgende keer dat er een rol wordt geopend, helemaal in gedachten bent.
Dana Piccoli dankt haar werk bij Bella Media Channel aan haar 'woeste' netwerken. Ze was online aanwezig als een queer writer en had vaak interactie met Bella Books op sociale media. Toen ze berichtte over het verlaten van haar eerdere functie, namen ze contact op om een kans te bespreken en kort daarna werd Piccoli ingehuurd om de blog van de uitgever te schrijven en te bewerken. "Het is belangrijk als LGBTQ-mensen dat we onszelf inzetten en netwerken binnen onze gemeenschap", zegt Piccoli. "Het is een zeer solide manier om te vinden wie aanneemt en om plaatsen te vinden die LGBTQ rechtstreeks vanuit de bron bevestigen."
Neem contact op met uw lokale LGBTQ-organisaties om meer te weten te komen over netwerkevenementen. In Colorado hebben we bijvoorbeeld Queer Business Alliance, dat mogelijkheden biedt voor queer-netwerken. Bovendien biedt Meetup professionele netwerkmogelijkheden voor LGBTQ-mensen in de VS en internationaal.
Als je al een opwindende rol hebt gevonden om op te solliciteren, kun je ook contact opnemen met LGBTQ-mensen die voor je potentiële werkgever werken. Gebruik uw queer-netwerk, zowel persoonlijk als online, om iemand te identificeren die met het specifieke klimaat in zijn bedrijf kan praten. U bent waarschijnlijk slechts een paar graden van scheiding van de juiste persoon. Stel vragen als: “Voelde je je comfortabel op je werk? Waarom wel of niet? 'Of' Wat moet ik weten over queer bij dit bedrijf? '
Gebruik uw applicatie om de wateren te testen
Je mag kiezen hoe open je wilt zijn in je geschreven materiaal. Er is geen verwachting dat u uw seksuele of geslachtsidentiteit in een toepassing onthult, maar misschien wilt u dat wel. “Onze gemarginaliseerde identiteiten kunnen een pluspunt zijn. Afhankelijk van de organisatie weten ze dat misschien ', zegt Duffy. Jezelf als queer coderen of eruit zien, betekent ook dat als ze enthousiast zijn om je te bellen voor een interview na het lezen van je materiaal, de kans groot is dat ze LGBTQ bevestigen.
Duffy wil echter dat werkzoekenden zich ervan bewust zijn dat discriminatie op de werkplek, met name tegen transgenders, nog steeds een reëel probleem is. "Vergis je als je niet uit jezelf gaat tenzij je zelfverzekerd bent, je situatie kent, een sterk CV hebt om op te staan en zonder problemen van een baan weg kunt lopen, " zeggen ze.
Onthoud het interview gaat beide kanten op
Josie Nixon raakte betrokken bij de Trans Employment Series van Out Boulder County vanwege de discriminatie waarmee ze geconfronteerd werd tijdens haar recente zoektocht naar een baan. "Ik heb een tiental serieuze interviewprocessen doorlopen, waarvan de meeste meer dan één interview hadden", zegt Nixon. “Ieder discrimineerde mij op een of andere manier.” Nixon beschrijft ervaringen variërend van verkeerd gesuggereerd worden tot verteld worden dat het niet moeilijk is om trans te worden tot vragen gesteld om Nixon haar geslachtsidentiteit te laten bespreken, zodat werkgevers kunnen 'ontdekken of ik zou van streek raken wanneer klanten me verkeerd hebben gesuggereerd. "
Tegenwoordig werkt Nixon als de mensencoördinator voor een klein technologiebedrijf. Haar vriend was overgegaan terwijl hij daar werkte en moedigde Nixon aan om een opening aan te vragen. Het interviewproces was verfrissend anders. “Het was het eerste interview dat ik doormaakte waarbij ik niet het gevoel had dat ik op enige manier werd gediscrimineerd. Ik realiseerde me meteen hoe een aantal van die interviews in de war waren geraakt. '
Een persoonlijk gesprek is een kans voor u om meer te weten te komen over uw potentiële werkgever en hun houding, niet alleen door wat er wordt gezegd, maar ook door wat u waarneemt. Zie jezelf als een verslaggever in het veld: houd je ogen open voor het vertellen van informatie en wees niet bang om vragen te stellen.
Terwijl je ter plaatse bent, observeer je je omgeving voor queer-vriendelijke signalen.
- Zijn er enkele, geslachtsneutrale toiletten?
- Zijn er folders over diversiteit of LGBTQ-oorzaken / initiatieven op het prikbord?
- Hoe zijn mensen gekleed? Is er een strikte dresscode?
- Merk je over het algemeen diversiteit op kantoor op? Je zult natuurlijk niet elke medewerker kunnen zien, maar wie je wel ziet tijdens je bezoek kan vertellen. Als je daar bent, is er dan maar één persoon van kleur of slechts één vrouw? Hoewel deze vragen niet direct gaan over het identificeren van een queer-vriendelijk bedrijf, kunnen de antwoorden je veel vertellen over de benadering van diversiteit door een werkgever in het algemeen.
Let tijdens het interview zelf goed op de mensen met wie je ontmoet, hoe ze zich verdragen en hoe vragen worden gesteld.
- Zijn er veronderstellingen over bepaalde groepen mensen, zoals "We hebben geen arme klanten"?
- Gebruiken ze "jongens" en "kerels" of wijken ze anders af van gender-inclusief taalgebruik wanneer ze verwijzen naar groepen op het werk?
- Is er een veronderstelling dat sommige geslachten sommige soorten werk doen en andere niet? Zijn bijvoorbeeld alle software-ingenieurs mannen en alle HR-medewerkers vrouwen?
- Wie interviewt jou? Spreekt de ene persoon meer dan de andere?
- Vragen ze je vragen over je seksuele of genderidentiteit? Vragen ze je bijvoorbeeld hoe je omgaat met verkeerd geslagen?
Natuurlijk kan geen van deze items alleen de houding van een bedrijf ten opzichte van LGBTQ-mensen weergeven, maar samen kunnen ze een beeld schetsen. Afhankelijk van wat je nog meer hebt waargenomen of ervaren, kunnen de antwoorden op deze vragen verhelderend zijn.
In de meeste interviews is er tijd voor de geïnterviewde om vragen te stellen, dus zorg ervoor dat je een lijst voorbereidt waarmee je het klimaat bij dat bedrijf kunt meten. Deze kunnen omvatten: "Hoe zou u de bedrijfscultuur beschrijven?" "Hoe voelt het om hier te werken?"
Als je je comfortabel voelt als vreemd, kan je meer directe vragen stellen zoals: Hoe investeert jouw kantoor in diversiteit? Hoe speelt identiteit hier een rol? Dit is ook het moment om vragen te stellen die zijn afgeleid van uw onderzoek, netwerken, informatieve interviews en observaties.
"Als je in je interview wordt gediscrimineerd, gebeurt dit tijdens het werk, " zegt Nixon. "Je zult ofwel veel tijd besteden aan het opleiden van mensen of je kunt de hint nemen en er niet werken."
Evalueer de voordelen voor gezondheid en gezin
Vooral voor transgenders is het belangrijk om het gezondheidsplan van een werkgever te herzien. Duffy beveelt aan om de personeelsafdeling van uw potentiële werkgever te vragen u informatie over het gezondheidsplan te verstrekken, zodat u het gezondheidsplan rechtstreeks kunt bellen en vragen kunt stellen als kandidaat-lid. "Je moet absoluut naar het uitsluitingenbeleid kijken", zei Duffy. Sommige gezondheidsplannen sluiten transmedewerkers uit en dat zegt waarschijnlijk iets over de houding van het bedrijf tegenover transmedewerkers.
En als u in de nabije toekomst geïnteresseerd bent in ouderschap, kunt u het beleid inzake ouderschapsverlof bij uw potentiële werkgever bekijken. Sommige bedrijven bieden billijke voordelen voor alle gezinnen met een nieuw kind, terwijl anderen korter verlof beschikbaar hebben voor adoptieouders en andere niet-geboren ouders.
Voeg alles samen
U hebt onderzoek gedaan, informatieve interviews afgenomen, genetwerkt, uw aanvraag ingediend en een interview gehad. Hopelijk heb je nu veel bewijs over een bepaalde werkgever om te wegen, maar hoe weet je of je werkgever echt gaat lopen?
Bekijk het hele plaatje en vraag jezelf af of je echt gelooft dat je zult kunnen gedijen in de omgeving die je ziet. Als je uit wilt zijn of eruit kunt, is dit een plek die je accepteert en bevestigt? Als je niet buiten wilt zijn of niet kunt zijn, is dit een plek waar je geen discriminatie zult ervaren? Jij bent de enige persoon die die vragen kan beantwoorden omdat ze diep persoonlijk zijn.
Wat u ook besluit, Duffy wil dat LGBTQ-werkzoekenden onthouden dat “u zich niet hoeft te verontschuldigen voor uw identiteit. Bezitten. Heb vertrouwen. En erken het als een pluspunt, of u nu op het werk bent of niet. "
Soms en op sommige gebieden, "is het moeilijker om een echt LGBTQ bevestigende werkplek te vinden dan we hopen", zegt Tiffany Curtis, een queer minister die onlangs haar zoektocht naar een baan heeft voltooid.
Ze solliciteerde alleen voor haar huidige baan - een hybride rol die gemeenschapsorganisatie en pastoraal werk in de First Christian Church van Santa Fe combineert - nadat ze was uitgenodigd en opnieuw werd uitgenodigd om te solliciteren. "Werken als de leidende predikant van een kerk is een zeer publieke rol waar ik de kerk vertegenwoordig", zegt Curtis, die zich klaar voelde om haar vreemdheid in haar tweede interview te bespreken. "Het voelde super belangrijk dat we op dezelfde pagina zaten."
De kerk stond niet alleen open voor het idee van een queer minister, ze waren enthousiast over de mogelijkheid. En de impact van Curtis 'aanwezigheid en bekendheid als predikant is opmerkelijk. Ze heeft niet alleen een magnetisch effect gehad, waardoor ze andere vreemde mensen naar haar gemeente heeft getrokken, maar ze heeft ook een verandering in zichzelf gezien. "Mijn niveau van creativiteit en leiderschap in deze rol voelt echt verhoogd door het feit dat ik me heel comfortabel voel gewoon mezelf te zijn."
