Mark Zuckerberg heeft onlangs zijn # 1 wervingsregel gedeeld met een publiek in Barcelona - en het is een beetje verrassend:
Ik zal alleen iemand inhuren om rechtstreeks voor mij te werken als ik voor die persoon zou werken.
Wat betekent dat precies? Hij licht toe:
In een alternatief universum, als de dingen anders waren en ik het bedrijf niet zou starten, zou ik graag voor die persoon werken. Of als Facebook gewoon verdwenen was en ik iets anders moest gaan zoeken om te doen, dan zou ik graag voor die persoon gaan werken.
OK, dus hoewel het deel uitmaken van de binnenste cirkel van Mark Zuckerberg nogal een verheven ambitie is, moet je er rekening mee houden dat andere wervingsmanagers waarschijnlijk ook op deze manier denken (vooral na het te horen van het hoofd van Facebook). Het is dus de moeite waard om in je eigen interviews te overwegen hoe je kunt laten zien dat je niet alleen een geweldige medewerker bent, maar ook een geweldige leider - zo geweldig dat je toekomstige baas bereid zou zijn voor je te werken.
Het goede nieuws? Iedereen kan dit, zelfs als je nog nooit eerder manager bent geweest.
Onthoud eerst dat leiderschap minder gaat over de vaardigheden die op je cv staan en meer over je karakter. Ongelooflijke leiders zijn respectvol en tonen integriteit. Ze denken verder dan zichzelf en nemen slimme, doordachte beslissingen die het beste zijn voor het team. Ze begrijpen duidelijk waar ze het beste in zijn en wat ze het liefst aan anderen delegeren. Ze zijn gepassioneerd over waar ze mee bezig zijn en laten dat doorschemeren in alles wat ze doen.
Er is nog veel meer over wat een geweldige leider maakt (dit artikel van Inc. is vooral het lezen waard), dus werk eraan om enkele van deze kwaliteiten aan te scherpen en te zoeken naar manieren om ze in de praktijk te brengen. Leiderschapstrainer Jo Miller deelt een paar manieren om te laten zien dat je een leider op kantoor bent, ongeacht je rol. Vervolgens, terwijl u de verhalen plant die u in uw interviews deelt, moet u nadenken over manieren om die eigenschappen en ervaringen te laten zien.
Maar, misschien nog belangrijker, zorg ervoor dat u slaagt voor de 'Airport Test'. Carrière-expert Meredith Pepin geeft hier een volledig overzicht van het concept, maar de kern is: wees iemand die uw toekomstige werkgever niet zou vrezen voor onbepaalde tijd vast te zitten in een luchthaven met . Wees iemand die anderen beter willen leren kennen en elke dag mee willen werken. Wees vriendelijk, open, eerlijk en knap. Blijf jezelf.
Nee, niet iedereen huurt zoals Zuck. Maar je potentiële baas laten zien dat je het potentieel hebt om een leider te zijn - en een geweldige medewerker - zal je niet verkeerd sturen.
