Zoeken naar werk is een evenwichtsoefening.
Je moet tijd vinden om te jagen terwijl je je werk doet. Je moet er enthousiast uit komen, maar niet wanhopig. En je moet ervoor zorgen dat je zelfverzekerd klinkt, maar niet arrogant.
Veel aspecten kunnen een beetje koordgevoelig zijn, en schrijven over je kwalificaties in je applicatie is niet anders.
Je wilt sterk spreken over je vaardigheden en duidelijk maken dat je vanaf het begin een toegevoegde waarde hebt. En vooral als je voor een rol gaat die enigszins buiten bereik is en overdraagbare vaardigheden bespreekt, heb je misschien de behoefte om 'jezelf te verkopen' - en zelfs te overdrijven.
Wat is tenslotte het kwaad om te zeggen dat u persoonlijk toezicht hield op de prestaties van een bedrijf? Of schrijven dat je iets kunt doen waar je geen directe ervaring mee hebt (maar waarvan je 99% zeker weet dat je het zou kunnen uitzoeken)?
Je ziet het als finesse gebruiken om te laten zien waarom je de juiste fit bent, omdat je weet dat je de vaardigheden hebt om het werk te doen.
Deze strategie kan echter averechts werken - enorm.
Vraag het maar aan de aanvrager die de eer opeiste voor iets dat hun team deed, maar hun referentie had het verhaal dan een beetje anders verteld. Of de persoon aan wie een specifieke vraag werd gesteld over een proces waarvan hij zei dat hij het van binnen en van buiten kende, maar geen idee had hoe te reageren.
In elk van deze gevallen overdreven de sollicitanten alleen de dingen die ze van plan waren op te poetsen als ze de functie bereikten.
Maar als de aanwervende manager u "vangt", waardoor u terugkeert en het misverstand uitlegt, wordt uw geloofwaardigheid in twijfel getrokken - en dat is geen indruk die u wilt maken.
Het goede nieuws is dat er een goede manier is om de ervaring te delen die je zo dicht nadert. Het is het beste om eerlijk te zijn over je kwalificaties en vervolgens een zin toe te voegen over hoe je er meteen klaar voor bent om erop voort te bouwen.
Bij het bespreken van een bedrijfsprestatie stelt Muse-schrijver Adam Saven je voor: 'Stel jezelf twee vragen. Zou je het prettig vinden om in een interview gedetailleerd over die kogel te praten? Zouden je bazen instaan voor wat je op je cv hebt geschreven? Hoewel je percentages zou gebruiken om de impact hoe dan ook te kwantificeren, zal het gebruik van het eerste werkwoord je helpen om overdrijven te voorkomen en duidelijk te maken dat je hebt bijgedragen als onderdeel van een team.
En als je geen directe ervaring hebt met een van de taken in de functiebeschrijving, leg dan uit hoe je overdraagbare vaardigheden je kwalificeren door de punten met elkaar te verbinden. Gebruik de formule: "Mijn ervaring in x gaf me de exacte vaardigheden die ik zou gebruiken om y te doen."
Bijvoorbeeld: "Mijn ervaring met het beheren van vrijwilligers heeft me direct voorbereid op deze beheerdersrol, omdat ik gewend ben een team mensen te ondersteunen."
Vaak zullen mensen hun ervaring overdrijven omdat ze bang zijn dat hun kwalificaties niet voldoende zullen zijn voor de nominale waarde. Maar waarheidstoespraak: als je niet de vaardigheden hebt om een interview te bemachtigen, is de kans groot dat de baan meer is dan alleen een beetje uitdagend. Dus stop met overdrijven en blijf uitleggen waarom je het waard bent om een gokje te wagen. Het bespaart u tijd (en frustratie) wanneer u solliciteert naar stretchrollen, omdat u en de wervingsmanager op dezelfde pagina zijn.
