Ik heb levendige herinneringen aan mijn aanwervingsdagen door sollicitaties voor verschillende rollen te doorlopen en die ene persoon te vinden die besloot een sollicitatie voor elke functie in te dienen. Het gebeurde meer dan je zou denken - en eerlijk gezegd gebeurde het meer dan ik had verwacht toen ik nog niet eerder had geworven. Toen ik echter steeds meer cv's begon te beoordelen, werd er één ding duidelijk: Ergens is er een persoon die blijkbaar mensen vertelt dat de beste manier om de aandacht van een werkgever te krijgen is om zoveel mogelijk van hun vacatures aan te vragen als mogelijk.
Dit is echter meestal niet het geval. En ik snap het. Er zijn situaties waarin u denkt dat dit het best mogelijke idee is. Om te voorkomen dat je een potentiële droompositie misloopt, zijn hier enkele van de meest voorkomende momenten waarop je in de verleiding komt om op alles te solliciteren - en wat je in plaats daarvan kunt doen.
1. Uw Dream Company heeft (eindelijk) meerdere openstaande vacatures
Algemene wijsheid zou kunnen zeggen dat de meeste "droombedrijven" altijd aannemen, maar dat is gewoon niet altijd het geval. Als een organisatie niet altijd openstaande functies heeft gehad en plotseling een aantal functiebeschrijvingen op hun carrièresite plaatst, is het verleidelijk om voorzichtig te zijn en te zeggen: "Laten we eens kijken hoe vaak ik mijn CV voor de deur kan krijgen managers inhuren. ”Het probleem is dat als ze dit zelden inhuren, het feit dat je alles aanvraagt een eerste indruk zal maken die misschien te veel is om te overwinnen.
Wat te doen in plaats daarvan
Natuurlijk, als er een specifieke opening in je droombedrijf is waarvan je denkt dat je er goed bij bent, ga je gang en solliciteer. Als de organisatie echter een handvol optredens heeft gepost waarvoor u eenvoudigweg niet de vaardigheden bezit, toon dan wat terughoudendheid en probeer iets anders. Denk bijvoorbeeld aan het bereiken van uw interesse in het bedrijf en het aanvragen van een koffiebijeenkomst - daarna, wanneer een rol beschikbaar komt waar u geschikt voor bent, bent u al op de radar.
2. U kunt niet kiezen tussen twee banen bij een geweldig bedrijf
Dit is het beste scenario, toch? Wel, ja. Toch is het belangrijk om te onthouden dat, tenzij je solliciteert voor een bedrijf dat honderden recruiters in dienst heeft, de kans groot is dat dezelfde mensen je sollicitatiemateriaal voor beide rollen meerdere keren zien. En hoewel dit u niet noodzakelijkerwijs zal diskwalificeren voor een van beide, zal het veel twijfel in hun gedachten opwerpen over hoe geïnteresseerd in het bedrijf u bent.
Wat te doen in plaats daarvan
Muse-schrijver Sara McCord bespreekt hoe te kiezen tussen twee openstaande vacatures. Om te beginnen stelt ze voor te beginnen met na te denken over wat je echt wilt doen - en waarvoor je in aanmerking komt (als je helemaal eerlijk bent met jezelf). Zoals ze aangeeft, sluit je de deur naar de andere niet door alleen maar op de een toe te passen. Als je duidelijk past bij de rol die je niet hebt gespeeld, is de kans groot dat je in die richting wordt geduwd.
BANG BENT U OP ALLES TOEGEPAST EN ZIJN UIT OPTIES?
Maak je geen zorgen, we hebben op dit moment veel geweldige posities open
Bekijk hier meer dan 10.000 vacatures
3. Je bent nog steeds niet zeker van wat je echt wilt
Dit is waarschijnlijk de lastigste keer dat je in de verleiding komt om je cv in te dienen voor elke opening die je tegenkomt. Ik ben er geweest en eerlijk gezegd begrijp ik het. Dingen lijken ongelooflijk onduidelijk, en als je iets bent zoals ik tijdens een lang zoeken naar een baan, voelt het alsof je productiever bent wanneer je beide handen nodig hebt om te tellen hoeveel posities je op een bepaalde dag hebt gesolliciteerd.
Wat te doen in plaats daarvan
Er is maar zoveel dat je kunt leren van het constant solliciteren voor alles wat je online ziet, vooral als je dat bij hetzelfde bedrijf doet. De oplossing hiervoor is relatief eenvoudig - ook al levert dit misschien niet meteen resultaat op: Leun op uw netwerk voor hulp.
Stel informatieve interviews op met mensen in bedrijfstakken waarin u momenteel bent geïnteresseerd. Vraag uw voormalige bazen en collega's waar u in bent uitblinken en in wat voor rol zij u kunnen zien uitblinken. En, zoals Whitney Johson, auteur van Disrupt Yourself: Putting de kracht van disruptieve innovatie om te werken , beveelt in een artikel over uitzoeken waar je goed in bent jezelf de volgende vier vragen aan:
1. Welke vaardigheden hebben je geholpen te gedijen?
2. Waarom voel je je sterk?
3. Waarom viel je op als kind?
4. Welke complimenten negeert u meestal?
Deze gesprekken, zelfs met jezelf (misschien vooral met jezelf) zijn niet noodzakelijk leuk - maar ze zullen het veel gemakkelijker maken om te zien wat je echt wilt.
Soms tijdens het zoeken naar een harde baan, is het vanzelfsprekend om naar meerdere openingen bij hetzelfde bedrijf te kijken en te denken: "Ik wil daar werken, dus waarom zou ik niet meer dan één keer solliciteren?" recruiters herinneren zich vaak mensen die sollicitaties voor meerdere rollen indienen - en niet altijd op een goede manier. Voordat je jezelf potentieel een kans bij een geweldig bedrijf kost, haal diep adem, denk na over wat je wilt en speel de rol die bij je past.
