Toonaangevende carrièresite groeit organisch verkeer en klantenbestand, breidt geografisch uit, versterkt managementteam van leidinggevenden en verkent personeelstrends voor 2019
NEW YORK, 31 januari 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - De Muse, de bestemming voor het personeel van de volgende generatie voor onderzoek naar bedrijven en carrières, heeft vandaag nieuwe aanwervingen voor 2019 aangekondigd naast een sterk jaar van groei in 2018.
Als onderdeel van deze groei heeft The Muse zijn klantenbestand van invloedrijke werkgevers uitgebreid, zijn technologieplatform uitgebreid door de overname van HR-technologiebedrijf TalentShare en een nieuw kantoor geopend in San Francisco. Dit snelle bedrijfsmomentum spreekt tot aanzienlijke marktkansen en vraag naar de expertise van The Muse bij het aantrekken van de volgende generatie talent. Het bedrijf kondigde bovendien de benoeming aan van drie nieuwe senior executives, waaronder Matthew Brochstein als CTO, Stefano Sassu als SVP of Product en John Hyland als SVP of Revenue.
Vandaag helpt The Muse elk jaar meer dan 75 miljoen mensen te winnen op het werk, van professionele vooruitgang en het opbouwen van vaardigheden tot het vinden van een baan. De Muse biedt een content-first benadering, met meer loopbaanadvies dan Glassdoor en Indeed gecombineerd, en helpt mensen hun hele loopbaanreis te navigeren - niet alleen wanneer ze op zoek zijn naar een baan. Voor werkgevers biedt het platform hen een meer authentieke manier om in contact te komen met de volgende generatie medewerkers en voorziet hen van merkinhoud, video's en andere hulpmiddelen en middelen om hun verhaal te delen, de impact van hun werkgeversmerk te meten en hun eigen kanalen te maken robuuster.
Hiring Trends 2019 ontdekt
De Muse ondervroeg eind 2018 meer dan 8.000 professionals van de volgende generatie uit zijn publiek om inzichten te verzamelen in hun werkzoekgedrag en de veranderende dynamiek tussen kandidaten en werkgevers. De meerderheid van de Muse-gebruikers is hoog opgeleid en jonger dan 34; 55% van de gebruikers is vrouw. De meest inzichtelijke gegevens zijn de volgende:
- 58% van de respondenten is van plan van bedrijf te veranderen in 2019.
- 89% van de Muse-gebruikers zou overwegen te verhuizen naar het juiste bedrijf en de juiste rol.
- Compensatie is niet het belangrijkste voor werkzoekenden. Leer- en groeimogelijkheden en het evenwicht tussen werk en privé-leven werden gerangschikt op 1 en 2 met een compensatie op de derde plaats.
- 59% van de respondenten zegt dat getuigenissen van geverifieerde werknemers tot de nuttigste soorten inhoud behoren om te beslissen of een bedrijf goed past.
- 85% van de respondenten zei dat de reputatie van een bedrijf "belangrijk" of "zeer belangrijk" is wanneer ze overwegen daar te werken.
Over het algemeen ontdekte The Muse dat het aanbieden van authentieke bedrijfsprofielen en geverifieerde getuigenissen van huidige werknemers de meest nuttige hulpmiddelen zijn om talent van de volgende generatie aan te trekken, wat vervolgens leidt tot hogere tevredenheidscijfers en lagere uitvalpercentages voor bedrijven die inhuren.
“Onze schaal is een direct resultaat van onze toewijding om onze gebruikers op de eerste plaats te zetten. Veel gevraagd talent wordt gedreven door een verlangen naar authenticiteit en verbinding, en ze willen de waarden en cultuur van een bedrijf begrijpen door de mensen die een bedrijf het beste kennen - werknemers, 'zei Kathryn Minshew, mede-oprichter en CEO van The Muse. "Wij geloven in het helpen van werkzoekenden om de juiste pasvorm te vinden, niet in het labelen van bedrijven als" goed "of" slecht ", dus vermijden we willekeurige sterbeoordelingen en anonieme beoordelingen ten gunste van authentieke feedback van werknemers afkomstig van onze eigen tools."
In 2018 heeft The Muse belangrijke mijlpalen bereikt, waaronder:
Nieuwe Enterprise-klanten
De Muse werkt samen met enkele van 's werelds grootste organisaties om hen te helpen hun employer brand te versterken. In 2018 heeft het bedrijf nieuwe klanten toegevoegd in elke branche, waaronder financiële dienstverlening, gezondheidszorg, technologie en onderwijs. Namen van huishoudens zijn Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP en IBM. Deze topbedrijven werken samen met The Muse om kandidaten van de volgende generatie aan te trekken die de toekomst van hun bedrijf zullen vormen.
In de afgelopen jaren is het aantal bedrijven dat bereid is grotere hoeveelheden van hun budget voor talentwerving te gebruiken om authentieke merkreputaties te ontwikkelen en op een zinvolle manier met kandidaten om te gaan, gestaag gegroeid. Dit komt doordat steeds meer werkzoekenden hogere niveaus van transparantie en informatie eisen als het gaat om het verkennen van bedrijven waarvoor ze willen werken.
Erkende bedrijfsprestaties
De Muse realiseerde een snellere organische groei van het verkeer dan elke andere carrièresite, waardoor werkzoekenden hun hele loopbaantraject werden geholpen, niet alleen bij het zoeken naar een baan. De Muse werd ook voor het derde jaar op rij opgenomen in de Deloitte Fast Technology 500-lijst voor 2018 met een groeipercentage van 398 jaar op 3 jaar. De Muse en de oprichters waren te zien in honderden persartikelen, waaronder maar niet beperkt tot The New York Times, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company en Fortune.
Productinnovatie en geografische uitbreiding
In 2018 kondigde The Muse de overname aan van HR-technologiebedrijf TalentShare. De overname zal bedrijven helpen begrijpen hoe effectief hun werkgeversmerk is in het aantrekken van het juiste talent voor hun bedrijf door diepere integratie tussen het Muse-platform en volgsystemen voor sollicitanten. Het volledige technische team van TalentShare werd lid van het Muse-team en het bedrijf breidde de voetafdruk van zijn werknemers in San Francisco uit.
Drie uitvoerende benoemingen
De Muse versterkte zijn product- en technologiemogelijkheden met de benoeming van Matthew Brochstein als CTO en Stefano Sassu als SVP van Product. Samen brengen ze meer dan 40 jaar ervaring op het gebied van technologie en productleiderschap, stimuleren ze de volgende groeifase van het bedrijf en brengen ze haar onderzoeks- en werkzoekmogelijkheden naar een volgend niveau met het doel de manier te veranderen waarop kandidaten en bedrijven met elkaar omgaan. Daarnaast werd John Hyland aangenomen als SVP Revenue, waarmee hij meer dan 20 jaar ervaring heeft opgedaan in het opschalen van commerciële inkomsten, go-to-market-strategie en activiteiten, waaronder meer dan 15 jaar in de sectoren menselijk kapitaal en digitale werving.
Terwijl The Muse werkgevers blijft helpen bij het communiceren van hun individuele waarden, cultuur en werknemerservaringen naar kandidaten, zullen Brochstein, Sassu en Hyland een integraal onderdeel vormen van de voortdurende groeistrategie van het bedrijf. Toegewijd om te investeren in zijn eigen mensen en een uitzonderlijk team te bevorderen, zoekt The Muse momenteel naar een breed scala aan functies in engineering, verkoop, product en meer. Meer informatie over de kansen op werk van The Muse is hier te vinden.
