Als je wilt weten wat er nodig is om je droombaan te bemachtigen, is er geen betere plek om advies te krijgen dan van degenen die die banen uitdelen.
En we zijn er om u te helpen: of u nu uw cv bijwerkt, zich voorbereidt op een interview of aan de slag gaat met netwerken, bekijk deze moordenaarstips - allemaal rechtstreeks uit de mond van Muse die managers en carrière-experts inhuurt.
Jouw CV
1. Focus op wat je wilt, niet alleen op wat je hebt gedaan
“Besteed wat tijd aan het overwegen wat je echt wilt van je volgende baan, je carrière en je leven. Wees eerlijk tegen jezelf en probeer duidelijk en specifiek te worden. Herschrijf vervolgens die 'doel' en 'objectieve' secties (ja, in sommige gevallen zijn ze OK) met nieuwe duidelijkheid. '
2. Pas uw cv aan voor elke taak
“Het is zo belangrijk om je cv op maat te maken voor de functie, je ervaring op te pikken om de onderdelen te markeren die het meest relevant zijn. Ik weet dat het moeilijk kan zijn om de vele opsommingstekens op te geven die je geweldige ervaring toelichten … Maar als ze niet relevant zijn voor de taken waar de taak om vraagt, moeten deze onderdelen heel kort zijn (of helemaal worden verwijderd). "
3. Laat zien waarom je de perfecte pasvorm hebt
“Je wilt je cv aanpassen op basis van de functie en het bedrijf, en opzettelijk verbindingen leggen tussen hoe je ervaring, vaardigheden en persoonlijkheid perfect bij je werk passen. Gebruik industrietermen, beschrijf prestaties waarvan je weet dat die impact hebben en wees niet bang om je persoonlijkheid te laten schijnen. ”
4. Neem niet alles op
“Focus op de persoon die je tegenkomt in je cv. Als je 'de sociale media-goeroe' wilt zijn, moet alles dat niet op zijn minst tangentieel verband houdt met sociale media de prioriteit krijgen. Als je wilt overkomen als 'de all-star academische onderzoeker', zet dan zeker je educatieve ervaring bovenaan, gooi je in je GPA en krijg meer diepgang over je prijzen en publicaties. Laat uw onroerendgoedervaring achterwege. ”
5. Krijg inspiratie van anderen
“Kijk naar de LinkedIn-profielen van mensen op jouw niveau in jouw vakgebied en zie hoe zij hun verhalen vertellen. Welke zijn het meest aantrekkelijk of vallen het meest op? Kijk wat je van hen kunt leren en hoe je die lessen kunt toepassen op je eigen CV. '
6. Gebruik nummers
“Je bent meer geworven? Geef ons de procentuele toename. Heb je geld ingezameld voor het goede doel? Vertel ons hoeveel je hebt opgehaald! Dit kan gemiddelde uitziende ervaringen in indrukwekkende head-turners veranderen en je helpen je te onderscheiden van andere kandidaten. ”
7. Kiss the Buzzwords Good-Bye
“De gemiddelde cv zit boordevol erg verouderde, in wezen betekenisloze zinnen die waardevolle ruimte op de pagina innemen. Elimineer ze, en je komt af als een betere, substantieelere kandidaat - en je CV zal niet smakken naar diezelfde generieke, geestdodende kwaliteit die je bij iedereen vindt. '
8. Voeg niet-werkwerk toe
“Vrijwilligerswerk, vooral als het langdurig is of als het je de kans geeft om een project van begin tot eind te leiden, kan een geweldige vervanging zijn voor voltijds werk. Sommige organisaties geven titels of erkenning aan reguliere vrijwilligers, dus kijk of er formele referenties zijn die u kunt gebruiken (zo niet, gebruik dan gewoon "Vrijwilliger"). Net zoals je zou doen voor een betaalde baan, maak een lijst van kogels die je belangrijkste prestaties tonen en wat je tijdens je betrokkenheid hebt geleerd. ”
9. Houd het simpel
“Het is begrijpelijk om je CV een beetje te laten opvallen ten opzichte van de typische CV, maar creatief zijn in InDesign is niet de manier om het te doen…. Je bent veel beter af om je tijd te besteden aan het maximaliseren van de bovenste helft van je CV. Dit kan betekenen dat je een cv-samenvatting schrijft met je meest relevante kwalificaties of dat je al je meest relevante ervaringen in een apart gedeelte bovenaan je cv plaatst en de rest in een gedeelte 'Aanvullende ervaringen' plaatst. Zolang je probeert de traditionele cv-opmaak te maximaliseren in plaats van iets heel anders te doen, moet je veilig zijn. "
10. Niet haasten
“Het is veel beter om een paar dagen door te brengen met het perfectioneren van je cv en sollicitatiebrief (en er iemand over te laten kijken) dan de eerste applicatie te zijn in de inbox van de wervingsmanager. En lees altijd - altijd - je materialen door voordat je ze instuurt (vooral als ze zijn samengesteld om bijvoorbeeld 2 uur 's nachts). "
12. Wees alles over hen
“Met andere woorden, vermijd schrijven over hoe werken bij je doelbedrijf een geweldige boost voor je CV en carrière zal opleveren. Personeelsmanagers zijn zich daar volledig van bewust. Wat ze moeten weten, is hoe je het bedrijf een boost kunt geven. ”
13. Vergroot uw vertrouwen voordat u schrijft
“Er is een heel eenvoudige hersentruc die je hele sollicitatiebrief in een oogwenk verandert. Doen alsof. Doe alsof de persoon aan wie je schrijft al van je houdt en je respecteert. Doe alsof de persoon aan wie je schrijft al gelooft dat je waardig en waardevol bent. Doe alsof de persoon naar wie je schrijft geen groot verkoopgesprek nodig heeft. Ga terug naar je begeleidende brief, begin opnieuw en kijk wat er dit keer uit je vingertoppen stroomt. "
14.… maar niet teveel
“Terwijl je zelfverzekerd moet zijn over je ervaring, moet je licht betreden. Te veel vertrouwen kan werkgevers doen denken dat u teveel zult zijn om mee om te gaan. Je moet ook voorkomen dat je jezelf vergelijkt met andere kandidaten met meer of andere ervaringen - concentreer je op wat je naar de baan brengt in plaats van hoe je het vergelijkt met anderen. "
15. Rock je intro
“Probeer een persoonlijkheid met een hoge persoonlijkheid: 'Ik ben opgegroeid met de Cincinnati Zoo (letterlijk) in mijn achtertuin, ik begrijp uit de eerste hand hoe je je reputatie hebt verdiend als een van de meest gezinsvriendelijke locaties in de staat Ohio . Al 20 jaar ben ik onder de indruk van je klant; nu wil ik bezoekers imponeren op dezelfde manier als jouw team zo vriendelijk voor mij heeft gedaan. ''
16. Laat je passie doorschijnen
“De beste sollicitatiebrieven die ik heb gelezen, zijn van mensen die een passie voor mijn bedrijf hebben en die passie op een pagina tot leven kunnen brengen. De letters waardoor ik zeg: 'Ja! Deze persoon snapt het echt. ' Omdat ik aan het einde van de dag mensen wil inhuren die het al krijgen. De meeste personeelsmanagers doen dat. '
17. En je persoonlijkheid
“Denk er bij het schrijven van je sollicitatiebrief aan dat de wervingsmanager waarschijnlijk veel van hen gaat lezen (en ze vindt het waarschijnlijk niet leuk om ze veel meer te lezen dan je leuk vindt om ze te schrijven). Dus, terwijl je de brief professioneel wilt maken, wil je er ook een deel van je eigen persoonlijkheid in stoppen. Het maken van een aantrekkelijke brief met wat kleur zal de aandacht van mensen trekken en hen laten denken: 'Wauw, dit zou een leuk persoon zijn om mee te werken.' "
18. Praten over resultaten
“De resultaten vallen op en potentiële werknemers kunnen echt opvallen door te benadrukken wat ze hebben gedaan en de resultaten. Het is zo belangrijk om talent aan te nemen dat kan uitvoeren, en mijn focus als werkgever is om te bepalen of werknemers hun theorie kunnen theoretiseren, strategiseren en uitvoeren. Er zijn veel denkers en niet genoeg doeners. Scheid jezelf af van de massa en laat zien wat je hebt gedaan. '
20. Ga boven en verder
“Een nog betere manier om de wervingsmanager te laten weten dat je zou uitblinken in de functie, is om precies te laten zien wat je kunt doen. Schrijf naast uw sollicitatiebrief een memo waarin wordt geschetst wat u denkt dat de belangrijkste uitdagingen van de rol zouden zijn en hoe u deze zou aanpakken. Of maak een diaserie met ideeën die u zou bijdragen aan de groei van het bedrijf. Deze buitengewone inspanning zal niet alleen pronken met je vaardigheden, het zal laten zien dat je serieus bent over de rol - en dwingt de wervende managers om je als een serieuze kandidaat te beschouwen. "
22. Gemak erin
“Als het woord 'netwerken' je de wilskrachten oplevert, kun je het gemakkelijker maken door online actief te worden - via LinkedIn-groepen en door leiders op Twitter te volgen. Als je eenmaal een rapport met een paar contacten hebt ontwikkeld, kun je persoonlijke vergaderingen organiseren om koffie te drinken en te chatten. '
24. Houd een krachtige lifttoespraak
“Versnel de levering van uw elevator pitch door taal te gebruiken die zich richt op sterke leiderschapswerkwoorden om een krachtige, op de toekomst gerichte boodschap te sturen.
Bijvoorbeeld, om de perceptie van jezelf te veranderen van doener naar leider, vang jezelf voordat je zegt dat je aan iets 'werkt' of dat je er 'verantwoordelijk voor' bent.
Wees in plaats daarvan uitvoerbaar. Stel dat je het leidt, er toezicht op houdt of het orkestreert. Je zult duidelijk maken dat je meer doet dan alleen je taakomschrijving vervullen - maar dat je trots bent op je carrière en ernaar streeft om een pad van succes voort te zetten. ”
25. Doe informatieve interviews
“Of je nu een recent afgestudeerd carrièrepad verkent of van positie wilt veranderen in je huidige vakgebied, informatieve interviews zijn een van de beste tools die je hebt in je arsenaal voor het zoeken naar werk. Je voegt nuttige contacten toe aan je netwerk, krijgt waardevolle informatie over de bedrijven waar je naar op zoek bent en leert meer over het pad dat je denkt te volgen. ”
26. Word persoonlijk
“Kijk uit naar een gemeenschappelijke vonk wanneer u converseert en maak u geen zorgen als uw bedrijf er niet bij betrokken is. Het is zelfs vaak zinvoller als dit niet het geval is. Het spreekt voor zich dat mensen eerder willen helpen en betrokken raken als ze zich persoonlijk bij je voelen. ”
27. Daag jezelf uit
“Ik ging een netwerkuitdaging aan - ik ontmoette vier mensen die ik kende en vier mensen die ik niet kende elke maand. Door deze connecties heb ik al een interview en veel verwijzingen gekregen - om nog maar te zwijgen over mijn nieuwe vertrouwen en een duidelijker gevoel voor richting in mijn carrière. Zelfs als je niet zo ver gaat, bedenk dan hoe je jezelf kunt uitdagen om een klein beetje uit je comfortzone te stappen. Het kan onverwachte - en geweldige - resultaten hebben. '
28. Follow-up met iedereen die u ontmoet
“Ga de volgende dag zitten en stuur een korte e-mail naar iedereen die je hebt ontmoet. Laat ze weten dat je het leuk vond om ze te ontmoeten, volg alles op dat je tijdens het evenement hebt besproken en maak het persoonlijk. Voeg een grapje toe van de avond ervoor, deel een artikel waarvan je denkt dat ze het leuk vinden, of, als je praat over je hobby's, vermeld een nieuwe band of film waarvan je denkt dat ze het leuk zouden vinden. Deze kleine extra inspanning kan precies zijn wat nodig is om een waardevolle relatie te beginnen. ”
Interviews
29. Doe je onderzoek
“Het is belangrijk om een goed begrip te hebben van de positie en de prestaties die van je worden verwacht. Dit betekent niet alleen het doorlezen van de vacature met een fijne kam, maar ook onderzoek naar vroegere en huidige werknemers op LinkedIn. Vaak zul je merken dat ze hun taken beschrijven op een manier die niet wordt vermeld in de officiële functiebeschrijving - en dit unieke inzicht kan je vermogen om over de rol te praten echt verrijken. "
30. Onderzoeksconcurrenten, ook
“Het is echt verrassend hoe weinig aanvragers onze concurrenten goed hebben onderzocht. Kandidaten die echt impact hebben, weten alles van ons merk en weten hoe onze sterke en zwakke punten zich kunnen verhouden tot de markt in het algemeen. Onderzoek naar onze producten is allemaal goed en wel, maar een beter begrip van het grotere geheel is net zo, zo niet belangrijker, belangrijk. ”
31. Onderzoek iedereen die je zult ontmoeten
“Doe je onderzoek naar de mensen die je zullen interviewen. Ken hun professionele achtergrond, interesses en ervaringen en stel ze relevante vragen die laten zien dat je je huiswerk hebt gedaan. Vraag de interviewer waarom hij of zij koos voor het bedrijf waar je interviewt, wat hem of haar tot de gelegenheid aantrok en hoe de toekomst eruit ziet voor het bedrijf. "
32. En heb vragen voor hen
“Ik ben vaak de laatste halte in het interviewschema. Ik vraag kandidaten altijd of ze vragen hebben en ik hoor vaak: 'Al mijn vragen zijn al beantwoord.' Het is moeilijk om iemand in te huren die de oprichter niet eens een vraag wil stellen. Goede kandidaten komen voorbereid met veel op maat gemaakte vragen. ”
33. Maak ze goed!
“Om op te vallen tijdens een interview, stel de interviewer gedetailleerde vragen, niet alleen over de visie en successen van het bedrijf, maar ook over waar de zwakke punten liggen. Hiermee kun je jezelf in het toekomstige plaatje invoegen door die zwakte te relateren aan gebieden waar je in het verleden bent geslaagd. Als ze denken dat je kunt helpen om ze er goed uit te laten zien, ben je halverwege de deur. '
34. Heb een geweldige handdruk
“Een Fortune 500-CEO zei ooit dat hij, wanneer hij moest kiezen tussen twee kandidaten met vergelijkbare kwalificaties, de kandidaat de betere handdruk gaf. Extreme? Misschien, maar hij is eigenlijk niet alleen in zijn oordeel. '
35. Besteed aandacht aan lichaamstaal
“Wanneer je wordt gevraagd om over jezelf te praten, geef je lichaam dan een moment om bij te praten voordat je spreekt. Adem diep in en pas je houding aan. Ontspan je schouders, maak je benen los en doe wat je moet doen om over te schakelen naar een meer casual houding. Niet te casual - je zit nog steeds in een interview - net genoeg om je interviewer een paar aanwijzingen in lichaamstaal te geven die hem of haar vertellen dat je je op je gemak en opgewonden voelt om over jezelf te praten. '
36. Maak er een gesprek van
“Wanneer je nerveus probeert aan de goede kant van je interviewer te komen, is het gemakkelijk om in een routine van vraag-antwoord-vraag-antwoord te vallen. Maar om een meer oprechte band met je interviewer te leggen, heb ik ontdekt dat het nuttig is om relevante vragen tijdens het gesprek te interrumperen, in plaats van ze allemaal op te slaan voor de afronding. "
37. Kom met lagers
“Het beste wat een potentiële huurder kan doen, is naar het interview komen met inzicht in de problemen en mogelijke oplossingen van het bedrijf. Bedrijven hebben werknemers nodig die kunnen helpen hun inkomsten te verhogen, tijd te besparen of kosten te verlagen. De beste werknemers zijn geweldige probleemoplossers. Je hebt zelden een geïnterviewde met een plan om een of meerdere problemen van het bedrijf op te lossen. "
38. Blijf positief
"Er komt een punt in het interview waar ik zal vragen: 'Dus wat ontbreekt of ontbreekt in je huidige rol waardoor je je buiten aanbiedingen kunt vermaken?' En dit is waar het soms vies wordt. Mensen zonder filters blijven maar tekeer gaan over hun baan, baas of bedrijf, hoe vreselijk het is, en waarom ze niet kunnen wachten om daar weg te gaan - en het schildert ze alleen in het slechtste licht. Spreek de baas, de baan en het bedrijf aan op een manier die neutraal is en maak het nooit persoonlijk. '
39. Neem een portfolio mee
“Neem je portfolio mee naar een sollicitatiegesprek en verwijs naar de items erin terwijl je je werkervaring bespreekt. Zeggen: 'Ik heb van begin tot eind een evenement voor fondsenwerving gepland' is één ding - het tonen van de richtlijnen voor het uitnodigen van het evenement, het programma, het budget en de vrijwilligers is een heel ander verhaal. '
40. Vertel niet wat u kunt doen, laat zien
“Een verkoopkandidaat met wie we hadden gesproken, nam het op zich om de stad in te komen, binnen te komen met een dozijn cupcakes en ze aan mij te geven. Hij deed precies waarvoor hij mogelijk zou worden aangenomen: een kantoor binnenlopen en aandacht vragen. Het toonde aan dat hij precies wist wat hij in de rol zou doen. Onnodig te zeggen dat hij het interview kreeg, de baan kreeg en nu een van onze topverkopers is. "
41. Wees gereed om in te duiken
“Wees klaar met ideeën over hoe u het bedrijf in uw rol wilt verbeteren. Welke nieuwe functies zou je het liefst willen bouwen? Hoe zou u gebruikers aanspreken (of bestaande opnieuw inschakelen)? Hoe kan het bedrijf conversies verhogen? Hoe kan de klantenservice worden verbeterd? Het is niet nodig om de vierjarenstrategie van het bedrijf te hebben, maar u kunt uw gedachten delen en, nog belangrijker, laten zien hoe uw interesses en expertise zich lenen voor de functie. ”
42. Wees jezelf
“Ik heb vergaderingen meegemaakt waar elk antwoord op het doel was, maar ze kregen de volledige persoonlijkheid van een kartonnen doos. Met andere woorden, wees niet bang om een beetje persoonlijkheid door te laten schijnen en de meest memorabele delen van je ervaringen te markeren. ”
43. Ontspan
“Ik suggereer niet dat je grappen maakt of vrienden wordt - maar je moet zelfverzekerd zijn en communiceren alsof je al samenwerkt, door oogcontact, actief luisteren, glimlachen en zenuwachtig gelach vermijden. Ik noem het 'ontspannen formaliteit'. Het is een interview, dus word niet te comfortabel, maar probeer jezelf te zijn en een natuurlijk gesprek te voeren. ”
44. Vergeet niet dat u het bedrijf interviewt
“We zoeken zeer strategische denkers, niet mensen die gewoon een baan willen. Ze zouden ons ook moeten interviewen. De meest memorabele kandidaten hebben voor en na een interview contact opgenomen met meerdere teamleden om vragen te stellen, en sommigen hebben gevraagd een dag rond te hangen om de cultuur te ervaren. Uit deze proactieve onderzoeken blijkt dat ze ons serieus nemen en ernaar streven goed geïnformeerde beslissingen te nemen. ”
Opvolgen
45. E-mail, niet bellen
“Sla de telefoon over en stuur een e-mail. Het laat een papieren spoor achter, het stelt de recruiter in staat om je statusinformatie goed op te zoeken, het elimineert die vervelende spelletjes van telefoonlabels en het voorkomt dat wat ik dronken noem de recruiter belt. (Zenuwen vervangen alcohol, maar het resultaat is hetzelfde: een lange, onzinnige voicemail achterlaten die elke kandidaat-overweging door de spreekwoordelijke afvoer laat slingeren.) "
47. Stuur een suggestie
“Soms verlaat je een interview, stuur je een bedankbriefje en realiseer je dan dagen later dat je een geweldig idee hebt, iets anders dat je had moeten vragen, of een ander voorbeeld dat je vaardigheden aantoont. Wanneer dit gebeurt, is een vervolgnotitie het perfecte moment om te laten zien dat het bedrijf nog steeds bezig is en je echt nadenkt over hoe je kunt helpen. Leid met het vragen om een update, zoals hierboven voorgesteld, en ga dan in op uw zakelijke vraag of suggestie. "
48. Kijk niet wanhopig
“Als je na het interview te sterk komt (denk aan 'inchecken' om je interesse minder dan een week na het interview opnieuw te melden of dubbel te communiceren - e-mailen en vervolgens opnieuw e-mailen zonder een reactie van de andere partij), zie je er minder uit als een kandidaat die ze gelukkig hebben om aan te nemen en meer als iemand die graag uw huidige functie wil verlaten. Het is niet eerlijk, maar de regels van de menselijke natuur zijn van toepassing en iemand die wanhopig lijkt, lijkt opeens minder aantrekkelijk. "
49. Wees aangenaam volhardend
“Als je een paar keer hebt opgevolgd en nog steeds niets hebt gehoord, is het de moeite waard om direct te vragen of je moet stoppen met opvolgen. U wilt tenslotte ook geen tijd verspillen. Ik zal soms zeggen: 'Ik weet hoe druk je het hebt en begrijp het volledig als je gewoon geen tijd hebt gehad om terug te reiken. Maar ik wil je niet bombarderen met e-mails als je niet geïnteresseerd bent. Laat het me weten als je wilt dat ik stop met opvolgen. ''
50. Geef niet op
“Doe wat nodig is om te bewijzen hoeveel je de baan wilt. Laat zien dat je bereid bent je uiterste best te doen om je doelen na te jagen. Bewijs dat je een sterk gevoel voor initiatief hebt en niet bang bent om van het gebruikelijke pad af te wijken. Maak uw doelen en verzoeken duidelijk met een gevoel van urgentie. En maak elke persoon met wie u samenkomt zich speciaal voelen. "
