Een van de meest voorkomende (en belangrijkste) stukjes advies voor het zoeken naar werk is om te onthouden.
En er zijn veel manieren om het te doen - geef een stevige handdruk, kijk de aanwervingsmanager in de ogen, stel slimme vragen over de functie of het bedrijf en laat zien hoe goed je in het team past, om er maar een paar te noemen .
Maar hoewel deze tactieken belangrijk zijn, is geen van hen zo tastbaar als een achterlating.
Wat is een achterlating, vraagt u? Soms aangeduid als een cv-addendum, is een achterlating vergelijkbaar met een portfolio omdat het een verzameling documenten en werkvoorbeelden is die uw vaardigheden en vaardigheden op een echte en praktische manier laat zien. Zoals de naam al aangeeft, laat je deze na het interview achter bij de personeelsmanager (terwijl je meestal je portefeuille bewaart).
Afscheidingen worden vaak gebruikt door ontwerpers, schrijvers of andere creatieve professionals of mensen in de media of in de reclame, maar er zijn verschillende redenen waarom elke kandidaat er baat bij kan hebben. Het samenstellen van een is op zijn minst een geweldige manier om je voor te bereiden op een interview. Door je ervaringen uit het verleden te bekijken en op papier te zetten, blijven die stukjes informatie fris in je hoofd zodat je er klaar voor bent om erover te praten in het interview.
Wat meer is, het is een trefzekere manier om de personeelsmanager te laten zien dat je bent voorbereid en dat je tijd en aandacht hebt besteed aan het interview, dat een lange weg zal zijn naar gedenkwaardig. Het hebben van een achterstand kan ook voorkomen dat je CV verzandt (laten we eerlijk zijn - zelfs de meest zorgvuldig samengestelde CV zal niet de ruimte hebben om in detail te treden).
Ten slotte - en misschien wel het belangrijkste - zorgt een verlof ervoor dat de wervingsmanager een tastbare herinnering heeft aan wie je bent en wat je in de functie brengt.
Dus hoe ziet dit eruit? Je kunt op verschillende manieren een achterstand compileren - ik heb eenvoudige mappen, mappen met drie ringen, georganiseerd door tabbladen, en professioneel gebonden boeken gezien. Welke methode u ook kiest, zorg ervoor dat deze netjes is georganiseerd: plaats uw cv bovenaan, zodat het gemakkelijk kan worden geïdentificeerd als de uwe, en leg de ondersteunende documenten logisch achter. Hoewel deze documenten variëren op basis van je werkervaring, specifieke vaardigheden en branche, zijn hier een paar om te overwegen:
-
Voorbeelden van werkproduct: dit komt vooral veel voor als u solliciteert voor een baan waarvoor schrijven, ontwerpen of ander artistiek werk vereist is, en waarvan u waarschijnlijk verwacht dat u voorbeelden van uw werk meeneemt. Maar wat je ook doet, overweeg wat je zou kunnen delen dat je vaardigheden en ervaring toont - een jaarverslag waaraan je hebt gewerkt, een enorm financieel plan dat je hebt samengesteld, of een projectplan voor een evenement, bijvoorbeeld. (Zorg er wel voor dat u niets vertrouwelijk onthult!)
-
Een aangepaste creatie: een fantastische manier om indruk te maken op een wervingsmanager is om iets specifieks te maken voor de functie waarvoor u solliciteert. Overweeg om ideeën voor de functie te schetsen, bijvoorbeeld een voorbeeld van een marketingplan of een strategie om bedrijven uit te breiden naar nieuwe markten. U geeft de wervingsmanager niet alleen een kijkje in hoe u denkt, werkt en zich presenteert, maar u zult ook aantonen dat u initiatief neemt en inzicht heeft in de doelstellingen en missie van het bedrijf.
-
Aanbevelingen, getuigenissen of aanbevelingen: hoewel u geen volledige aanbevelingsbrieven hoeft op te nemen (als de wervingsmanager ze niet vraagt, zal hij of zij ze waarschijnlijk niet lezen), kunt u een grote impact maken door de hoogtepunten of een paar zinnen van gerichte referenties in één document "Getuigenissen". Ik ontving ooit een verlof met daarin twee of drie citaten van mensen die met de kandidaat hadden samengewerkt. Een van die quotes was van een bestuurslid van mijn organisatie, en dat heeft veel gewicht gewogen.
-
Een lijst met prijzen, professionele verenigingen of andere prestaties: als er informatie is die niet in uw cv past maar waarvan u wilt dat de wervingsmanager op de hoogte is, kunt u deze opnemen als een lijst in uw verlof. Bijvoorbeeld, inclusief een compilatie van uw professionele voorkeuren, boards waar u lid van bent, of relevante clubs of activiteiten waarbij u betrokken bent, kunnen aantonen dat u betrokken raakt bij uw branche, op de hoogte bent van best practices en een professioneel netwerk heeft om op te vertrouwen op. Afhankelijk van uw branche en de functie waarvoor u solliciteert, kan een lijst met eerdere sprekende opdrachten, georganiseerde evenementen, gegeven lessen of professionele licenties en certificeringen u ook echt laten schitteren.
Houd er natuurlijk rekening mee hoeveel informatie u opneemt: u wilt mensen een voorproefje geven van wat u kunt doen, niet overweldigen. (Bijvoorbeeld, tenzij de functie betrekking heeft op het bewerken of uitvoeren van audio of video, of een andere dergelijke vaardigheid, raad ik geen CD of DVD van uw werk aan - de wervingsmanager zal het waarschijnlijk niet bekijken.) Denk bang voor uw geld : Bedenk wat relevant is voor de functie, wat het beste bij u past en wat u zou helpen op te vallen als een echt memorabele kandidaat, en neem alleen die dingen op.
Tijdens sollicitatiegesprekken gaat het erom indruk te maken. En hoewel u uiteraard op de kracht van uw ervaring en vaardigheden wilt vertrouwen, kan het hebben van een achterstand u helpen deze effectief te communiceren met de wervingsmanager, waardoor u een betere kans maakt om de juiste indruk te maken, zelfs nadat u wegloopt de Kamer.
