Het is niet elke dag dat iemand garandeert dat je een baan krijgt. (Of toch een legitieme.)
Maar vandaag, mijn vrienden, is die dag.
Ryan Kahn, recruiter, expert in het zoeken naar werk, Muse-schrijver en ster van MTV's Hired heeft zojuist een gloednieuwe videocursus voor het zoeken naar werk voor studenten en recente studenten gelanceerd - en hij geeft er een geld-teruggarantie aan dat iedereen die het voltooit krijgt een baan binnen twee maanden.
En waarschijnlijk niet zomaar een baan. Via zijn bedrijf The Hired Group heeft Kahn mensen overal geholpen, van NBC tot Google. De videoserie bevat ook cameeën van personeelsmanagers bij Disney, Facebook en Apple, dus je krijgt inzichten in de praktijk over wat er nodig is om opgemerkt te worden door die topwerkgevers.
Voordat je zegt dat het te mooi klinkt om waar te zijn (geloof me, ik had ook mijn sceptische gezicht op), luister naar hem en luister naar waarom hij deze belofte doet. "Ik begon in deze business omdat ik het potentieel kon zien in jonge professionals en recent afgestudeerden, maar ik wist ook dat het deck tegen hen was gestapeld als het ging om het vinden van hun droombanen." Nog met je resoneren? Hij vervolgt: "Maar door mijn eigen ervaring wist ik dat er manieren waren om op te vallen, en ik wilde diegenen die gepassioneerd waren over hun carrière helpen een baan te vinden waar ze dol op zijn."
De cursus behandelt alles van het maken van een opvallende cv tot het afnemen van het interview tot het onderhandelen over een beginnend salaris, omdat, zoals Kahn uitlegt, “ alles wat je doet in je zoektocht naar werk ertoe doet. Er is en blijft daar veel concurrentie. ”
Dus, of je nu op zoek bent naar je eerste baan (of iemand kent die dat is - kun je zeggen dat je afstuderen aanwezig is?) Of je bent gefrustreerd dat je zoekopdracht langer aanhoudt dan je zou willen, we zeggen: Geef het een proberen. Wat valt er te verliezen? Meer informatie en bekijk de eerste drie video's gratis op hiredguide.com.
En ondertussen is hier een van de beste tips van Kahn om op te vallen: denk aan kwaliteit, niet aan kwantiteit. "Het is gemakkelijk om te denken dat als je je CV naar elk bedrijf stuurt, je zeker een interview krijgt, maar het is beter om selectief te zijn en een gerichte aanpak te gebruiken, " zegt hij. "Recruiters besteden gemiddeld 6, 5 seconden aan cv's, dus je wilt elke cv die je verstuurt aanpassen om ervoor te zorgen dat je specifieke ervaringen benadrukt en hoe deze relevant zijn voor de taak."
