Je hebt een leven buiten je werk en je hebt verplichtingen die soms in strijd zijn met je werkschema. Iedereen doet. Maar wanneer die verplichtingen religieuze vieringen zijn, kan het vooral lastig zijn om ze op kantoor te navigeren.
Met zijn strikte kantooruren en miezerige twee weken vakantie, is de werkende wereld niet altijd geschikt om vrije tijd te nemen voor niet-gecommercialiseerde vakanties, vroege ochtendverering of vasten. En hoewel werkgevers legaal moeten proberen aan uw behoeften tegemoet te komen, zullen ze het u niet allemaal gemakkelijk maken en het kan moeilijk zijn om voor uzelf op te komen als u het gevoel hebt dat u de enige bent die om speciale regelingen vraagt.
Maar je baas gelukkig houden en trouw blijven aan je geloof hoeft niet wederzijds exclusief te zijn. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan of door je huidige baan navigeert, hier is een gids om je professionele leven en je spirituele leven samen te laten werken.
Het juiste schema vinden
Wanneer u posities overweegt, moet uw planning een prioriteit hebben. De meeste werkgevers zullen je vertellen over standaard werkuren, maar je moet ook vragen naar netwerkevenementen na kantooruren, teambuildingactiviteiten en de mogelijkheid van nachtgangers voor een deadline die in strijd kan zijn met je aanbidding of vakantieschema.
Wees open over uw behoeften en ontdek of de werkgever een formeel beleid heeft met betrekking tot vrije tijd om religieuze redenen (of iets anders dat van invloed kan zijn op uw praktijken - zoals een dresscode). Welke vakanties neemt het bedrijf al in acht? Wat voor soort kennisgeving moet u geven voordat u vrij neemt? Heeft HR documentatie nodig? Als de positie niet in uw agenda of andere behoeften past, is deze misschien niet de beste keuze.
Allison Dean, een verpleegster in Houston, moest die oproep doen en uiteindelijk besloot ze dat een baantransformatie nodig was om tegemoet te komen aan haar aanbiddingsvoorkeuren. Ze verruilde de onvoorspelbare uren van werken in een ziekenhuis voor het stabiele schema als schoolverpleegster. 'Door de omschakeling kon ik op zondag en woensdag met mijn gezin aanbidden, en door de zomers kan ik uitstapjes maken naar kerkgerelateerde evenementen. Ik had deze opties niet toen ik voor het ziekenhuis werkte, en het was absoluut de moeite waard om een baan aan te nemen waarmee ik mijn geloof prioriteit kon geven, ”legt ze uit.
Het laten werken
Of je nu elke week de sabbat moet nemen, vroeg moet vertrekken voor diensten, of gewoon je jaarlijkse vasten in de Ramadan wilt omzeilen, als je de impact van je schema op je werkplek minimaliseert, zullen je baas en collega's veel meer bereid zijn om met je te werken nodig heeft.
Veel bazen, zoals Iwona Keel, Community Director voor UDR Properties, vinden het niet erg om de normen van de werkplek te omzeilen als je ook flexibel kunt zijn. “Ik ben bereid om met je te werken aan planning, zolang je ook een beetje een compromis wilt sluiten. Als je bereid bent om vroeg te komen of laat te blijven om de vrije tijd in te halen, ben ik blij een manier te vinden om aan je behoeften te voldoen, 'zegt ze.
Als je een gedeeltelijke vrije dag neemt om te aanbidden of te vasten, bied je aan om vroeg te komen of laat te blijven, of geef je werkgever (en collega's) een aantal opties om contact met je op te nemen die niet in strijd zijn met je religieuze naleving.
Je kunt ook op zoek gaan naar een collega wiens behoeften een aanvulling vormen op de jouwe - misschien is er een moeder die haar kinderen van school moet ophalen en die liever vroeg binnenkomt, zodat je 's ochtends naar de diensten kunt gaan en later op de avond op het werk kunt blijven.
Sarah Stinson, een implementatieconsultant uit Virginia, heeft succes gezien in het buddy-systeem: “Een van mijn joodse collega's verruilde zaterdagdiensten graag voor zondag- of maandagdiensten. Het was een win-win voor iedereen, omdat sommige mensen op zaterdag of zondag aanwezig waren en andere mensen tijdens de week graag een vrije dag hadden voor afspraken en boodschappen. ”Praat met uw werkgever en collega's over het instellen van schema's die voor iedereen werken. - u bent waarschijnlijk niet de enige die hiervan kan profiteren.
Planning voor uw afwezigheid
Zelfs als u uw behoeften van meet af aan met uw bedrijf hebt besproken en uw baas heeft ingestemd om deze te huisvesten, moet u zich voorbereiden op vrije tijd voor een religieuze feestdag, net zoals voor elke vakantiedag. Ga er niet vanuit dat iedereen je vrije tijd in de gaten houdt - tenzij je baas je geloof deelt, zal ze zich waarschijnlijk niet herinneren wanneer je heilige dagen zijn.
Geef in plaats daarvan je baas een melding zodra je de datums van je afwezigheid kent en herinner haar eraan dat deze dichterbij komt. Vanuit het perspectief van een manager, merkt Keel op: “Ik kan de meeste problemen met voldoende kennisgeving oplossen en ik moet consistent zijn in het toestaan van vrije tijd. Kennisgeving zodra je een conflict kent, maakt het voor mij veel eenvoudiger om aan je behoeften te voldoen. "
Voordat je vertrekt, sluit je projecten af en laat je documentatie achter voor je collega's terwijl je weg bent. Verlaat een contactpersoon voor noodgevallen voor uitstekend werk en stel een afwezigheidsbericht in als u enkele dagen weg bent.
Omgaan met onenigheid
De Amerikaanse wetgeving stelt duidelijk dat werkgevers niet mogen discrimineren op basis van religie en redelijke aanpassingen moeten maken voor religieuze behoeften. Maar helaas zijn niet alle managers bereid om met hun werknemers te werken - en sommige kunnen uw leven behoorlijk moeilijk maken als ze dat doen.
Dat betekent niet dat je het moet nemen. Als je pushback krijgt van je baas voor het nemen van Goede Vrijdag of het niet bijwonen van een spontaan klantendiner op een avond dat je naar de eredienst gaat, neem dan contact op met HR om te zien of je bedrijf een geschreven beleid heeft dat aan je religieuze behoeften voldoet. Soms is het gewoon een miscommunicatie - een herziening van het beleid met HR en je baas is misschien alles wat nodig is.
Als de HR-route geen resultaten oplevert, heeft u wel juridisch verhaal. Kijk voor meer informatie op de website van de Equal Employment Opportunity Commission. De Anti-Defamation League biedt ook informatie over de rechten en plichten met betrekking tot religieuze accommodatie op de werkplek.
Veel bedrijven en managers zijn meer dan bereid om met u samen te werken om aan uw schema en religieuze behoeften te voldoen, maar het vinden van die oplossing kan flexibiliteit van uw kant vergen. Maar wees open over uw eisen, en u bent meer kans om dingen uit te werken. Gedurende mijn carrière heb ik geconstateerd dat het duidelijk belangrijk is om mijn behoeften te communiceren - en daarmee heb ik zowel mijn werk als mijn religieuze verplichtingen kunnen nakomen zonder conflicten of onhandigheid op kantoor te creëren.
