Zeventig procent van de Amerikaanse werknemers werkt niet. Maar bij Hypertherm daalt dat percentage naar nul.
Hypertherm ontwerpt en produceert geavanceerde metaalsnijsystemen. Hoewel dat misschien niet klinkt als de meest sexy industrie die er is, is elke medewerker met wie je praat enthousiast over hoe geïnvesteerd ze zijn in het bedrijf en hoe bevredigend hun werk is - om nog maar te zwijgen over hun waardering voor de positieve impact van Hypertherm op de wereld.
Kijk zelf maar:
Iedereen vertrekt hier elke dag met een goed gevoel.
Ryan Ray, teamleiderIk hou ervan dingen te zien worden gemaakt, langs een lopende band te bewegen en te weten dat ik iets echts voor de economie creëer. Ik ben hier 10 jaar geweest en heb er elke dag van genoten.
Jenny Levy, vice-president maatschappelijk verantwoord ondernemenBedrijfseigenaar zijn helpt echt een uitstekende werkethiek te inspireren. We willen dingen voor elkaar krijgen en goed doen, en ik denk dat dat de toekomst van Hypertherm zo spannend maakt.
Ortakales is niet het enige teamlid met een aandeel in het bedrijf. Hypertherm is 100% eigendom van de werknemer en heeft winstdelende bonussen en een ontslagbeleid. Volgens software-ingenieur Justin Gollota voelen deze medewerkers zich enorm gewaardeerd en alsof ze allemaal deel uitmaken van het team.
Toen Madhura Mitra bij Hypertherm begon, was ze slechts een stagiaire. Nu is ze echter een fulltime ontwerpingenieur - en crediteert haar beslissing om in de ongelooflijke teamatmosfeer te blijven. Het pad van Mitra van stagiair naar ingenieur bewijst dat er veel potentieel is voor het individu bij Hypertherm. Er is ook veel potentieel op bedrijfsbrede schaal. Hypertherm bestaat al bijna 50 jaar in de branche en bevindt zich in 93 landen. Het combineert zijn wereldwijde bereik en geschiedenis van uitmuntendheid met indrukwekkende groei, breidt zijn productlijnen van fijne kwaliteit uit naar nieuwe industrieën, trekt veel meer klanten aan en maakt zijn bestaande producten nog beter.
En om het af te maken, is het bedrijf ook ongelooflijk toegewijd aan het verbeteren van de wereld. Hypertherm heeft een recyclingprogramma, nul doelstellingen voor het verminderen van afvalstortplaatsen en 100% aankopen van duurzame energie (waarmee het een plekje verdient in de EPA Green Power Partner Leadership Club). Bovendien worden werknemers betaald voor 24 uur gemeenschapsdienst per jaar - met meer dan 80% van de medewerkers die regelmatig vrijwilligerswerk doen - en leiden ze de HOPE Foundation, die bijdraagt aan meer dan 100 liefdadigheidsinstellingen landelijk.
Het is moeilijk je voor te stellen om elke dag bij Hypertherm te werken en je niet betrokken te voelen. Dus bekijk zijn kantoren, bekijk de open posities van Hypertherm en bereid je voor om veel meer betrokken te raken bij je werk.
