Je weet waarschijnlijk dat vaderschapsverlof veel vaker voorkomt en dat het heilzaam is gebleken voor het hele gezin. Maar ik was onlangs verrast om te ontdekken waarom het zo voordelig is - en wie de vruchten plukt.
Liza Mundy van New America Foundation en de auteur van The Richer Sex: How the New Majority of Female Breadwinners Transforming Our Culture hielp het concept van vaderschapsverlof in het lopende nationale gesprek over 'alles hebben' als werkende ouders met haar Atlantic- artikel te duwen, "The Daddy Track."
Mundy wijst erop dat vaders die vaderschapsverlof opnemen en een gelijke rol spelen in de moeilijke eerste paar weken met een pasgeboren baby, de neiging hebben om actiever te blijven in het leven van het kind als hij of zij opgroeit, waardoor een meer gelijkmatige verdeling van huishoudelijke en babyverantwoordelijkheden ontstaat en het vermijden van de "tweede ploeg" -paradox (wanneer werkende moeders het grootste deel van het huishoudelijk werk doen, ook al werken ze voltijds). Mundy concludeert verder dat de echte begunstigden van vaderschapsverlof vrouwen zijn en de bedrijven en naties die hen in dienst hebben, aangezien is aangetoond dat vaderschapsverlof “de participatie van mannen in het huishouden stimuleert, de participatie van vrouwen in de beroepsbevolking en gendergelijkheid in beide bevordert domeinen. ”Met andere woorden, het is een slimme economische strategie voor overheden, omdat het de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleint en ervoor zorgt dat vrouwen, die in veel landen vaak beter zijn opgeleid dan mannen, na hun kinderen weer bij het personeel komen.
Ik zou alle ouders (en managers, leidinggevenden en professionals van alle soorten) aansporen om het stuk van Mundy in zijn geheel te lezen, maar de kern ervan is dat het vergroten van de toegang tot vaderschapsverlof en het maken van de regel, niet de uitzondering, zal leiden naar meer gelijkheid thuis en in de werkende wereld. Om vaderschapsverlof echt te laten blijven, moeten early adopters er echter voor zorgen dat ze het goed doen.
Dus, vaders (en managers van vaders), neem een paar pagina's uit het mom-to-be-play-boek en volg deze richtlijnen voor een succesvol, effectief verlof.
1. Begin vroeg met plannen
Hoewel de laatste paar weken voordat de baby wordt geboren overweldigend kan lijken - de kinderkamer afmaken, geboorteklassen en ziekenhuisbezoeken bijwonen - is het essentieel om voor je verlof een goed plan te hebben om je inzet te tonen en ervoor te zorgen dat je daadwerkelijk kunt nemen weggaan (niet een paar maanden doorbrengen met telefoneren terwijl je luiers verschoont in een uitgeputte stupor).
Mijn vriend en buurman, Eric, en zijn vrouw, Jodi, besloten al vroeg in de zwangerschap van Jodi dat Eric een volledige maand vrij zou nemen van werk wanneer hun eerste zoon werd geboren. Terwijl Eric, een IT-professional op regisseursniveau, geluk had met ondersteunend personeel en collega's, vereiste planning voor zijn afwezigheid een uitgebreide planning: “Ik moest veel uren inzetten om ervoor te zorgen dat alles klaar was en veel afronden dingen voordat de baby werd geboren. We hebben veel projecten rond mijn afwezigheid gepland om ervoor te zorgen dat mijn verlof geen grote impact heeft. "
2. Werk tot het absolute laatste moment
Toen ik zwanger was, vroegen mijn collega's me vaak wanneer ik met mijn zwangerschapsverlof ging 'beginnen' en mijn antwoord was altijd: 'Als de weeën minder dan drie minuten uit elkaar liggen.'
Het lijkt contra-intuïtief, maar verlof is een kostbare hulpbron, vooral voor vaders, die er nu pas van beginnen te profiteren. Hoewel het verstandig kan lijken om te beginnen met vertrekken op de vervaldatum van je baby, of zelfs een paar dagen daarvoor, "voor het geval dat", is het een goed idee om tot het laatst mogelijke moment te werken om de tijd die je vrij kunt hebben met je baby als hij of zij daadwerkelijk in de wereld is. Einddatums kunnen verkeerd zijn, baby's kunnen te laat zijn, en het is het beste voor de mentale gezondheid van zowel moeder als vader om bezig te blijven totdat de baby arriveert, niet stilzitten en zich zorgen maken over alles wat mis zou kunnen gaan. Natuurlijk, zorg voor een plan in geval van een snelle en woedende bevalling, maar verspil je verlof niet voortijdig.
3. Wees beschikbaar, maar werk niet
Sheryl Sandberg schrijft beroemd in Lean waarin haar collega's wedden op hoe snel ze terug zou zijn op e-mail na haar bevalling, en ze geeft toe dat het niet lang duurde. Persoonlijk vind ik het onrealistisch voor moeders of vaders om tijdens het verlof helemaal donker te worden. Vooral als een vader die niet actief herstelt van het uit je lichaam duwen van een baby, is het verleidelijk om wat werk te doen, omdat je tenslotte nog steeds een gezond mens bent.
Als je een paar e-mails beantwoordt of luistert naar een incidenteel conferentiegesprek, zal je terugkeer waarschijnlijk minder turbulent worden, dus stel je in elk geval beschikbaar. Maar ik waarschuw voor het feitelijk werken. Eventuele downtime, zoals wanneer de baby een dutje doet, moet worden besteed aan gezinsgerelateerde activiteiten. Je krijgt deze tijd niet terug, dus gebruik hem verstandig.
4. Overweeg alternatieve schema's
Tijdens haar onderzoek ontdekte Mundy dat sommige mannen die vaderschapsverlof namen, geen opeenvolgende weken namen, maar hun verlof over meerdere maanden verspreidden om de overgang van de moeder naar het werk minder stressvol te maken. "Bedrijven als Deloitte, " schrijft Mundy, "die drie tot acht weken betaald vaderschapsverlof aanbieden, merken dat veel mannen liever hun vrije tijd spreiden, bijvoorbeeld een paar weken nemen wanneer de baby wordt geboren, en dan meer tijd wanneer hun vrouwen weer aan het werk gaan. '
Praat met je partner over het soort verlof dat het meest voordelig is voor je gezin. Als de moeder zich zorgen maakt om weer aan het werk te gaan en de baby in het kinderdagverblijf achter te laten, overweeg dan om de eerste paar weken thuis te blijven om een nieuwe routine te volgen. Als grootouders hebben aangeboden om te komen helpen, overweeg dan om in deeltijd terug te gaan werken terwijl ze in de stad zijn om meer verlof op te nemen.
5. Zet het record recht
Nadat 'The Daddy Track' was gepubliceerd, had ik het genoegen Mundy te zien spreken op een evenement in DC met een andere Atlantische medewerker en voormalige thuis-vader, Ta-Nehisi Coates. Tijdens hun bespreking becommentarieerde Coates de hoeveelheid overdreven lof die hij als toegewijde vader ontving, en legde uit dat hij vaak werd geprezen omdat hij voor zijn pasgeboren zoon zorgde ("Je bent zo'n geweldige vader!"), Toen hij had het gevoel dat hij 'gewoon zijn werk deed'.
Het is waar dat dit type dubbele standaard blijft bestaan voor moeders en vaders. Onze cultuur vertelt moeders dat ze nooit genoeg doen, terwijl vaders worden aanbeden omdat ze gewoon verloofd zijn. Dit geldt ook op de werkplek: vaders worden vaak geprezen omdat ze vrij nemen om bij hun kinderen te zijn, terwijl vrouwen stilzwijgend worden gestraft.
Als vader die vaderschapsverlof opneemt, is een van je taken om dit record recht te zetten. Je bent een goede vader door vaderschapsverlof op te nemen. Maar het is in uw belang en in het belang van iedereen die in gendergelijkheid gelooft om vaderschapsverlof als vanzelfsprekend te beschouwen - om het als een normaal onderdeel van het leven te beschouwen, geen revolutionaire daad. Als u dit doet, zorgt u ervoor dat vaderschapsverlof verandert in een recht, geen luxe.
Net als veel opvoedingsrituelen kan vaderschapsverlof onbelangrijk lijken. U kunt na een paar weken uitgeput en zonder douche weer aan het werk gaan en bij uzelf denken: "Wat heb ik precies bereikt, precies?"
Maar casestudies tonen aan dat vaderschapsverlof een belangrijke basis vormt. Terugkerend naar mijn vriend Eric: toen ik hem vroeg hoe hij dacht dat zijn verlof zijn gezin heeft gevormd, antwoordde hij: 'Ik denk dat de toon die ik heb gesteld aan mijn vaderschapsverlof heeft doorgezet. Mijn vrouw en ik zijn een team. We ouder samen, steun elkaar, en weten dat de ander is er om in te stappen als dingen te stressvol worden of we een pauze nodig hebben. Ik denk dat kinderen er baat bij hebben om zowel sterke mannelijke als vrouwelijke aanwezigen in hun leven te hebben, en ik denk dat de sterke band die ik die eerste maand met mijn zoon heb gevormd geweldig was. ”
Alledaags of niet, wees gerust dat de routines die u voor en tijdens vaderschapsverlof instelt, een sterke, gedistribueerde basis vormen voor uw levenslange partnerschap voor ouderschap.
