Je hebt het interview gehaald, je salaris onderhandeld en net getekend op de stippellijn om je nieuwe baan te accepteren. Nu staat er maar één klein ding in de weg van jou en je mooie nieuwe optreden: je oude.
Wanneer je op zoek bent naar een baan, ben je geneigd veel na te denken over wat er nodig is om een nieuwe positie te veroveren, maar er is ook veel te overwegen over degene die je verlaat. Zelfs als je je baas graag een deel van je gedachten wilt geven of stiekem hoopt dat je collega's na hun volgende vakantiecruise op een verlaten eiland terechtkomen, is het belangrijk om je werk op een positieve, professionele manier te verlaten. Hier is hoe het te doen:
Geef ruim bericht
Zodra je weet dat je weggaat, kun je een afspraak maken met je baas om je officiële kennisgeving te doen. (En ja, vertel het je baas voordat je het aan iemand anders vertelt!) Hoewel twee weken standaard is (tenzij je contract anders zegt), is het een goed gebaar om meer tijd te geven als je precies weet op welke datum je van tevoren vertrekt. Meestal zal je baas waarderen dat je genoeg tijd overhoudt om je projecten af te ronden.
Voorbehoud: als u uw bedrijf medewerkers de deur uit heeft zien zien nadat ze hun ontslag hebben ingediend, meld dit dan niet langer dan twee weken. In dit geval is het het beste om je ruim van tevoren voor te bereiden door losse eindjes te binden (dat wil zeggen, belangrijke bestanden downloaden) voordat je je aankondiging doet.
Zich onverschillig voordoen
Tenzij je net de Powerball hebt geraakt, is de kans groot dat je een lang werkleven voor je hebt. Wat betekent dat op een gegeven moment je pad opnieuw zal kruisen met veel van de mensen waarmee je werkt.
Dus hoe gelukkig je ook bent met je nieuwe baan, je kunt het niet laten zien. Ten eerste houdt niemand van opscheppen (vooral als ze daar ook weg proberen te komen). Ten tweede is de kans groot dat u uw huidige bedrijf in de toekomst als referentie zult gebruiken. Wil je echt dat je baas je herinnert dat je de Moonwalk door de gang deed uit pure duizeligheid van je laatste week? Waarschijnlijk niet.
Maak contact met uw collega's
Dat gezegd hebbende, als je je baas eenmaal hebt verteld, moet je je vertrek aan alle collega's waarmee je werkt aankondigen - zowel om hen voor te bereiden op de overgang, als om contact met ze te houden nadat je vertrekt. Het is gepast om een massale afscheidsmail te sturen - een specifiek voor klanten en een voor collega's - om hen te laten weten waar u naartoe gaat en uw relevante contactgegevens. Je hoeft niet iedereen je thuisadres of je geboortedatum te geven, maar een persoonlijk e-mailadres of LinkedIn-profiel waar je bereikbaar bent, is een geweldige manier om te laten zien dat, ook al vertrek je, je de banden niet verbreekt.
Afronden
Ongeacht aan welke projecten u werkt, zorg ervoor dat u ze voltooit. Zelfs als het afwerken van wat er momenteel op je bord ligt meer uren vereist dan je zou willen besteden aan je huidige baan, is het jouw verantwoordelijkheid om geen losse eindjes achter te laten (of, als het echt niet in twee weken kan worden ingepakt, om te vertrekken gedetailleerde instructies). Niet alleen omwille van de persoon die u gaat vervangen, maar omdat het belangrijk is voor uw professionele reputatie om een baan op een positieve manier te verlaten. Niets toont dankbaarheid en verantwoording als een klus die goed is gedaan - en klaar is.
Bied aan om uw vervanger te trainen
Er is niets dat een baas meer haat dan het wervingsproces doorlopen - behalve dat hij die nieuwe werknemer moet opleiden. En eerlijk gezegd kent ze je positie waarschijnlijk niet zo goed als jij. Dus als je kunt helpen met dit deel van je exit, dan win je overal punten. Bied aan om uw baasscherm te helpen hervatten, interviews te houden, met de nieuwe werknemer te werken of een trainingshandleiding voor uw werk te maken. Het zal een lange weg gaan om haar met een goede indruk achter te laten als je weg bent.
Vraag een Exit Interview aan
Zelfs als het beleid van je bedrijf geen exitgesprek bevat, vraag je baas er toch om. Gebruik vervolgens die tijd om je dankbaarheid te tonen voor de kansen die je hebt gekregen, deel wat je hebt geleerd en geef feedback voor de volgende persoon die jouw rol zal vervullen. Het zal laten zien dat je je werk niet alleen serieus hebt genomen, maar dat je dankbaar bent voor de ervaring.
Klop jezelf op de rug
Als je eenmaal mooi zit in je nieuwe baan en nog steeds spreekt met alle betrokken partijen, dan kun je even uitrusten en jezelf feliciteren. Je hebt het gedaan! Zorg ervoor dat je je oude baan een bedankbriefje stuurt als ze zo vriendelijk waren om je weg te sturen met een bash en cupcakes. Door dankbaarheid, manieren en professionaliteit te tonen, zorgen ze ervoor dat ze je met plezier zullen onthouden (of je hetzelfde voor hen kunt zeggen).
