Hallo carrière therapie,
Getekend,
Anoniem
Beste Anoniem,
Als het gaat om carrièreoverwegingen, is mijn motto: "Wat het beste voor u is, is vaak het beste voor het bedrijf op de lange termijn."
Met andere woorden, je bent gelukkig, tevreden en gemotiveerd in je rol. Het klinkt alsof de nieuwe kans veel beter bij je past, en je kunt er zeker van zijn dat een korte stint op een CV geen reden tot bezorgdheid is, zolang je het maar openlijk en met gegronde reden kunt uitleggen.
Maar voordat ik daarover in detail inga, kan ik niet genoeg benadrukken hoe belangrijk het is om de cultuur fit te beoordelen tijdens het interviewproces - zowel voor deze nieuwe kans als voor elke kans die je in de toekomst hebt.
We geven vaak prioriteit aan vragen over titel, taken, salaris, voordelen en vakantietijd tijdens het interviewproces - en we zien vragen die specifiek zijn voor de bedrijfscultuur en persoonlijke fit vaak over het hoofd.
Het is cruciaal om details te weten te komen zoals: hoe laat komen mensen over het algemeen aan en vertrekken ze? Wat voor soort bedrijfsevenementen hebben ze? Hoe worden bedrijfsbrede problemen behandeld? Zijn er wekelijkse of maandelijkse personeelsbijeenkomsten? Hoe kleden mensen zich aan? Een uniek beleid? Door deze vragen vroeg te stellen, kunt u de persoonlijkheid van het bedrijf peilen en beslissen of dit de juiste plek voor u is.
Maar stop daar niet. Vraag om een rondleiding op kantoor, ook als ze er geen aanbieden. Het is belangrijk voor u om werknemers in actie te zien met uw eigen twee ogen. Als wat je van je interviewers hoort niet overeenkomt met wat je daadwerkelijk ervaart, is dat veelzeggend.
Ook kunt u de mensen die u ontmoet gemakkelijk vragen wat ze leuk vinden aan het bedrijf. Waarom werken ze daar graag? Zijn er dingen die het bedrijf frustreren? Hoe zouden zij de bedrijfscultuur definiëren? Is er ruimte voor vooruitgang? Heeft het bedrijf de neiging om van binnenuit te promoten? Is er een mentorprogramma?
In dezelfde zin is het uiterst belangrijk om zoveel mogelijk mensen te ontmoeten waarmee je dagelijks samenwerkt - niet alleen de wervingsmanager of het hoofd van HR.
Vaak betekent dit dat u moet vragen om personen te ontmoeten die verder gaan dan het bedrijf vereist. Als ze geen interviews met andere mensen in uw team aanbieden, stel ze dan gerust. Het doen van de juiste due diligence in de bedrijfscultuur zal niet alleen dienen om uw serieuze interesse in het bedrijf over te brengen, maar het zal u ook helpen beslissen of dit de juiste omgeving voor u is.
Nu uw huidige beslissing nemen. Het is geen verschrikkelijke vorm om na een paar maanden een baan te verlaten; maak gewoon niet vertrekken na een paar maanden een gewoonte. Het is niet erg om één cv te hebben op je cv - rode vlaggen ontstaan als dit gedrag chronisch of symptomatisch lijkt voor je onvermogen om een bedrijf te beoordelen.
Job-hopping kan een gebrek aan focus of bezorgdheid over uw vertrek overbrengen - bijvoorbeeld, veel bedrijven hebben proeftijd van 60-90 dagen, en als u tijdens deze periode vertrekt, kunnen toekomstige werkgevers zich afvragen of u bent beëindigd of gevraagd om te vertrekken.
Maar een korte klus op je cv is niet zo heel veel, en je kunt het van tevoren bespreken met toekomstige interviewers. Wees eerlijk over waarom je na een korte tijd vertrok - dat je je al vroeg realiseerde dat de baan niet goed paste en dat je een betere kans kreeg die je niet kon afwijzen. Eerlijkheid (met tact en met betrekking tot uw voormalige werkgever, natuurlijk) is het beste beleid.
Als u even eerlijk en eerlijk bent tegenover het bedrijf dat u verlaat en op de meest professionele manier ontslag neemt, zullen uw collega's uw aanpak waarschijnlijk respecteren. De huidige werkgever kan u misschien een referentie geven over hoe goed u de situatie en uw prestaties hebt behandeld tijdens uw korte verblijf bij het bedrijf.
En wie weet? Als uw werkgever ruimdenkend is, kan het bedrijf misschien proberen enkele van de problemen die tot uw vertrek hebben geleid, op te lossen, zodat andere sollicitanten niet zullen ervaren wat u hebt gedaan. Veel succes met je nieuwe kans.
