Gefeliciteerd - je hebt een baan aangeboden! Je bent enthousiast - en dat zou je ook moeten zijn - maar blijf kalm en knal de champagne nog niet.
Dank het bedrijf voor het aanbod en neem de tijd om het echt te evalueren voordat je het accepteert. Vergeet niet dat dit een plek is waar je (hopelijk) een tijdje zult zijn, dus je wilt de tijd nemen die je nodig hebt om te bepalen of het de juiste pasvorm voor je is.
Waar moet je op dit moment aan denken? Hier is een checklist met vragen die u zichzelf kunt stellen voordat u zich aanmeldt op de stippellijn.
De basis
Om te beginnen, zorg ervoor dat u en de werkgever op dezelfde pagina staan als het gaat om de basisprincipes van het werk en hoe succes eruit zal zien.
Vraag jezelf
Als u de antwoorden niet hebt
Als u deze nog niet hebt, vraag dan om een kopie van de functiebeschrijving en bekijk alle verwachtingen en verantwoordelijkheden. Als er verschillen zijn tussen wat u in het interview hebt besproken en wat u in de functiebeschrijving ziet, of als u nog steeds vragen hebt, bel dan de wervingsmanager om opheldering te krijgen. Hij of zij is waarschijnlijk net zo enthousiast als jij (zo niet meer) om je te laten beginnen, en beantwoordt je vragen graag.
Salaris en voordelen
Uw salaris- en arbeidsvoorwaardenpakket is een cruciale factor bij het overwegen van een baan. Ten eerste is het veel gemakkelijker om over deze items te onderhandelen voordat je aan de klus begint dan later. Bovendien verschillen de voordelen sterk van bedrijf tot bedrijf, dus u wilt niets op dit gebied aannemen.
Vraag jezelf
Als u de antwoorden niet hebt
Vraag om een formele aanbiedingsbrief, als u die niet heeft, en zorg ervoor dat het salaris schriftelijk is vastgelegd. Als u vragen heeft over hoe uw salaris zich verhoudt tot uw vakgebied, doe dan wat onderzoek op sites zoals Salary.com en Payscale, of vraag uw vrienden en contacten om advies. Als het gaat om voordelen, hebben veel bedrijven een one-pager die hun voordelenpakket beschrijft, inclusief co-pays, eigen risico en subsidiabiliteitsperioden. Wees niet bang om erom te vragen, of om te vragen om met een uitkeringsspecialist te praten als u vragen hebt.
Je supervisor
Een supervisor kan een positie maken of breken, dus zorg ervoor dat je je op je gemak voelt bij je toekomstige baas.
Vraag jezelf
Als u de antwoorden niet hebt
Als je tijdens het interviewproces niet veel tijd hebt doorgebracht met je leidinggevende, kijk dan of je een 20 minuten durende vergadering met hem of haar kunt opzetten voordat je de positie accepteert om vragen te stellen en de werkrelatie te testen. Of vraag of u kunt praten met een andere medewerker die rapporteert aan dezelfde supervisor. Houd dingen licht, maar stel vragen die licht kunnen werpen op je nieuwe baas, zoals: "Hoe zou je zijn managementstijl beschrijven?" Of "Wat vind je het leukste aan werken voor haar?"
Het bedrijf en collega's
We brengen veel te veel tijd op ons werk door om daar niet gelukkig te zijn. En gezien hoe vaak u met collega's omgaat, is het belangrijk dat uw nieuwe bedrijf en team qua persoonlijkheid goed bij u passen.
Vraag jezelf
Als u de antwoorden niet hebt
Praat met iedereen die je kent binnen het bedrijf (of die daar eerder heeft gewerkt) over hoe het is. Heb je daar geen contacten? Lees de website van het bedrijf, de Facebook-pagina en het actuele nieuws om een idee te krijgen van hoe werken er zou kunnen zijn. U kunt ook beoordelingen bekijken op Glassdoor, hoewel u, zoals met alles, ontevreden beoordelingen kunt nemen met een korreltje zout. Nog een insider-tip: zoek profielen van de huidige en voormalige werknemers van het bedrijf op LinkedIn. Blijven mensen meestal jaren achter elkaar? Als het bedrijf een hoge omzet heeft, zou dat kunnen zeggen.
Jouw doelen
Tot slot, hoe enthousiast je ook bent over het krijgen van een baan, is het belangrijk om je professionele doelen op korte en lange termijn niet uit het oog te verliezen.
Vraag jezelf
Als u de antwoorden niet hebt
Helaas is er niets dat de personeelsmanager u kan vertellen dat deze vragen voor u zal beantwoorden. Dus plan tijd te besteden om serieus na te denken over wat je doelen zijn en hoe deze positie daarin past. Wees niet bang om meerdere dagen te vragen om het aanbod te overwegen en neem de tijd die je nodig hebt om ervoor te zorgen dat het goed past.
Nadat u deze vragen hebt beantwoord, kunt u de positie accepteren - of niet - wetende dat u de best geïnformeerde beslissing hebt genomen. En vergeet niet: hoe grimmig de arbeidsmarkt er ook uitziet, u hoeft niet elke positie in te nemen die op uw pad komt. Het is tenslotte de moeite waard om een baan te vinden die echt bij je past en waar je over een paar maanden niet meer naar op zoek bent.
