Vacatures bieden zoveel emoties. Je bent opgewonden, blij en - waarschijnlijk - behoorlijk opgelucht. Dit reliëf, hoewel heel lief na lang zoeken naar een baan, kan eigenlijk best gevaarlijk zijn. U wilt niet dat uw wens om met het hele proces te worden gedaan, verhindert dat u uzelf enkele belangrijke vragen over het werk stelt.
Het is duidelijk dat u uw potentiële nieuwe werkgever wat vragen wilt stellen over de rol, maar dan is het tijd om met uzelf te praten en te overwegen wat dit voor u betekent. Voordat je ja zegt tegen een vacature, ga je naar een rustige plek en stel je jezelf deze acht vragen.
1. Ben ik comfortabel met deze taak - en wil ik het eigenlijk ook doen?
Het is duidelijk dat de personeelsmanager denkt dat je dit werk kunt doen, maar nu is het tijd om te zien of je het ermee eens bent. Controleer uw dagelijkse verantwoordelijkheden en kijk of er iets is waar u zich gewoon niet goed bij voelt. Je kunt het werk uiteraard vakkundig doen - het gaat erom of je dat wilt of niet.
2. Is deze functie interessant en uitdagend?
Een positie innemen en je dan binnen een maand vervelen is een beetje zonde. Zorg ervoor dat je niet alleen in staat bent om het werk te doen, je vindt het soms ook (op een goede manier) moeilijk. Anders verlies je waarschijnlijk veel sneller interesse dan je denkt.
3. Vind ik mijn baas en collega's leuk?
In het ideale geval hebt u competente, leuke en attente collega's. Maar één ding waar je je misschien schuldig over voelt, is of je, je weet wel, ze echt leuk vindt. Dit is niet iets om lichtvaardig te nemen: is dit een groep mensen waar je je thuis kunt voelen?
4. Is de werkomgeving ergens waar ik productief kan zijn?
Met andere woorden, is de kantoorruimte een plek die u helpt om geconcentreerd en gelukkig te blijven? En heeft u de middelen die nodig zijn voor succes? Het kan echt een geweldige baan zijn, maar als je productiever bent in je woon-werkverkeer dan op het werk, is dat een probleem.
5. Staat deze taak de levensstijl toe die ik wil?
Over woon-werkverkeer gesproken, is uw woon-werkverkeer vreselijk? Maken de uren je bang? Is het vakantiepakket schamele? Wat nog belangrijker is, loont het werk goed genoeg (of op zijn minst uiteindelijk goed genoeg) zodat u zich een levensstijl kunt veroorloven die u gelukkig maakt? Dit zal allemaal een verschil maken in hoe u zich voelt over uw baan.
6. Zal ik me professioneel tevreden voelen?
Dit wordt voor iedereen anders geëvalueerd - dus het kan zinvol zijn om na te denken over of verduidelijking van uw loopbaanwaarden voordat u antwoordt - maar overweeg of uw positie u toelaat om waarde voor het bedrijf te creëren en of het bedrijf op zijn beurt investeert in uw professionele ontwikkeling.
7. Is dit een bedrijf waar ik trots op ben om te werken?
Of u dit wilt evalueren op basis van uw waarden of op het bedrijfsmerk, denk erover na hoe u zich verbonden zult voelen met dit bedrijf. Trots zijn op het werk dat uw bedrijf doet, is een van de ontastbare dingen die een verrassend verschil kunnen maken in de mate waarin u uw werk leuk vindt.
8. Past deze taak in mijn loopbaanverhaal?
Met andere woorden, is dit een carrièrestap op korte of lange termijn? U wilt ervoor zorgen dat u geen baan aanneemt, gewoon om weg te lopen van een andere baan. Staat deze nieuwe functie je toe toe te werken naar een professioneel doel? Als dit niet het geval is, kunt u dit opnieuw overwegen.
Hopelijk beantwoord je met gemak alle acht van deze vragen, maar zo niet, neem dan de tijd om te onderzoeken waarom dat zo is. Het is misschien geen dealbreaker, maar het is nog steeds goed om te weten waar deze nieuwe baan op al deze fronten staat voordat je besluit het te nemen (of niet).
