Wanneer een werkgever om uw referenties vraagt, noteert u de namen van drie mensen die vrijwel denken dat u over water loopt. (En wie bereid je van tevoren voor, toch?)
Werkgevers weten dat. En ze weten dat wanneer ze de lijst met namen noemen die je hebt gegeven, ze lovende recensies zullen krijgen.
Daarom stoppen ze daar tegenwoordig niet meer. Veel personeelsmanagers (vooral bij startups of voor senior-functies) doen nu een kleinigheidje dat een back-channel referentiecontrole wordt genoemd.
Hier is hoe het gaat: Stel dat manager inhuren Steve overweegt u een aanbod te doen. Steve gaat naar je LinkedIn-profiel en kijken of je wederzijdse connecties hebt. Steve gaat een paar collega's vragen of ze wederzijdse connecties hebben. Steve gaat naar Facebook, Twitter en - als hij echt slim is - de e-mailtool Conspire, en controleert elk op nog meer onderlinge verbindingen.
En dan - zonder je het eerst te laten weten - gaat Steve deze mensen bereiken, ze laten weten dat hij overweegt je aan te nemen en hen vragen voor de echte primeur.
Nu, ik ben hier niet om te bespreken of dit eerlijk is of niet (als u aan dat gesprek wilt deelnemen, kunt u dit hier, hier en hier doen), ik ben hier om ervoor te zorgen dat u, beste werkzoekende, weet dat dit gebeurt en help je de beste kansen op succes te hebben als het jou overkomt.
Beschouw dit als uw nieuwe rulebook in de wereld van back-channelreferenties.
Houd uw reputatie brandschoon
Ik weet het - "verbrand je bruggen niet" is geen nieuw advies. Maar de volgende keer dat je zelfs voor een seconde overweegt om een baan onder slechte omstandigheden te verlaten, iets niet-zo-leuks te zeggen over iemand die je professioneel kent, of een oude collega onder de bus te gooien, bedenk dan dat de mensen met wie je omgaat heel goed kunnen aan de andere kant van de lijn staan met uw potentiële werkgever. En dienovereenkomstig te handelen.
Nogal dingen veranderen, toch?
Doe je onderzoek
Dat gezegd hebbende, is het mogelijk om te voorspellen naar welke van uw contacten een potentiële werkgever zou kunnen reiken. Als je eenmaal een aantal rondes van interviews hebt gehad (werkgevers wachten meestal wat later in het interviewproces om deze gesprekken te voeren), ga dan naar LinkedIn, bekijk de profielen van iedereen met wie je hebt geïnterviewd, en zie als je wederzijdse connecties hebt. Als dit het geval is, zijn dit waarschijnlijk de eerste mensen die worden opgeroepen voor een back-channelreferentie.
Gebruik dit in uw voordeel en neem van tevoren contact op met deze verbindingen. Zoals dit:
Bonuspunten als u iemand opneemt die u beiden kent op deze lijst!
Mark Farmingham
Jij en ik kennen beiden Mark - en we weten allebei welke ambitieuze doelen hij voor zijn team stelt! Als mijn directe supervisor gedurende drie jaar kan hij spreken hoe goed ik gedijt in een snelle, competitieve omgeving.
Raak ten slotte niet in paniek over dit deel van het wervingsproces. (Het is tenslotte maar een deel van het proces.) Plus, in mijn ervaring, bevestigt de back-channelreferentie wat de wervingsmanager al vermoedt: je bent een geweldige kandidaat en je gaat geweldige dingen doen in dit rol.
