Welke sectiekoppen heb je op je cv? Laat me raden: 'Ervaring', 'Onderwijs', 'Aanvullende informatie' en misschien een gedeelte 'Samenvatting'. Dat dekt het toch wel?
Als je cv geen sectie 'Vaardigheden' heeft, mis je een kans om je vaardigheden te laten zien. Dit is eigenlijk de meest eenvoudige manier voor u om een personeelsmanager te laten zien wat u op de eerste dag in de functie kunt bereiken.
De truc is natuurlijk om erachter te komen wat je eigenlijk moet opnemen om te illustreren wat je meebrengt. Hoewel er geen echte lijst met CV-vaardigheden is om op te nemen (helaas), kun je behoorlijk dichtbij komen door deze drie stappen te volgen.
Stap 1: Bekijk de taakomschrijving
De meest voor de hand liggende plek om te zoeken naar de vaardigheden die de wervende manager spannend en opvallend vindt, is de functiebeschrijving zelf. Gewoonlijk vindt u voor elke positie minimale kwalificaties en voorkeurskwalificaties.
Voor een positie als app-ontwikkelaar kunt u bijvoorbeeld 'programmeerervaring in Java, Objective-C of C ++' vinden onder minimumkwalificaties en 'diepgaande technische kennis van mobiele applicatie-ontwikkeling (Android of iOS)' onder voorkeurskwalificaties.
Bepaal de functiebeschrijving, vind al het laaghangende fruit en beslis zelf of je je comfortabel voelt bij het vermelden van die vaardigheden in je cv. (Door te liegen kom je natuurlijk niet ver.)
Kanttekening: hoewel je soms soft skills, zoals organisatorische of communicatieve vaardigheden, als kwalificaties zult tegenkomen, is het belangrijk om erop te wijzen dat “Skills” -secties meestal gereserveerd zijn voor harde vaardigheden.
Stap 2: Doe wat onderzoek op LinkedIn
Plaats vervolgens de functietitel van de functie waarop u solliciteert in LinkedIn en bekijk enkele andere professionals die doen wat u wilt doen. Blader naar beneden naar de sectie 'Vaardigheden' en zoek naar trends in wat er wordt vermeld. Ze kunnen verschillen van wat er in de functiebeschrijving staat, maar als je ze steeds weer ziet, zijn ze duidelijk goed om in het veld te hebben. In hetzelfde voorbeeld vindt u voor een app-ontwikkelaar mogelijk 'gegevensstructuren', 'grafisch ontwerp' of 'XML'.
WILT U EEN HELE PROFESSIONELE HULP?
We hebben u volledig gedekt.
Huur vandaag nog een CV-coach!
Stap 3: Beperk jezelf niet tot vaardigheden
Nu je een behoorlijk goede lijst met vaardigheden hebt die geschikt zijn voor je doelpositie, kun je overwegen verder te gaan. In feite hoef je je niet te beperken tot alleen een sectie 'Vaardigheden'; u kunt een sectie 'Vaardigheden en projecten' maken die freelance-optredens beschrijft die u hebt gedaan of een sectie 'Vaardigheden en interesses' die enkele van uw relevante professionele interesses beschrijft. Als het zinvol is, wilt u misschien zelfs werkgerelateerde cursussen in deze sectie plaatsen.
Vergeet ten slotte niet om vaardigheden op te nemen die altijd goed te vermelden zijn, ongeacht de functie, zoals vreemde talen of technische certificeringen.
Al met al zou je over twee tot drie vaardigheden moeten beschikken, idealiter opgedeeld in verstandige subsecties, zoals "Technisch", "Cursussen" en "Talen", om alles netjes te houden. Als je relevante werkervaring hebt voor de functies waarvoor je solliciteert, plaats je je gedeelte 'Vaardigheden' aan het einde van je cv. Aan de andere kant, als je een nieuw veld wilt betreden, is het logischer om dit gedeelte dichter bij de top te plaatsen - misschien zelfs vóór je gedeelte "Ervaring".
Waar je ook voor kiest, je CV zal zeker profiteren van het hebben van een aangewezen plek voor een personeelsmanager om te zien welke vaardigheden je snel naar de tafel brengt.
