Het is algemeen bekend dat de objectieve verklaring van de goede oude CV uit de mode is gegaan in de wereld van cv's. Maar wat is dit allemaal aan de vervanging ervan - de samenvatting?
Afhankelijk van wie je het vraagt en hoe je het gebruikt, kunnen samenvattingen een complete verspilling van ruimte zijn of een totale game-wisselaar. Voor degenen onder u die het niet weten, een samenvatting (ook bekend als "Samenvatting van kwalificaties" of alleen "Competenties") bestaat in wezen uit een paar pittige en krachtige verklaringen aan het begin van uw CV die helpen om uw vaardigheden en ervaring samen te vatten zodat een potentiële werkgever snel een idee krijgt van de waarde die u zou kunnen bieden. Hier is een voorbeeld:
Samenvatting
- Expert communicator met meer dan 10 jaar ervaring gewijd aan gemeenschapsontwikkeling en belangenbehartiging op het gebied van onderwijs
- Sterk spreken in het openbaar, lesgeven en faciliteren van vaardigheden voor diverse studenten, professionals en algemene doelgroepen
- Uitgebreide betrokkenheid bij alle niveaus van relatieopbouw, marketing en programma-ontwikkeling
- Bewezen vermogen om meerdere projecten te beheren en tegelijkertijd uitdagende deadlines te halen
Klinkt goed toch? Zonder het gedeelte waar je waardevolle cv-ruimte moet opgeven voor informatie die al in je cv staat. De grote vraag is dus: heb je er echt een nodig?
Het korte antwoord is, het hangt ervan af. Samenvattende verklaringen zijn meestal het beste voor meer ervaren professionals met jarenlange ervaring die samenhangen met een gemeenschappelijk thema (lees: merk). Of ze kunnen ook worden gebruikt om uiteenlopende ervaringen samen te brengen met een aantal belangrijke overdraagbare vaardigheden. Aan de andere kant, als je een vrij lineair of eenvoudig carrièrepad hebt, is de ruimte waarschijnlijk beter gebruikt voor extra opsommingstekens in elke rol.
Als u besluit dat een samenvatting geschikt is voor u, maak u dan klaar om wat te graven en enige introspectie te doen. Je hebt maar een beperkte hoeveelheid ruimte voor je samenvatting (denk aan vier tot zes kogels, geef of neem een paar), en je wilt niet a) je cv hervatten of b) klinken als een lijst met modewoorden.
Als je eenmaal deze twee hoofdregels hebt, begint het echte plezier. Hier is een driestappenplan om u te helpen de perfecte samenvatting te maken.
Stap 1: Zoek uit waar je naartoe gaat
Omdat je beknopt moet zijn, is het belangrijk om erachter te komen wat je wilt in je volgende functie, zodat je precies weet welke vaardigheden en ervaringen je moet benadrukken. Als u niet helemaal duidelijk bent over wat u wilt, stel u dan een ideale functie voor die u waardeert voor de belangrijkste kenmerken en ervaringen waarvoor u wilt worden aangenomen.
Vraag jezelf
- Welke vaardigheden gebruik je het liefst?
- Op welke prestaties ben je het meest trots en kan je je vaardigheden het beste illustreren?
- Over welke problemen, onderwerpen of gebieden ben je het meest gepassioneerd?
Stap 2: Analyseer uw doelsector
Als u eenmaal weet wat u wilt doen, is uw volgende stap het identificeren van waar u wilt zijn - denk aan industrie, stad en bedrijven. Onderzoek vervolgens uw branche en de belangrijkste trends die deze nu beïnvloeden: lees relevante nieuwsartikelen uit de branche, onderzoek bedrijven en analyseer functiebeschrijvingen waarin u bent geïnteresseerd.
Vraag jezelf
- Wat wordt het meest gewaardeerd in uw doelsector?
- Welke ervaringen, vaardigheden en kenmerken zijn belangrijk in uw doelbanen?
- Waar zou u naar op zoek zijn als u de wervingsmanager was?
WENS EEN DESKUNDIGE DAT JE DIT KAN HELPEN?
Goed nieuws! We kennen experts!
Praat vandaag nog met een CV-coach
Stap 3: Vind uw pasvorm en condens
Met uw kennis van uw doelgroep, is het tijd om erachter te komen hoe u past (of wilt). Identificeer, beschrijf en verfijn uw belangrijkste verkoopargumenten met uw einddoel in gedachten. Maak ze vervolgens in 4-6 kogels, schietend op verklaringen die levendig zijn en die duidelijk illustreren wat je naar de tafel brengt over iemand anders.
Vraag jezelf
- Wat zijn uw meest impactvolle verkoopargumenten?
- Welke kritieke problemen kunt u goed oplossen?
- Wat is het snijpunt van wat u wilt en wat uw doelgroep nodig heeft?
Een samenvatting kan een krachtig hulpmiddel voor branding zijn en helpt het bericht te verzenden dat u de juiste bent voor de taak. Het beste van het nemen van de tijd om er een samen te stellen (of u besluit het daadwerkelijk te gebruiken of niet) is dat het niet alleen helpt om managers aan te nemen een duidelijk beeld te krijgen van wat u te bieden hebt, maar ook helpt u beter te begrijpen wat u meebrengt Naar de tafel. U krijgt dus het extra voordeel dat u precies weet hoe u uw vaardigheden kunt verkopen de volgende keer dat u netwerken, interviewen of uzelf online presenteert.
