Het schrijven van een sollicitatiebrief die pronkt met je persoonlijkheid kan voelen als een strategie met een hoog risico en een hoge beloning. Dat komt omdat, als u vasthoudt aan verouderd advies en leunt op klassieke go-to-lijnen, u zich geen zorgen hoeft te maken over iets dat u er slecht uit zal laten zien.
Maar als we eerlijk zijn, zal veilig spelen je ook niet helpen je doelen te bereiken. U wilt dat de personeelsmanager u belt voor een interview. En als uw toepassing vergeetbaar is, zal dat waarschijnlijk niet gebeuren.
Dus als je er op die manier over nadenkt, is het eigenlijk een stuk riskanter om exact dezelfde aanpak te kiezen als alle anderen.
Met dat in gedachten moet je wat persoonlijkheid toevoegen. En je weet dat het voor jou wat vreemd zal zijn, wat er ook gebeurt (alleen omdat het anders is). Dus als u zich niet zeker voelt of het werkt, stel uzelf dan de volgende vragen:
1. Ben ik onbeleefd?
Het is duidelijk dat u nooit expres met de wervingsmanager zou praten. Maar soms, in een poging om de toon te verlichten, doen aanvragers dat per ongeluk.
Een van de redenen, "Ik haat het schrijven van sollicitatiebrieven en jij haat het om ze te lezen …" komt niet aan het licht dat je een veronderstelling maakt.
Misschien houdt de wervingsmanager ervan om materialen te beoordelen. Misschien zit hij in HR omdat hij gepassioneerd is om de juiste mensen te verbinden met een bedrijf waarin hij gelooft. Ik heb persoonlijk honderden sollicitatiebrieven gelezen en ik heb genoten van die met krachtige verhalen, met een anekdote die me het gevoel gaf dat ik de kandidaat kende beter, en met prestaties die me deden denken: deze persoon kan precies zijn wie we zoeken!
U wilt niet van start gaan door te minimaliseren wat de andere persoon doet. Sla dus alle regels over die "u en ik weten allebei …" combineren en leg dan het hele proces neer.
2. Deel ik de juiste dingen?
Een andere reden dat dit soort lijnen niet werkt, is dat ze eigenlijk geen persoonlijkheid injecteren. Als je iemand nieuw zou ontmoeten en jezelf zou beschrijven, betwijfel ik of je zou opvouwen: "Je moet ook weten dat ik een hekel heb aan het schrijven van sollicitatiebrieven."
Wat je ook deelt, het moet iets zeggen over wie je bent - iets wat je eigenlijk zou delen met een nieuw contact.
Het goede nieuws is: dit betekent dat je alles kunt knippen waardoor het persoonlijker klinkt , maar dat je eigenlijk nooit zou zeggen.
Wat betreft wat u in plaats daarvan moet toevoegen, vraag …
3. Ben ik mijn vaardigheden nog steeds aan het markeren?
Er is geen reden dat secties met persoonlijkheid zouden moeten afleiden van de rest (waar je eigenlijk je vaardigheden verkoopt). Deze lijnen moeten toevoegen aan het verhaal dat je vertelt - en het nog sterker maken. Het beseffen dat dit een game-wisselaar kan zijn.
Laten we zeggen dat je twee activiteiten te binnen schiet die je te binnen schieten: koken en binge-watching Netflix.
Overweeg degene op te nemen die spreekt tot welke vaardigheden het meest relevant zijn voor de baan. Met andere woorden: wat is uw benadering van koken? Meet u elk ingrediënt nauwkeurig, wat uw obsessie met organisatie en strikte processen onderstreept? Of vleugel je het gewoon, wat spreekt tot je creativiteit? Hoe dan ook, een regel die zegt dat ik zo geobsedeerd ben door de organisatie dat het overgaat in mijn # 1 hobby … maakt een overtuigend, memorabel punt.
Of het kan zijn dat je Netflix-obsessie het vermelden waard is (serieus!). Stel dat als je solliciteert voor een rol in de sociale media en je deelneemt aan tal van hashtag-chats, het vermelden dat het aantal volgers is toegenomen, kan een geweldige manier zijn om te laten zien dat je Twitter 'krijgt'.
GELUIDEN ALS JE VRAAGT OP EEN NIEUWE BAAN
Geef jezelf een kleine (of grote) boost door je applicatie uit te voeren door een expert.
De grootste fout die ik mensen heb zien maken met deze aanpak is het te ver gaan. Het is één ding om persoonlijkheid aan je sollicitatiebrief toe te voegen, en iets anders om spellingcontrole over te slaan of zelfs niet te vermelden hoe je geschikt bent voor de open rol.
Dus, zelfs als uw voorbeelden een beetje onconventioneel worden, volg dan alle andere begeleidingsbriefregels, zoals het aanpassen aan de positie en het gebruik van juiste spelling, interpunctie en grammatica. (Hier is een geweldige gids om het zelf te proeflezen.) Let goed op deze details om te laten zien dat je nog steeds genoeg geeft om iets gepolijst in te dienen, en dat is de beste manier om op te vallen.
