Het is geen geheim dat u het allerbeste talent voor uw team wilt aantrekken. En als het erop aankomt, is het gemakkelijk om te denken dat het de beste manier is om al die voordelen te benadrukken die er geweldig uitzien in Instagram-berichten en op de "Cultuur" -pagina van uw bedrijfswebsite. Wie zou tenslotte niet willen deelnemen aan uw kantoorbrede 'Taco dinsdagen'?
Maar denk er eens over na: als iemand op straat naar je toe zou lopen en je zou vragen wat je bedrijf zo geweldig maakt, wat zou je dan zeggen? De kans is groot dat uw reactie er niet zo uitziet als: "Wel, de zitzakken in onze lobby zijn supercomfortabel en de gevulde bierkoelkast is geweldig."
Laten we eerlijk zijn - voordelen zijn cool. En het valt niet te ontkennen dat zij het dagelijkse leven van uw werknemers kunnen verbeteren. Ze zullen echter geen mensen binnen uw bedrijf houden - en ze zijn zeker niet de belangrijkste factor die u onderscheidt van andere potentiële werkgevers.
Nee, de vergelijking is veel meer dan dat. Je missie, je bestaande team, je algehele cultuur en je groeimogelijkheden wegen veel zwaarder dan die gratis verzorgde lunches of de snacks in de pauzeruimte. Die kernelementen van hoe het is om bij uw bedrijf te werken, zijn de dingen waar mensen een idee van willen krijgen voordat ze ooit een aanvraag indienen.
Dus, hoe deel je al die cruciale informatie? Het antwoord is simpel: met uw employer brand - of, wat we hier bij The Muse liefdevol noemen als het geheime ingrediënt voor het aantrekken van het juiste talent voor uw bedrijf.
Waarom is Employer Branding belangrijk?
Traditioneel hoorde je het woord 'merk' en denk je waarschijnlijk aan marketing zoals een handtas of een sportwagen. Dus ja, het concept van het ontwikkelen van een merk als werkgever kan een beetje vreemd lijken.
Maar denk er eens zo over na: uw employer brand is wat direct voor potentiële sollicitanten staat, en u wilt dat ze zich letterlijk inkopen in waar uw bedrijf voor staat - uw cultuur, mensen en doel.
Uw werkgeversmerk benadrukt effectief deze kwaliteiten die van uw organisatie een speciale werkplek maken, die u op zijn beurt onderscheidt van de menigte, uw organisatie humaniseert en uiteindelijk kandidaten inspireert om hun hoeden in de ring te gooien voor overweging.
Afgezien van het scheiden van jezelf uit de groep, bereikt een solide employer brand nog iets anders voor jou: het trekt het juiste talent aan voor je bedrijf. Het is belangrijk om te onthouden dat het wervingsproces tweerichtingsverkeer is. Ja, u bent op zoek naar iemand die goed bij uw bedrijf past. Maar kandidaten zoeken ook naar kansen en werkgevers die goed bij hen passen .
Met een effectief, doelgericht werkgeversmerk, maakt u dingen meteen duidelijk - zodat het juiste talent weet wanneer ze op de perfecte plek zijn beland.
Hoe kan ik mijn eigen werkgeversmerk polijsten?
Je snapt het - een employer brand is belangrijk. Maar dat betekent niet noodzakelijkerwijs dat je er één in een vrije middag kunt samenbrengen. Het vergt wat planning, reflectie en waarschijnlijk de betrokkenheid van veel partijen in uw bedrijf.
De eerste stap is echter niet zo moeilijk. Het draait allemaal om naar binnen kijken en begrijpen wat jouw werkplek uniek maakt. Begin met je huidige sterrenwerknemers - degenen die al een tijdje rondlopen, die zijn gepromoot of bloeiden binnen de organisatie. Ga zitten en vraag hen: Waarom zijn ze bij het team gekomen? Waarom zijn ze gebleven? Welke aspecten van uw cultuur en bedrijfsvoering winden ze echt op? Het klinkt eenvoudig, maar als u de motivators van deze werknemers begrijpt, kunt u meer soortgelijke mensen blijven aantrekken.
De tweede stap? Gebruik wat je hebt geleerd om je employer brand te definiëren en voeg het toe aan elk contactpunt dat je hebt met kandidaten.
Wil je meer weten?
In het boek leert u hoe u met uw werknemers kunt praten en hoort wat zij over uw cultuur zeggen, zodat u die kennis kunt gebruiken om een merk te creëren dat u uniek bent. Verder duik je in hoe je je website kunt optimaliseren, je sociale kanalen kunt gebruiken en zelfs content kunt schrijven die de juiste boodschap stuurt en potentiële werknemers betrekt.
Ja, we weten zeker dat je pingpongtafel niet te verslaan is en je eindeloze gratis swag is adembenemend. Maar als het gaat om het binnenhalen van eersteklas nieuwe medewerkers, zijn extra's alleen niet voldoende.
Dus, steek je mouwen op en laten we niet alleen talent aantrekken, maar het juiste talent.
