Een paar maanden geleden werkte ik met een klant (laten we haar Meg noemen) die zich in de beginfase van een verhuizing van LA naar Denver had gepland. Op mijn suggestie begon ze onmiddellijk contact te leggen met vrienden en collega's in een poging een netwerk in Colorado op te bouwen en hopelijk een baan te vinden.
Haar collega bracht haar in contact met zijn in Colorado gevestigde vriend, Joe, die in dezelfde branche zat als Meg. Meg nam onmiddellijk contact op met Joe en plande een informatiebijeenkomst. In de nacht voordat ze naar Denver vloog voor een rondje koffiedates en netwerkevenementen, inclusief de ontmoeting met Joe, belde ze haar collega. "Ik kijk echt uit naar mijn interview met Joe, " zei ze. "Nogmaals bedankt voor de introductie."
Meg voelde het ongemak van haar collega. "Ik denk niet dat Joe je bijeenkomst als een 'interview' ziet, " zei hij uiteindelijk. "Hij probeert alleen maar behulpzaam te zijn."
Ineenkrimpen .
Meg belde me nadat ze was opgebeld, doodsbang en ontmoedigd. Ik stelde voor dat in plaats van Joe de reikwijdte van de vergadering te laten bepalen, ze het als een interview zou moeten behandelen zoals ze oorspronkelijk had gepland. Ik zei tegen haar: "Misschien is er geen baan aan de lijn, maar wat moet je verliezen door je te gedragen zoals er is?" Immers, zelfs als Joe geen baan te bieden had, zou een indrukwekkende en professionele presentatie kunnen resulteren in hem die haar een geweldige introductie gaf aan iemand die een game-wisselaar in haar carrière zou kunnen zijn.
Meg stond open voor die aanpak, maar het wijst erop dat het gebrek aan duidelijkheid rond informatieve bijeenkomsten ongelooflijk frustrerend kan zijn. Is het een interview of niet? Hoeveel moet u voorbereiden? Wat moet je voorbereiden? Sta je op het punt verlies te maken als je het als een interview behandelt?
Aan de andere kant, hoeveel kansen zijn verloren gegaan door mensen die informele vergaderingen en netwerkevenementen met dezelfde eerbied behandelen als een informeel gesprek in de metro?
Succesvolle mensen zullen je vertellen dat ze elk gesprek behandelen als een sollicitatiegesprek. Ze begrijpen dat elke koffie, elke informele ontmoeting met vreemden en elk familiediner een zaadje plant voor de vacatures van morgen. Volgens het Bureau of Labor Statistics wordt 70% van alle banen gevonden via netwerken. Dus als je elk gesprek dat je hebt als een interview behandelt, krijg je meer echte interviews en, hopelijk, vacatures.
Dit betekent niet dat je elke koffiebijeenkomst in een pak moet laten zien, maar het betekent wel dat je open staat voor kansen. Hier zijn een paar situaties die je zeker moet benaderen met een interview-mentaliteit.
1. Je bent in een informatieve bijeenkomst in een coffeeshop met iemand die je nog nooit hebt ontmoet
Je solliciteert misschien niet voor een functie die momenteel beschikbaar is, maar weet dat je altijd wordt beoordeeld op toekomstige functies. Dit is zelfs het geval wanneer de persoon die u ontmoet het zich niet realiseert . Mensen rangschikken altijd onbewust anderen en denken aan hen in het geval dat een baan opent. In een wereld waarin 80% van de banen niet wordt gepost, is het van cruciaal belang om bovenaan een lijst van personen te staan als verwijzing.
2. Je bent op een netwerkevenement
Ja, er zijn veel andere werkzoekenden, maar er zijn ook veel recruiters. Je hebt waarschijnlijk aangenomen dat ze er alleen zijn voor de gratis Chardonnay, maar ze houden eigenlijk mini-interviews tijdens elk gesprek. Zie het als speeddaten!
Pro-tip: vraag altijd om hun kaart en maak op LinkedIn contact met een “leuk je te ontmoeten” -nota de volgende ochtend. LinkedIn is beter dan e-mail omdat het je digitale cv host.
3. Je ontmoet iemand met een leidende positie
Deze persoon heeft waarschijnlijk de macht om te huren, wat een goede indicatie is dat je terloops wordt geïnterviewd. Zelfs als er op het moment van het interview geen baan beschikbaar is, zal een gunstige indruk van uw vaardigheden en presentatie ertoe leiden dat hij uw naam bovenaan de lijst plaatst voor de volgende keer.
In de toekomst is dit misschien niet zo ver: 51% van de momenteel werkzame personen staat open voor of zoekt actief naar een nieuwe baan. Dat geldt ook voor de persoon wiens positie je begeerde.
4. De vergadering vindt plaats in zijn of haar kantoor
Tenzij deze persoon het heel, heel druk heeft, gaat ze zo'n formeel arrangement niet uit de weg. Het feit dat je tegenover haar zit - en niet een kapotte tafel bij Starbucks - suggereert dat dit een quasi-interview is. Deze kans neemt toe als ze ook de tijd neemt om u aan haar collega's voor te stellen. Zonder het te weten, ben je uitgenodigd zodat ze je op hun eigen terrein kunnen beoordelen.
5. Je krijgt een paar verdachte vragen
Als u wordt gevraagd naar uw bekendheid met specifieke software of als uw contactpersoon naar uw salaris informeert, wordt u geïnterviewd. Wees altijd bereid om deze vragen te beantwoorden voordat u naar een informele bijeenkomst gaat.
Mis de kans niet om van een informele bijeenkomst het soort interview te maken dat ervoor zorgt dat u hoog aangeschreven en herinnerd wordt voor vacatures. (Dit is hoe.) Veel van mijn klanten worstelen met dit idee dat kansen een schaarste zijn, en deze zelfbeperkende manier van denken voorkomt dat ze het grotere geheel beseffen: kansen zijn overal, maar je moet openstaan voor het zien van de overvloed en mogelijkheden in om het u te dienen!
Maar je hoeft me niet op mijn woord te geloven: vraag het maar aan Meg. Ze begint haar baan bij Joe op maandag.
