Er zijn veel dingen die een rol spelen bij het vinden van een baan in consulting, van het schrijven van een geweldig CV tot het afnemen van het sollicitatiegesprek. Maar een van de belangrijkste - en vaak onderschatte - aspecten is de tijd nemen om een voet tussen de deur te krijgen door contact te leggen en te netwerken met potentiële werkgevers.
Omdat de meeste kandidaten voor managementconsultancy sterren zijn, levert het vertrouwen op alleen een sterke GPA of solide CV misschien niet het beste concurrentievoordeel op. Een betere manier om uzelf te onderscheiden is om de tijd te nemen om de mensen te ontmoeten die momenteel voor uw droombedrijven werken en uw enthousiasme te tonen om de organisaties te leren kennen. Dit zal niet alleen recruiters helpen om uit de eerste hand te zien waarom je een grote aanwinst voor het team bent, het geeft je ook een kans om te peilen of de bedrijven waar je naar kijkt echt degenen zijn waaraan je wilt werken.
Weet u niet zeker waar u verbinding moet maken met consultants? We hebben vijf locaties gekozen die perfect zijn om te mixen, te vermengen en uiteindelijk te landen.
1. Informatiesessies
Hoewel je misschien denkt dat het bijwonen van formele informatiesessies gewoon een manier is om een uur te verspillen met luisteren naar bedrijfspropaganda (dat, laten we eerlijk zijn, je zou online kunnen lezen), denk er nog eens over na. Hoewel, ja, je een deel van de tijd zult besteden aan het luisteren naar een overzicht van het bedrijf en het wervingsproces, krijg je ook de kans om te netwerken met lokale medewerkers en vragen te stellen die mogelijk blijven hangen na je webonderzoek.
Maar het beste voordeel van opdagen? Het bijwonen van informatiesessies toont aan dat u meer wilt weten over de organisatie en biedt u de mogelijkheid om een onvergetelijke indruk te maken die het hele wervingsproces zal duren. Een paar tips: je moet de informatiesessie bijna behandelen alsof het een interview is, dus kleed je aan, bereid je voor en neem je A-game mee. Maak er tijdens deze sessies dan een punt van om contact te maken met de lokale werknemers en recruiters door uzelf voor te stellen en uw interesse en geschiktheid voor advies kenbaar te maken. En tot slot, let op eventuele tips of vereisten die nodig zijn voor het aanvraagproces - deze zullen vaak details doornemen of vragen beantwoorden die u niet noodzakelijk online zult vinden.
(Opmerking: informatiesessies zijn meestal gericht op het werven van nieuwe afgestudeerden en worden gehouden op campussen, maar ze kunnen soms openstaan voor diegenen die halverwege hun carrière zijn. Om potentiële infosessies te vinden, moet je de vacaturesites van alumni bekijken en een abonnement nemen op het bedrijf carrièresite of nieuwsbrief.)
2. Campusevenementen en -verenigingen
Naast de informatiesessies bieden hogescholen en universiteiten meestal een aantal andere campusevenementen of studentenverenigingen aan die gericht zijn op advies. Dit kunnen adviesclubs, industrie-avonden, case-interviewvoorbereidingssessies met vertegenwoordigers van bedrijven en case-competities of andere strategie-gerelateerde evenementen zijn. Neem contact op met je carrièrecentrum om te zien welke evenementen zijn gepland.
Hoewel sommige van deze je gewoon de mogelijkheid geven om contact te maken met gelijkgestemde klasgenoten, zullen velen worden bijgewoond of gehost door een van de belangrijkste adviserende spelers. Houd een speciaal oog in de gaten voor die evenementen die vertegenwoordigers van een bedrijf beloven en kom dan klaar om (bescheiden) te pronken: deelname aan campusevenementen stelt u niet alleen in staat om te netwerken, maar geeft u ook de kans om uw vaardigheden aan werkgevers te demonstreren uit de eerste hand.
Voor postgrads kan vrijwilligerswerk de beste manier zijn om in contact te komen en deel te nemen aan evenementen. Of u nu terugkeert naar uw alma mater om een case-competitie te beoordelen of een alumni-evenement bijwoont, dit is de beste manier om contact te maken met mensen in de branche.
3. Werving van vrienden
De meeste bedrijven hebben een programma waarbij u wordt gekoppeld aan een 'buddy' als onderdeel van het wervingsproces. Deze persoon werkt meestal in de functie waarvoor u solliciteert en hij of zij is er om al uw vragen over werving, sollicitatiegesprekken, het bedrijf of anderszins te beantwoorden. Hoewel het een fantastische kans is die door bedrijven wordt geboden, is er een addertje onder het gras: er zijn geen echte regels die beschrijven wat je buddy naar verwachting voor je doet. Met andere woorden, je krijgt er alleen maar uit wat je erin doet.
Neem dus voldoende initiatief om contact te maken met je buddy. Zodra je bent gekoppeld, vraag je of je een gesprek kunt regelen of met haar kunt praten om over haar ervaringen te praten, haar hersens kunt kiezen voor tips en mogelijk zelfs een aantal interviewvragen kunt oefenen. Toen ik door het proces ging, was mijn buddy een geweldige bron om de innerlijke werking van het bedrijf te leren kennen en echt uit te vinden of ik fit was of niet. En zorg ervoor dat u contact houdt na uw eerste ontmoeting: als u een aanbieding krijgt, is deze persoon uw beste ondersteuningsnetwerk zodra u begint.
4. Koffiebijeenkomsten
De meest informele - maar misschien wel meest effectieve - manier om contact te leggen met potentiële werkgevers is om koffiebijeenkomsten te houden. Hiermee kunt u echt één-op-één verbinding maken met consultants en meer begrijpen over de echte innerlijke werking van de organisatie: het soort werk dat u gaat doen, de culturele waarden, de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en dergelijke.
In het ideale geval ontmoet u iemand op een netwerk- of wervingsevenement met wie u vervolgens een koffiebijeenkomst kunt vragen. Maar als dat niet is gebeurd, zijn er andere manieren om te identificeren met wie u zou moeten afspreken: zoek iemand op LinkedIn, vraag uw netwerk om verwijzingen of kijk of HR u kan verbinden met iemand binnen de organisatie. Zoek iemand in een functie die vergelijkbaar is met die waarvoor u solliciteert, op die manier kan hij of zij instaan voor uw vermogen om in de functie te passen, maar ook inzichten geven die relevant zijn voor uw sollicitatie.
Let er bij het boeken van deze vergaderingen altijd op dat u de bereidheid van de persoon om u te ontmoeten op prijs stelt en zorg ervoor dat u voorbereid bent met vragen om het meeste uit uw tijd samen te halen. Oh, en zeker aanbieden om de rekening op te halen!
5. Verkoop diners
Verkoopdiners komen meestal nadat u uw aanbieding hebt ontvangen, maar kunnen soms eerder in het proces komen. Ze worden meestal gehouden met partners van het lokale kantoor en de andere kandidaten die aanbiedingen hebben ontvangen en de bedoeling is duidelijk: u wijn te proeven, u te dineren en u uiteindelijk te overtuigen dat u zich bij het bedrijf moet aanmelden.
Als je bent uitgenodigd, ben je bijna zeker van toegang tot het bedrijf, maar je moet toch tijd en moeite steken om indruk te maken op deze diners. Je krijgt een kans om de bedrijfscultuur een beetje meer te peilen, helpt je om een laatste beslissing te nemen of het de firma voor jou is, en in staat zijn om te netwerken met lokale partners - iets dat je kan helpen toegewezen te worden aan projecten waar je van houdt als kies ervoor om bij het team te komen.
Een laatste opmerking: er is vaak alcohol bij deze evenementen, dus zorg ervoor dat je tempo maakt en kalm blijft om je aanbod intact te houden (of niet aan je nieuwe baan met een slechte reputatie te beginnen).
